高层次“洋人专家”引进的三点建议

最近,围绕“外专千人计划”实施,分别与几位国内外知名专家学者进行了座谈交流。他们对“外专千人计划”及引进海外高层次人才工作十分关注,有3位专家学者从用人单位、已回国工作专家、拟回国工作专家的不同角度,提出了各自的看法和建议。     

体育总局任命韦迪为足球管理中心主任

中国足球的管理层近日发生重大人事变动,因南勇、杨一民同志已协助公安部门调查商业贿赂、操纵足球比赛和赌球案件,体育总局决定南勇同志和杨一民同志调离足管中心,免去南勇同志的足管中心党委书记和足管中心主任职务,免去杨一民同志的足管中心副主任职务,任命韦迪同志为足管中心党委书记、主任。     

基于PLC智能群控电梯系统设计

本文分析了高层楼宇电梯群控系统基本逻辑结构,对基于PLC智能群控电梯系统的功能特性进行了详细分析研究,设计结果表明,该系统适应于高层楼宇多台电梯联动控制,有较多的实用作用.     

论高层民用建筑火灾自动报警系统的设计

随着我国经济建设的迅速发展,人民生活水平的不断提高,城市用地日益紧张,促使建筑物正朝着高层化、密集化方向发展。该类高层民用建筑的装修用料和方式也越趋多样化,并随着用电负荷及煤气耗量的加大,对火灾自动报警系统设计提出了更高、更严格的要求。为确保人民生命财产的安全,火灾自动报警系统设计已成为高层民用建筑设计中最重要的设计内容之一。     

略谈高层管理人员的激励问题

本文重点讨论对特殊人力资本——经营者的激励和效果     

人的一生不像我们想的那么长

【正】小惠体检,一早老公就好心提醒她,别吃早饭。小惠气呼呼地说:还吃早饭呢,气都气饱了。从昨天回家她就没好脸色,全家都小心翼翼如履薄冰。单位最近人心惶惶,改制,人事变动,小惠没放心上,改革喊了好多年了,也没怎么着。没想到旋风一下就刮到她这儿了,昨天头儿找她谈话,分析了人员状况,言外之意她第一批被裁掉。     

85、90后员工管理现状

随着时代的前进,85、90后纷纷涌入职场。与85前员工相比较,85、90后员工多了一份自我,多了一份不踏实,多了一份躁动。85、90后员工的管理现状如何?和泰恒信基于此论题展开了相关的小型调研活动。管理现状:离职率令人堪忧随着企业的发展、人员的调整与晋升,部分85后员工已经逐渐走上管理岗位,中层管理人员中85后员工在企业中所占的比例较低,不过已有部分85后员工已经在一些企业中成为高层管理人员。随着85后员工逐渐走上管理岗位,他们在企业中的地位日益提高,逐渐成为企业的关键核心人才。     

打造“高层，高端，高度”职业生涯教育风向标——中国职业生涯发展论坛顺利召开

2014年10月16日,由《职业》杂志和中国职业生涯发展协会主办,新精英生涯承办的“第二届中国职业生涯发展论坛”在北京召开,300多名国内外职业生涯发展学者、教练,以及企业、教育机构人士齐聚一堂《职业》杂志社副社长杨生文在开幕式上做了精彩致辞,新精英创始人古典发表了首场生动演讲。     

华为品牌观:品牌就是承诺 先国家品牌后公司品牌

正华为基本上继承国内的做法,依然坚持:品牌就是承诺,品牌是打出来的,而不是宣传出来的,同时增加了一个:先国家品牌,后公司品牌。只是在传播的路径上有创新。在华为大规模进军企业和消费者市场的今天,如伺建立更广泛的品牌认知,已经成为华为非常重要的问题。不说华为的品牌好还是说华为的品牌不好,只是想尽可能陈述一个品牌的事实。     

郭台铭率富士康高层莅临新乡技师学院考察

8月8日,富士康集团总裁郭台铭带领高层30余人在河南省省长郭庚茂、副省长赵建才、省人力资源与社会保障厅厅长郭俊民、新乡市委书记李庆贵、市长王战营等有关领导陪同下,到新乡技师学院考察。