黑龙江省旅游纪念品开发驱动力探析

以旅游纪念品基本特质为出发点,通过研究黑龙江省旅游纪念品资源潜力和发展现状,分析该省在旅游纪念品开发中存在的问题。在此基础上,结合旅游纪念品开发过程,运用系统科学理论,构建了旅游纪念品开发驱动力模型。并以该模型为依据,提出了旅游纪念品开发重点环节。     

2013年CEO调查:消费有望成为中国经济增长第一驱动力

《经济观察报》领军者看2013的CEO调查问卷中,有61%的企业领军者认为,2013年的经济增长将超过2012年;3%的领军者认为,经济形势会大幅好转;30%的领军者认为,与2012年相当。与前两年     

规避价格战陷阱——以强势定价提高利润 价格是利润之母

利润的三大驱动因素：价格、销售额和成本。价格是最重要的利润驱动力,它占50％。如果价格提高10％,若量保持不变,那么利润可以增加50％。可变成本可以帮助我们提升30％的利润。销售额并不是一个非常重要的利润驱动力,如果我们能增加销售额,比如增加10％,那我们的利润增加20％。固定成本是最无效的一个利润驱动力。     

“金钱定律”

当某人对你指出，“不是钱，而是原则问题”时，那十有八九就是钱的问题。照一般的说法，金钱是价值的尺度，交换的媒介，财富的贮藏。但是这种说法忽略了它的另一面—令人陶醉、令人疯狂、令人激动的一面。“致富”的定义就是获得超过自己需要的东西。然而这个看起来漫无目标的驱动力却是人类最强大的力量，     

论思想政治工作前沿发展内在矛盾运动的驱动力

思想政治工作前沿发展的内在矛盾运动驱动力,是驱使思想政治工作前沿不断向前发展的基本动力.这种驱动力主要表现在协调矛盾的协调力、解决矛盾的支配力、扩大矛盾的逆向激发力.思想政治工作内在矛盾的斗争性、同一性、联结点驱动着前沿不断地向前发展.     

员工的建言行为与印象管理

经济技术环境快速变化,使得员工的首创性和主动性被公认为是组织变革和发展的主要驱动力。在这一社会环境背景下,如何激发员工超出职责范围、未被正常的报酬体系所捆死,成为近年来组织行为领域的一大课题。员工建言作为一种＂挑战现状＂的行为,既存在潜在的收益,也存在风险,尤其明显表现在人际互动过程中的印象管理。     

组织凝聚力的三维形态与高校党建的着力点

凝聚力建设是新时期党建工作的新视点与新思路.本文从组织行为学的角度分析了组织凝聚力的本质与人本管理原则,以文化、机制和利益三个维度和新的视点对凝聚力建设的内涵作进一步的延伸与拓展,旨在从三个不同层面分析在新的历史条件下,高校要以发展的理念、共同的目标与行为来形成文化感召力,以健全组织建设与管理运作来提升机制执行力,以尊重人的需要、实现事业发展和个体价值来带动利益驱动力,从而形成凝聚力建设的良性循环.     

员工与企业：双赢而非博弈

“对人才的投资是企业可持续发展的驱动力之一。一个成功的企业，一个优秀的雇主始终将培训放在重要的战略位置。”供职于新加坡一家著名房地产集团的人力资源部经理徐明说。     

城市边缘区乡村旅游化动力机制分析——以山东日照城市边缘区乡村为例

本文对山东省日照市乡村非农化建设中的旅游化现象进行典型案例研究,归结出日照市乡村旅游化有试点型、自发型、带动型、受动型等四种类型。旅游化的动力机制为:农户持续生存压力与旅游经济得益驱动;海滨旅游资源与基础设施建设促动;中、低端游客市场需求拉动;政府大力扶持与周边村落旅游化推动;先锋农户、体制精英带动下,农户开始了旅游化的集体选择过程,并具有“路径强化”的特点。在此过程中,政府起到非常重要的作用,并在“参与型政府”、“立法型政府”与“行政型政府”中数度易位。     

基于PLUS模型的空间格局演变特征及驱动力研究——以辽宁省北镇市为例

随着中国经济发展进入新时代,粮食安全与生态安全问题日益凸显,这对空间规划提出了新的要求。与此同时,国土空间规划体系的建立掀起了空间格局演变肌理的探索热潮。以境内包含国家级自然保护区的粮食主产区北镇市作为研究对象,其研究结果具有一定的代表性与典型性。选取2000年、2010年、2020年3期土地利用数据,将其划分成农业、生态、建设与未利用4类空间,分析其演变特征,并利用PLUS模型解释各驱动因子对各空间类型扩张的影响力大小。研究结果表明：空间格局演变是多种因素共同作用产生的结果,且区位条件是除自然地理因素外影响各空间类型扩张的主要驱动力。