从政坛流星高勇的学术辉煌谈起

不久前,政坛流星,中共成都市委常委、宣传部长高勇因涉嫌巨额受贿正在受审。从1987年本科毕业到2004年8月出事前的17年间,他除了在政治上不断进步一直到逐渐堕落、东窗事发而发达与犯罪的轨迹令人瞩目之外,我还注意到了他的学术历程:他的正式的学术研究可以从他1991年研究生毕业开始算起,因为是在职硕士研究生,此间边工作边学习,而且还没有取得研究生学历,应当还不算正式的学术生涯。这样一来,从1991年7月到2004年8月违法犯罪事发为止,高勇的业余学术生涯应当为13年。在这13年间,高勇在各类刊物上公开发表论文317篇,参编书籍17部,单独著书5…     

年度化 个性化 市场化——关于《上海年鉴》的框架设计

一文密切结合《上海年鉴》从创刊号1996年卷至2003年卷的编纂工作实际,较为详细地介绍了《上海年鉴》坚持不断创新,在框架设计体现年度化、个性化和市场化方面所进行的探索。     

公务员年度考核制度现状与思考

我国推行公务员考核制度的时间较短,在执行公务员考核的工作中,发现公务员年度考核工作存在一些不尽如人意的地方,进一步完善和改进公务员年度考核制度有利于调动公务员的积极性,有利于建立一支高素质、专业化、便于管理的公务员队伍,有利于提高政府工作办事效率,进一步增强所面临的复杂的国内外发展形势和严峻挑战的应对能力,有利于克服政府用人上的不良风气。实行科学、有效、严格、全面的考核,将良性竞争机制引入到公务员制度中来,能够从根源上纠正公务员管理上的诸多不良风气,从用人体制上遏制贪污、腐败现象。     

深圳市近五年土地年度供应的剖析与反思

通过对深圳市近五年来土地年度实施计划的分析,从年度建设用地供应规模与供应结构两个方面剖析深圳各类建设用地规模与结构现状。在此基础上,通过近五年来年度供应中新增用地与更新改造用地的规模与结构分析,反思目前深圳市建设用地结构中存在的不足,并提出有针对性的对策建议。     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

自治区社科联召开四届二次全委会

2012年12月18日上午,自治区社科联四届二次全委会在乌鲁木齐市昆仑宾馆举行。自治区社科联四届委员会委员约160人参加会议。此次全委会,参会委员听取了自治区社科联党组书记、副主席宋振亚代表常委会所作的年度工作报告,以及调整、增补自治区社科联四届常委、委员的说明。     

河北:为医务人员建医德档案

2013年起,河北省将为全省各级各类医疗机构医师、护土及其他卫生专业技术人员建立医德档案,医德年度考核不合格者将不得晋职晋级。根据河北省卫生厅、省中医药管理局联合下发的《河北省医务人员医德考评实施细则》,医德考评包括规范医疗服务行为、尊重患者权利、廉洁行医等8个方面内容,其中,是否合理诊疗、用药、检查和收费,是否有"生、冷、硬、顶、推、拖"现象,是否收受、索要患者及其亲友的财物等都在考核范围内。     

考核不兑现等于白忙活

正干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核,大致的程序都是:下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文,考核程序走完了,也就没有人再把考核结果放在心上了。     

四川省2004年理论研究学术交流情况撷英

2004年，四川省社科界在中央3号文件和省委13号文件的鼓舞下，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，深入开展理论研究和学术交流，推出了一大批成果。仅据四川大学、西南财经大学、四川师范大学、西南民族大学、省社科院、省委党校、省宏观经济研究院等50余所高等院校、科研院所的不完全统计，全年出版专著(含编著、译著、古籍整理、资料书)1750余部，论文(含调查报告、政策建议)1．23万余篇。     

以《宁夏年鉴》为例浅谈年鉴框架结构的年度化和个性化

年鉴的框架结构,即年鉴总体布局,对于年鉴编纂质量至关重要。虽然说年鉴的质量保证,首先要在编纂内容上下功夫,但是如何对编纂内容进行布局,这是框架结构必须要着重解决的问题。