2022 再奋斗

<正>2022年进度条已过半,上学期你有哪些收获,制订的计划实施得如何？新学期你又有哪些新的计划,准备如何再奋斗？本刊日前收集了众多青年学生的“上学期复盘”及“新学期畅想”,这里仅分享其中7人的“进展图”——多做自己热爱的事对我来说,这一年非常重要的一个目标是“多做自己热爱的事”。我告诉自己,要把精力花在“刀刃”上,提升自己的专业能力,而不是把时间消耗在浏览娱乐新闻、关注无聊琐事上。     

论垄断行业的工资问题

垄断行业工资过高是我国目前工资收入分配存在的一个重要问题。由于这些行业直接影响和制约着国民经济的发展,所以有必要对这个问题进行分析和研究。本文从垄断行业工资过高的实际情况出发,分析了这种情况产生的影响、原因,并提出了改变这种现状的建议。     

逆境突围

招数之一 全力引资 在民航业的高投入面前,羽翼尚欠丰满的民营资金显得捉襟见肘,中国几乎所有的民营航空公司都不得不面对引资的难题.鹰联航空多次与海外资本接洽,在协商未果的情况下,最终对川航投怀送抱,以20%的股份换来2000万元的救命款.     

精简副品牌

<正>以占领受众第一心智空间的细分定位思想并不是一试就灵的。品牌的成长与花草灌木很相似。花草要能茁壮成长,并且如盆景般有形有貌,就必须时时修枝剪叶,去除些不必要的枝节,以免无畏的消耗成长所需的宝贵养分。品牌也是一样。一个企业支持品牌成长的资源是非常有限的。在白酒业,曾经有段时间,随着定位潮的风行,大量细分品牌层出不穷,比如企业家酒,婚庆专用酒、军人酒、知青酒、白领酒等,细分无     

高管团队职能背景与公司创业投资：注意力焦点的中介作用

结合高阶梯队理论和注意力基础观,基于657家中国制造业上市企业数据,运用文本分析和计量经济分析,研究高管团队职能背景与公司创业投资(corporate venture capital)的关系,并检验了注意力焦点的中介作用。研究结果表明,高管团队中具有输出型职能背景的成员比例越高,则其注意力更可能聚焦在企业外部,后者进一步推动企业关注需求变化和技术变动趋势并最终引发公司创业投资。通过引入注意力焦点,打开了高管团队特征影响企业战略决策的“黑箱”,进一步拓展了高阶梯队理论的分析框架。     

农村高嫁妆及其再生产机制研究——基于福建省晋江市C镇的经验分析

高嫁妆构成闽南农村一个普遍的社会现象。考察发现,不同于传统习俗,改革开放之后的农村高嫁妆是当前社会结构下农民婚姻实践的产物:农民家庭良好的经济条件和明显的经济分层构成高嫁妆再生产的客观前提;农村妇女的依附性地位为高嫁妆再生产提供内在动力;农村父母主导的本地通婚是高嫁妆再生产的社会载体。晋江农村的高嫁妆实践打破了"彩礼—嫁妆"的婚姻交换框架,具有相对独立于彩礼支付的功能性意涵,它提升了妇女在夫家的地位但没法改变妇女依附夫家的地位,也将贫穷阶层的女儿排斥在本地通婚圈之外。     

论马嵬事变

发生在唐玄宗出亡途中的马嵬事变,具有相当的偶然性,由于玄宗权威的下降,粮食供应的短缺,引发了禁军的哗变,左龙武大将军陈玄礼得到太子的支持,将禁军的怒火引向宰相杨国忠以保证玄宗的安全。事变造成了玄肃之际权力的更迭,对于肃宗及以后的中枢朝局造成了直接的影响。     

构建有利于科学发展的体制机制

人均生产总值,是全面建成小康社会的主要经济指标。2011年我国人均生产总值已超过5300美元,考虑到人口增长和人民币升值,今后9年我国经济总量只要保持8．5％的平均增速,就可实现从中等偏上收入国家到高收入国家的跨越。     

以"六个融入"提升高职学校思想政治教育实效性

"立德树人"是学校思想政治教育工作的最终目标,如何提升高职校思想政治教育工作针对性和实效性,是每个思想政治教育工作者应该思考的问题.本文介绍了如何从"六个融入"出发,即将思想政治教育融入宣传教育全过程、师德师风建设全过程、社会实践服务活动全过程、精神文明建设全过程、教育教学全过程、校园文化建设全过程,覆盖到师生员工,形成课堂教学、校园文化、社会实践、舆论引导等多位一体的育人平台.     

内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究

目前在上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究方面,较少考虑高管权力因素,也基本不考虑内生性问题,片面强调公司绩效对高管薪酬的决定作用,而忽略高管薪酬对公司绩效的反作用。通过构建联立方程模型,从内生性视角研究上市公司高管权力、薪酬与公司绩效之间的内生互动关系。本文研究发现:公司绩效对高管薪酬的正向影响显著加强,高管薪酬也对公司绩效产生显著的积极影响,公司绩效与高管薪酬之间具有正向循环关系;高管权力对高管薪酬具有显著影响。