脖子以上的拿捏

公司治理的核心是利益分配。万通借鉴联想的“分苹果计划”，不仅平衡股东群体的利益，同时也运用于对高管团队的股权激励。做公司好比大家一起种苹果，所有的利益关系人，不仅明确知道苹果什么时候会熟，更清楚能放多少苹果在自己口袋。     

上市公司高管薪酬行业差异的实证分析

本文构建了高管薪酬模型,利用2008年沪深两市上市公司数据,实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素,结果表明高管薪酬受公司净资产、净资产收益率、高管人力资本、员工平均薪酬水平等因素的影响。在此基础上,本文以2007-2008年绝大部分沪深上市公司为样本,对各个行业高管薪酬进行了基于单项影响因素和综合影响因素的差异分析,结果显示各行业之间存在明显差异,特别是金融行业平均高管薪酬与职工薪酬差距、企业规模、经营业绩、薪酬业绩弹性、人力资本等方面都位于各行业的第一位。从综合影响因素来看,金融行业与测算的预期薪酬之间存在着巨大差异,而且这种差异大大超过了其他行业。     

2005年第三季度宏观经济分析

今年1—3季度，中国经济运行平稳，GDP增长9．4%，CPI上升2．0％，呈现出高增长、低通胀的良好态势，为进一步加大改革和调整的力度创造了条件。但是，经济中的结构失衡仍很严重，主要是外需过旺，内需不足，投资强劲，消费乏力，其背后是体制上的扭曲和政策上的失误。     

唐朝军政统治的终局与五代十国割据的开端

淮南节度使高骈在史书中一直被认为"惑于神仙之说",通过对崔致远<桂苑笔耕集>考察,却发现这是淮南节度使实行的一种改革.它的目的是克服唐王朝军政、财政全面崩溃的困境,使其走向完全独立化."妖人吕用之之党"其实具有下层商人的特性,而且跟扬州周边有盐铁专卖的关系,因此可以说是改革的旗手.促使他们灭亡的原因就是当时各州府互相斗争的状态的持续,这到五代十国时也成了诸势力的政治课题.     

学业成绩高、低分中学生时间管理倾向特点的研究

本研究的目的是探讨学业成绩高、低分中学生时间管理倾向的特点。采用黄希庭、张志杰编制的青少年时间管理倾向量表对重庆市 6 36名中学生进行问卷调查 ,两次调查结果表明 :学业成绩高、低分中学生在时间价值感、时间监控观、时间效能感及时间管理倾向量表总分上的差异均显著 ,高分组学生得分高于低分组学生 ;时间管理倾向量表总分、时间监控观及时间效能感上的年级效应亦显著     

如何治理腐败

改革开放以来,我国一直保持着经济的高增长速度.但在经济高速增长的同时,一些社会矛盾也在积累.其中最使朝野关心和忧心的是:腐败问题愈演愈烈.虽然党和政府领导早在上世纪80年代就提出了反腐倡廉的口号,近年来更加强了宣传教育和"严打"的力度,但是到现在还不能说已经出现了转机.腐败如此盛行不衰,肯定有深刻的社会经济根源.如果我们舍本逐末,只讲教育和"严打",而没有解决源头上的问题,腐败蔓延的势头恐怕是很难得到遏制的.     

时尚文化与社会投资

时尚文化“时尚”,对应着英文中的“Fashion”一词,在《朗文当代高级英语辞典》中的解释是：The way of dressing or behaving that is usual or popular at a certain time,在特定的时间内流行的衣着模式或行为方式。从这个定义可以看出，时尚不仅包括人们对自己身体进行装饰的特定模式，     

在动态管理中提高建筑工程合同管理水平

建筑合同管理是注重履约全过程的情况变化,及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止.目前,我国建筑合同管理的现状并不尽如人意,只有在动态管理中,把每一项活动存在的风险降到最低,才能获得最大的收益.     

上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进

本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验.研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用.     

一千倍收入差距损害和谐劳动关系

在一次"全国保险工作会议"上,中国保监会官员痛斥保险公司高管与员工薪酬差距过大.他说:"有的保险公司高管人员年薪高达500万元,还不算其他福利,而一般业务员底薪每月只有300元到500元,是员工年薪的1000倍.