浅谈供水企业档案工作的管理创新

对供水企业档案工作的管理创新进行了探讨,提出要以创新思维指导档案管理工作实践,坚持创新培训模式、创新工作模式、创新服务模式,促进供水企业科学发展。     

试谈企业廉洁制度文化建设

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,企业廉洁制度建设是企业廉政文化建设的重要一环,主要包括几个方面：廉洁自律制度;监督制约制度;注重预防制度;惩治与激励制度。在此基础上,笔者对如何抓好企业廉政制度的落实,提升执行力,进行了探讨。     

加强企业文化建设 促进社区和谐发展

企业文化是企业持续发展的动力源泉。加强企业文化建设,用先进文化理念和价值观念教育人鼓舞人,激发员工热情,发挥企业凝聚力,营造企业和谐氛围,促进企业健康发展,推动社区文明和谐建设,这是在物业管理实践中值得我们探讨的问题。     

全面夯实清洁事业 加速提升服务水平——记深圳市华富市政服务有限公司

深圳市华富市政服务有限公司成立于1993年,2003年从企业改制转型为民营股份责任有限公司。公司现主要从事：市政道路和＂城中村＂清扫保洁、市政道路及公共设施乱张贴和乱涂写清洁服务,医院、社区物业的清洁保养,除＂四害＂消杀,垃圾清运,园林绿化的养护,管道疏通,     

克勤克俭办企业 自信自强谋发展——记深圳市金众清洁服务有限公司

深圳市金众清洁服务有限公司成立于1990年,为全民所有制法人企业。经过十几年不懈努力,公司从成立之初一台垃圾吸粪车,十几名清洁工发展到拥有资产500多万元,员工400多人,其中深户员工236人,年产值1200万元的专业清洁公司。     

企业新员工的心理危机预防与干预策略研究

企业新员工的心理危机分为外源性心理危机和内源性心理危机,其引发原因主要包括工作、学习和竞争的压力,传统价值观念与社会现实的冲突,新员工的自身人格脆弱或耐受力差等;且其发展主要经历四个阶段。基于此,应从构建高效的培训体系,建立有效的评价与报酬机制,完善员工保障体系,建设互帮互助、相互关爱的企业文化,增强新员工的自我心理调节能力,完善企业的员工心理危机干预机制等方面入手,对新员工心理危机进行预防与干预。     

关子优化企业内部控制建设的思考

当前,企业内部控制建设过程中存在缺乏支持业务流程的完整内控框架、忽视企业文化建设、重大风险控制力度不够、未将人力资源政策科学地融入内部控制范畴等不足。要优化企业内部控制建设,应加大宣传力度,增强员工认同;重视企业管理者的素质、偏好、态度的导向作用;高度重视企业文化建设;注重业务流程的优化;合理地进行风险识别与评估;以流程线、关键点带动风险控制整体的＂面＂;将任务落实到个人,把握好授权的度,等等。     

企业非正当竞争情报及防范

在激烈的市场竞争中,围绕着核心商业秘密的获取,企业非正当竞争情报行为时有发生.企业非正当竞争情报具有主观的非道义性、手段的非正当性、后果的社会危害性和客观上的违法性,在防范措施的选择上,应该重点做好保密意识、保密制度、保密技术、法律保护等方面的建设和营造.     

浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。     

企业的环境责任及其道德选择

企业的获利冲动与环境的无主性为企业的非环境道德行为的发生创造了主观和客观相结合的契机,企业规避环境责任于是有了各种冠冕堂皇的理由.企业是社会共同体的一员,当社会选择具有环境价值取向时,当经济活动与环境保护相结合才能有利可图时,企业履行环境道德义务就必然会在外生压力和内生取向的因素作用下成为其经济行为的合理组成部分.