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随着市场经济在中国的逐步完善及人事制度改革的不断深入,企业之间的竞争越来越集中于核心骨干人才的竞争。企业的中层管理人员在企业人才队伍中发挥着中流砥柱的作用,既是战略的执行者,又是战术的制定者和管理者,是联系企业高层与基层的桥梁和纽带。正确评价企业中层管理人员的能力和业绩,发挥中层管理人员的潜力,调动中层管理人员的积极性,直接关系着企业核心能力的发挥,关系着企业愿景及战略目标的实现。A集团作为大中型国有企业、上市公司,为中国摩托车行业发展做出了重要的贡献,在企业的发展过程中为行业和自身培养了大量的人才,积累了丰富的企业中层管理人员绩效考评经验。但是近年来,A集团的发展没有与时俱进,其重要的原因之一,是在原有绩效考评机制下,该集团中层管理人员在集团价值创造活 相似文献
83.
浅议跨世纪高校科技管理人员应具备的素质 总被引:5,自引:0,他引:5
方维荣 《华北电力大学学报(社会科学版)》2000,(2):89-90
高等学校的科研队伍是我国科技战线上的一支主要方面军。随着高校这支科研队伍的日益发展壮大 ,迫切需要一支用现代管理科学武装起来的专业化的高校科技管理队伍与之相对应 ,使高校的科技管理真正达到高水平、现代化 ,从而进一步推动高校科技事业的发展。因此 ,讨论跨世纪高校科技管理人员应具备的素质是十分必要的。一、良好的品德修养是跨世纪高校科技管理人员应具备的基本素质1 强烈的事业心。强烈的事业心是科技管理人员克服困难、战胜挫折、勇于创新、开拓进取的源泉。强烈事业心的综合体现是献身精神 ,高校科技管理人员只有不惜牺牲… 相似文献
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高校的管理队伍存在着以下几方面的问题所学知识老化,缺乏教育管理专业知识,现代应用技术能力较弱;有些管理人员思想中存在着一些模糊甚至错误的认识;工作积极性没有完全发挥出来。为改变现状,应采取以下措施加强政治思想教育,提高政治素质;加强继续教育,提高业务素质;健全激励机制,充分调动管理人员的积极性;强化现代管理意识,学习决策理论,掌握领导艺术;掌握现代应用技术。 相似文献
85.
近日召开的市委十二届二十二次全会提出.今后一个时期.南京将把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措.探索走出一条具有南京特色的创新驱动、内生增长、绿色发展之路。“十二五”期间栖霞聚焦“四个第一”招才引智的积极主动。生动印证了“人才第一资源”这一深刻判断的正确。 相似文献
86.
企业基层管理人员是企业的骨干和中坚,对于企业的发展至关重要。而基层管理人员的影响力如何则很大程度上决定了管理人员的工作效率。本文主要分析了企业基层管理人员影响力的构成以及影响因素,并提出如何提升企业管理人员的影响力。 相似文献
87.
上海“11·15”高层居民楼特大火灾再一次为目前物业小区高层住宅楼消防安全隐患问题敲响了警钟。为此,笔者结合日常物业管理工作实际,就目前小区高层住宅楼消防存在的主要问题及解决对策分析如下: 相似文献
88.
随着铁路体制机制改革和建设步伐的不断加快,铁路运输企业迎来了新的发展机遇期,同时也对铁路管理人员提出了更高的知识、能力要求。如何有效提升基层站段党员干部学习能力,是铁路运输企业深入探索和实践的重要课题。 相似文献
89.
《西南交通大学学报(社会科学版)》2007,8(2):F0002-F0002
为加快高层次教师队伍的培养,把我校建设成为多学科协调发展的高水平研究型大学,学校白2007年起实施西南交通大学“高层次教师队伍建设系列计划”。该系列计划围绕学校人才培养、学科建设和科技创新体系的构建,以国家科技、经济、社会发展的重大需求为导向,依托重点学科、重点科研基地以及重大科研项目, 相似文献
90.
通过对企业管理人员的工作价值观、组织忠诚度现状及二者的相关关系进行实证研究发现,企业管理人员相对看重内在工作价值和外在工作价值,而对外在报酬价值相对不看重;组织忠诚度呈现出组织认同、敬业度相对较高,而归属感相对较低的特点;二者关系表现为内在价值观、外在价值观与组织忠诚度存在正相关,而外在报酬与组织忠诚度相关性不显著. 相似文献