湖南省专门设立海外高层次人才服务窗口

6月8日上午，湖南省委组织部人才工作领导小组召开了省“百人计划”专家联谊会暨海外高层次人才服务窗口建设座谈会。湖南省从2009年启动引进海外高层次人才“百人计划”以来，到目前，已经引进62名海外各类高端人才，     

重大举措

国务院常务会部署大学生就业工作七项举措；中央决定引进大批海外高层次人才     

温家宝：积极引进和用好海外高层次人才

1月26日下午，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在人民大会堂亲切会见了20多位外国老专家和在华工作的优秀外国专家代表及他们的亲属，并与他们亲切座谈。伊莎白、杰克逊、庞凯文等专家先后发言，分别就中国社区建设、金融、航空业发展等问题提出积极、中肯的意见和建议。     

陕西省土建类高层次人才需求状况分析

本文对陕西省土建类高层次人才需求状况和需求特点进行了调查分析 ,并在此基础上提出了培养土建类高层次人才的建议 ,以期为陕西省高等教育主管部门制定有关政策和决策提供依据     

香港与珠江三角洲的经济关系

香港与珠江三角洲之间，在我国改革开放后形成优势互补、“唇齿相依”的经济关系，但合作的层次有待提高。高层次合作的着力点在于：推进目前“前店后厂”的关系，开展科技开发与应用的合作，促进两地工业结构的调整与升级；加强第三产业特别是金融业的合作；基础设施建设的配合与协调。两地经济关系发展的前景，是大珠江三角洲经济区的形成和发展。     

长安汽车：这样考核高端人才

绩效管理因此成为保持企业竞争力和留住高层次人才的有效工具当跨越式和裂变式发展成为汽车业的发展方向,在努力吸引适应国际竞争的高层次人才的同时,如何对他们进行有效的、科学化的绩效考核?这是长安汽车认真思考的问题。只有规范公司高层次人才的激励和约束机制, 才能使绩效管理成为保持竞争力、留住人才的有效工具。由于高层次人才分类较细, 在考核指标的量化方面难度较大,如何针对博士后、在职博士、项目博士、外聘专家的工作特点,制定规范、科学的考核评价体系,成为长安汽车绩效考核的重点。     

广东省高层次人才培养的问题与对策研究——以研究生培养为例

本文通过应用过程管理技术、标杆管理理论和创新理论等,结合广东省的区域经济和社会发展状况,分析了目前广东省在教育和培养高层次人才(研究生)方面的的不足之处,提出了改革和发展的对策.     

“＇2008相聚长三角”活动在淮安胜利举行

9月22日下午,参加"'2008相聚长三角——百名海外高层次人才为国服务周"活动的140多名嘉宾莅临淮安考察访问,淮安市委、市政府特别举行了淮安市投资环境说明会。会上,江苏省侨办主任韩健民和淮安市委书记刘永忠先后致辞。淮安市代市长高雪坤主持会议。江苏、浙江、上海两省一市侨办领导申晓健、余长年、倪俊南等参加说明会。     

海南柔性新政引“候鸟”入琼

正【政策背景】为吸引人才以多种形式为海南发展服务,海南省日前审议通过了《海南省柔性引进人才暂行办法》(以下称《办法》)并于9月30日正式印发施行。该《办法》的出台标志着海南省省级层面的柔性引才工作全面启动,将为加快吸引集聚海内外优秀人才提供新的渠道。     

高层次人才中发展党员工作存在的问题

如何加强对高层次人才的组织培养是卫生系统党组织在新时期面临的机遇和挑战。根据当前在高层次人才中发展党员工作存在的问题,分析原因,并找出对策是新形势下医院党建工作面对的重大的任务,也是党的先进性的重要体现。