外商纳税“零增长”的背后

据报道,国家税务总局于近日公布2004年度中国纳税500强企业,在这份榜单中,2004年度外商及港澳台商投资企业纳税百强贡献税收为627.77亿元,不仅与2003年的627.65亿元基本持平,而且入围门槛还由上年度的2.21亿元下降为2.02亿元。此外,纳税额超过10亿元的企业也从2003年的14家下降到10家。2004年,中国已经成为世界引资第一大国,很多外企在华都赚了个盆满钵溢,但外商纳税却几乎是“零增长”。这个不正常的现象背后,主要存在两个问题,一是外商避税严重,二是外商投资享受超国民待遇。《环球时报》曾有报道称,55%的外商投资企业亏损。一方面外企大面积亏损,另一方面大量外资不断涌入,面对这一现象,税务专家一针见血地指出:不少外资企业亏损是假,避税是真。后来,国家税务总局反避税官员苏晓鲁出     

复旦知名学者谈学风文风——从学术研究的切身体会谈学风文风问题

一个时代的学风文风状况,不但反映着学者文士的精神风貌,而且直接关系到一个社会道德风尚的趋向,关系到社会政治、经济、教育、文化等等的健康发展,关系到整个国家人民生活的文明程度、健全程度。当前,学风文风问题已引起学术界、教育界及全社会各界有识之士的普遍关注,与学风文风问题相关联的学术规范与学术道德问题讨论被评为2004年度中国十大学术热点之一。复旦大学王运熙等先生从不同角度、不同经历对学风文风问题进行讨论,对目前学术界、教育界、文化界在学风文风问题上存在的一些不良现象,具有较强的针砭价值和一定的参考意义,值得我们重视。我们党的四代领导集体代表毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛都是优良学风文风的典范。要使党的优良学风和文风能够在全社会得到发扬光大,我们知识分子有着义不容辞的责任,必须从我做起,同样保持作为知识分子的先进性。本刊特发表李士金博士对复旦知名学者王运熙、黄霖、陈允吉、宗廷虎、姚福申、杨明等的访谈录,以飨读者。     

南京一月要闻扫描（2004年12月20日-2005年1月19日）

12月21日市委、市政府召开“绿化南京”工作会议，会议提出明年全市造林目标：确保新增成片造林15万亩。     

2006年热点行业商机展望

2005年中国大陆的行业盈利榜上．我们看得到的行业非常有限。这在很大程度上意味着市场的宽松空间被进一步压缩．2006年及以后的市场竞争程度与市场转换可能进一步加大．但是由于WTO过渡期基本结束和“十一五”规划启动．一些新的市场李问和机会也会由隐转现。因此进行一些重要热点行业的跨年分析对于在各行业的企业进行年度规划就很有价值。     

2011年度职场最具竞争力的十大品质

职场江湖,为什么他可以目光如炬越挫越勇?为什么他可以游刃有余勇夺桂冠?为什么他可以拔地而起成为行业高人?因为,他们拥有最具竞争力的秘密武器!职场如战场,飞檐走壁,各显神通,更多的是内力的较量!这些内力就是:无价的职场品质!本期职业杂志推出2011年度十大职场品质以及代表人物:他们是光灿耀眼的明星;他们是罕为人知的草根;     

上半年中国经济出现六大转机

<正>已进入新一轮周期上升通道的中国经济,在今年上半年保持了快速增长:一季度经济增长9.8%,二季度由于去年同期基数较低,增速可能会超过10%。与此同时,在中央宏观调控措施的作用下,经济运行中的不健康、不稳定因素得到抑制,中国经济出现六大转机。投资增长过快的势头得到遏制。固定资产投资已经成为中国经济增长的主要推动力,近3年来, 新增国内生产总值中约55%是由投资贡献的。但     

浙江省优生“两免”工作成效明显

浙江省全面实施免费婚检和孕前检查以来,取得了明显成效。据2009年10月至2010年9月统计年度报表显示,全省婚检55.99万人,婚检率80.39%,同比上年提高约40个百分点。     

2004年全国部份省(区)市决策咨询网络主任单位工作座谈会会议纪要

<正>为进一步推进专家决策咨询制度及体制机制的建立和完善,全国部份省(区)市决策咨询网络主任单位工作座谈会4月13日在黄山市召开。四川、浙江、黑龙江、辽宁、广东、陕西、新疆、安徽、北京、上海、重庆、长春、武汉、合肥、成都、包头、宜宾、大庆、安庆、嘉兴、舟山,共21个省(区)市决策咨询工作网络正、副主任单位和特邀的部分委员单位计50代表参加了会议。安徽省政府咨询主任赵衡蘧、副主任诸宗智分别主持了座谈会和致辞,黄山市副市长倪玉平代表     

未签订劳动合同工资数额如何确认

案情简介王某于2008年3月1日到郑州某机械公司从事文员工作,双方未签订劳动合同,公司每月发放王某工资800元。2008年12月30日,公司给王某下达了《关于解除劳动关系的通知》,并支付了两个月的工资1600元作为代通知金和经济补偿。王某认为:1、工作期间工资发放过低,按当地(郑州市)规定应以当地上年度在岗职工平均工资标准补足;2、公司违反了《劳动合同法》要求签订书面劳动合同的规定,依法应以当地在岗     

浅议公务员年度考核

一是考核标准不够科学和具体化。考核指标体系不够科学,各种考核要素量化不够,主观随意性较强,缺乏操作性,致使年度考核产生失真现象,难以对各个公务员的德才表现和工作实绩进行客观公正、实事求是的评价,考核结果定性的多,量化的少。