邻居夫妻100天

邻居什么样的人都有,老公也一定有很多让我们不满的地方。所以,做夫妻的最高境界,也就是忘掉夫妻这层关系的存在,这样的幸福才能长久!又一次激烈地争吵,我和老公都说了很多过头的气话,直到两个人都动了手。我摔了柜子上的水晶花瓶,他摔了婚纱照,离婚的念头如同一场定期发作的感冒,隔一段就会让我头痛欲裂。我嘶哑着声音说,长痛不如短痛,幸好还没有孩子,还是离了吧,两个人都好过。     

陈向力:GE研发三原则

反向创新使得GE中国研发中心一战成名GE中国研发中心(CTC),是国内最大的独立外资研发机构之一,也是国内极少数具有基础科学研究能力的企业研发中心。近日,在上海张江高科技园区,CTC总裁陈向力博士对《经理人》分享了GE多年来在创新方面的感悟与收获,解读CTC在跟本土接壤过程     

云南省延安精神研究会召开理事会、会员代表大会

云南省延安精神研究会于2012年1月11日、18日分别召开了研究会七届二次理事会、七届二次会员代表大会,总结2011年研究会工作,安排2012年工作,并通过增补领导班子成员的建议名单。中共云南省委常委、省委宣传部赵金部长代表     

亲情是我坚持的力量

正我叫刘双苹,在海淀区金尚嘉园社区主管工青妇、文教、卫生工作。我讲一个有关亲情的故事,这故事没掺半点儿水分,是我亲身经历的。姐姐,来到世上就是重度残疾我有个姐姐叫刘密京,今年已经51岁了。与别人不同的是,她是个重度残疾人,患小儿麻痹症从小生活无法自理,自出生之日起就需要家人长期照顾。     

敬请赐稿 欢迎订阅

正《北京社会科学》是北京市社会科学院主管、主办的综合性哲学社会科学类学术期刊,自2014年1月起改双月刊为月刊,大16开本,128页,每月16日出刊。本刊坚持学术为本,坚持"百花齐放、百家争鸣"的方针,关注学术前沿与思想前沿,充分发挥学术的价值和功能,     

推进企业持续健康稳定发展——要五个方面做到以人为本

<正>怎样保证企业持续健康稳定发展,关键是的核心是以人为本。我们要创造一个尊重人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人的个性和爱好的企业氛围。我们看到,坚持以人为本,从企业这个社会组织来说,才能推进企业全面可持续的科学发展,更好地推动经济社会的和谐,这不仅是企业要长期坚持的基本原则,从整个国家来说,也是建立和谐社会的需要。企业怎样坚持以人为本?笔者以为,就是要根据科学发展观的理论和方法,最基本的是重视人在企业里的地位和作用,首先要对人、     

玩收藏不要掺杂太多金钱和面子

正文章摘自:《草根也能玩收藏》出版社:人民邮电出版社版次:2012年7月第一版本书简介:草根也能玩收藏?能。缺乏资金、缺乏知识,草根收藏难在入门。本书讲述了没有家学渊源、没有相关工作经验的应用物理专业的"80后"工薪玩家,7年间"打眼"、"捡漏"的收藏故事。本书择作者40件精选藏品,揭秘古玩江湖里的门门道道。     

让鼓励、表扬等激励措施走进小学语文课堂

研究小学生的心理特征,我们会发现:批评是小学生最不喜欢遇到的事情,相反,鼓励与表扬却往往能激发并提高他们的学习兴趣,而更重要的则是能帮助他们特别是学困生树立起学好语文课的信心。作为小学语文教师,如果能从学生的这一心理特征出发,就能使语文教学取得事半功倍的效果。     

自费修路16年,乡间一个坚守的身影

从1996年开始修补第一条路,到2012年,他已经自费修路16个年头。他没有计算过,自己修过的路有多少公里,也没有计算过修路花费了自己多少财力与物力。近16公里、16万元,这是村里做工程的人帮他预估过的数字。最初自费修路时,家人反对,邻里称之为傻子,乡亲认为作秀;多年之后,他被人们交口称赞,远近闻名。李学华很朴实,只有小学文化的他不懂什么大道理,在他看来,道路宽敞了,村民好走了,他就觉得安慰。他说自己没有想过会成为名人,只是在做自己分内的事,他用了16年的时间向人们证明,做好一件事很容易,但把一件容易的事坚持16年,需要信念。李学华说,只要还有力气、有钱,就会继续坚持修路,不管是16年还是26年。     

论“鼓励生育”视角下奖励制度之适用

我国的生育政策已发生了明显的转向，人口规划工作的重心正从“限制生育”向“鼓励生育”转移。从奖励的法理特性看，奖励与鼓励生育的政策目标高度契合。生育奖励制度的调整必须坚持比例原则、不可转嫁原则、均衡原则。当前，鼓励生育的奖励措施多以“政策”形式出现，使其未能发挥出应有之效。因此，生育奖励制度须实现从“政策化”向“法治化”的转变，一方面应制定奖励生育的立法文件，另一方面，也应优化具体的生育奖励制度。