高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策

一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期．需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。     

新乡市公布2008年度人才需求目录

近日,新乡市《2008年度新乡市人才需求目录》通过新闻媒体正式向社会公布。全市自2005年人才需求目录发布以来,共引进各类人才9000余人,其中博士生9人,硕士生317人,本科生5500人。主要分布在师范教育、医药卫生、机械电子等门类。2008年该市人才需求总量为5934人,涉及公共管理、机械制造、医药卫生、教育文化等30多个行业领域,达200多个专业。人才需求量依次为：公共管理类758人、机械制造类735人、医药卫生类623人、教育文化类892人。今年全市急需和特别紧缺人才主要是总工程师、总会计师、总设计师等高层经理类人才,     

深化高校共青团改革的路径研究

在适应国家治理体系与治理能力现代化改革总目标基础上,新时代共青团同时聚焦“问题性治理与创新”和“结构性治理与创新”深化改革,在不断检视改革实践的过程中持续推进改革进程。以共青团中央、教育部联合印发的《高校共青团改革实施方案》以及五所早期落实改革部署高校的校级改革方案文本为研究对象,分析发现：高校共青团改革呈现为团青关系“供给—需求”的动态平衡,改革对策是高校共青团组织、联系、服务青年并为其提供相应的体制机制以及项目活动。在现代化治理视角下,高校共青团改革呈现为“问题性治理与创新”及“结构性治理与创新”相结合的路径体系。     

突发公共卫生事件背景下高校学生心理需求探究

本研究采用问卷调查辅以访谈的方法,调查了高校学生在突发公共卫生事件背景下的心理需求,调查结果显示高校学生主要希望获得的帮助有关于个人内在体验的帮助、关于应对此次疫情的帮助、关于个人学习状态的帮助以及关于家庭关系相处的帮助.据此,本研究提出了几点针对高校学生开展心理干预的建议.     

中组部在四川启动乡镇干部服务责任制试点

3月30日,由中组部实施的乡镇干部服务责任制试点工作在四川省彭州市启动。此次试点工作旨在探索建立乡镇干部服务需求收集分析评估体系、服务群众责任体系和服务质量跟踪评估体系。     

网络人身攻击成世界公害

以前只有社会名流需要采取措施保护自己的名誉,学习挽回脸面的技巧,但现在,这已成为一种大众需求。     

江苏养老服务队伍专业化现状及对策

针对养老服务队伍专业化程度如何？能否担当起照料老年人生活起居的重任？所提供服务,能否满足社会上不同层次的养老服务需求？江苏省养老服务协会对此进行专题调研。     

成部市救助管理站：着力需求评估 切实保障权益

成部市救助管理站除满足受助对象的基本生存需求和提供甄别查询鉴定外,还对成年受助者进行需求评估。一方面,评估受助人员的身体状况和主要困难;另一方面,评估受助人员需求井提供富有亲情化、人性化和多元化服务：创办民工之家,提供职业培训与就业推介;     

长春市社会福利院：致力特色服务——临终关怀

历经风雨60载的长春市社会福利院,立足社会养老服务需求,探索出一种既高度体现人性化服务精神、又契合养老机构发展的新服务模式——临终关怀。