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101.
委托代理理论认为CEO变更是由于代理人没有实现委托人对企业价值的预期,委托人以解除契约的形式来体现其约束机制的威力。为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力,基于委托代理理论的两个前提假设,即委托代理关系的成立和企业价值低于股东的预期,构建CEO变更与企业价值关系的Logistic回归模型。选取2005年至2009年中国资本市场发生CEO变更、A股持续经营的上市公司样本,依据样本企业价值和企业性质的不同对Logistic回归模型进行分组检验。研究结果表明,企业价值水平较高时,股东对企业价值的预期通常能够得到满足,导致股东依据企业价值水平变更CEO的可能性较小;民营企业由于公司治理水平较低,CEO与股东之间的委托代理关系不一定成立,这两种情况均会降低委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释能力,因此仅用委托代理理论来解释CEO变更与企业价值关系具有一定的局限性。 相似文献
102.
以2008-2013年沪深两市自愿披露社会责任报告的A股上市公司为样本,引入CEO权力等情境因素,研究了社会责任信息自愿披露对会计盈余质量的影响.实证结果发现,在控制样本自选择问题后,社会责任信息自愿披露具有显著的盈余质量提升效应;进一步考虑CEO权力对企业自愿披露决策的影响后发现,企业社会责任信息自愿披露的盈余质量效应受到CEO权力大小的制约,当CEO权力较大时,自愿披露社会责任信息与会计盈余质量的正相关关系不再显著.研究结论表明,企业社会责任信息自愿披露在一定程度上改善了企业的信息环境,提升了会计盈余质量,但社会责任信息自愿披露的盈余质量效应呈现出异质性和情境依赖性的特征. 相似文献
中国家族企业的传承实践显示,二代接班之后的企业绩效参差不齐.而理论成果普遍认为,与继任者相比,创始人CEO在位期间的绩效更优.现有研究不足以解释中国家族企业的传承实践,而且从理论层面探索家族企业代际绩效差异原因的研究也相对匮乏.由此,基于中国家族上市公司,从公司治理特征以及战略偏好的角度比较家族企业创始人CEO和继任CEO经营绩效的差异,探索家族企业代际绩效差异的黑箱.研究表明,创始人CEO在位期间的绩效要优于继任CEO,与创始人CEO相比,家族继任CEO经营管理下的家族企业更注重对家族控制的强化,也更偏好保守型的战略政策,从而对企业绩效有着消极影响.因此,家族继任者接班要避免过度强化家族控制,有意识地通过系列治理措施降低第二类代理问题加剧的可能性,同时把控好企业的战略偏好尺度. 相似文献
104.
《Marriage & Family Review》2013,49(3-4):75-86
No abstract available for this article. 相似文献
105.
Xiaomeng Lan Sofiya Tarasevich Pamala Proverbs Barbara Myslik Spiro Kiousis 《Journal of Public Relations Research》2020,32(1-2):30-46
ABSTRACT The purpose of this study was to compare the agenda-building influence of President Trump and CEOs in communicating about a number of political and social issues. Through a content analysis of the president’s (N = 63) and business leaders’ (N = 234) information subsidies and news coverage (N = 270), evidence was found repeatedly supporting the president’s first, second, and third levels of agenda-building influence on news media content. In comparison, CEOs’ agenda-building influence was found at the first and third levels, and this influence was not consistent across issues. Furthermore, an argument was made in light of the study’s findings that direct communication by business leaders generally had a more significant impact on the media agenda than indirect messages from other organizational actors such as their companies or corporate spokespeople. 相似文献
106.
基于高层阶梯理论,以2009—2014年沪深两市A股上市公司为研究样本,研究了CEO学术经历对企业创新绩效的影响,以及企业创新投入在两者之间发挥作用的机理。实证结果发现:CEO学术经历能促进企业创新绩效的提升;企业创新投入在CEO学术经历与企业创新绩效关系中发挥中介作用。研究结论对促进企业创新发展具有一定启示意义。 相似文献
107.
仓林忠 《浙江海洋学院学报(人文科学版)》2008,25(4):86-90
在古代战争中,经常出现残酷杀戮战俘的现象。古兵家在总结政治军事斗争经验的基础上,提出了善待战俘的策略思想,具有历史的进步意义。毛泽东将优俘政策同无产阶级立场、革命宗旨与其历史任务联系起来,将之作为对敌斗争的一项重要的政治工作方针,藉以改造俘虏,化敌为友,化敌为我。他关于优俘政策的实践与理论,是对我国古兵学军事斗争相关理论的继承、突破和改造,为无产阶级军事斗争的理论与实践作出了贡献。 相似文献
108.
《Long Range Planning》2022,55(5):102243
We build on previous research on the behavioral theory of the firm to examine the relationship between performance shortfalls and internationalization. We start from existing literature in claiming that the interplay between the aspirations of restoring performance and survival concerns leads to an inverted U-shaped relationship between a firm's performance shortfalls and its new internationalization. Our main contribution is to show that CEO duality moderates this relationship. Dual CEOs have a high control of the board that reduces oversight and increases their job security. This allows them to impose their risk preferences, thus embracing survival over aspirations. Our empirical analysis using a sample of Spanish listed firms from 1986 to 2010 provides support for our hypotheses. 相似文献
109.
我国古典词学中诗词体性之辨的承衍主要体现在两条线索中:一是偏于辨分诗词体性之异论的承衍,二是偏于辨说诗词体性之通论的承衍。上述两条线索从不同的维面上展开了诗词体性之论,为后人全面深入地认识词作体性提供了极为丰富的辨识。 相似文献
110.
本文揭示了生活于浙江省丽水地区畲族文化的特点 ,如男女平等、婚嫁方式实用灵活、生育性别偏好较弱、早婚现象严重等。文章继而从畲族文化的历史渊源、生存环境、妇女在生产劳动中的地位等方面进行了剖析 ,指出应吸取其精华 ,为构建塑造各民族新婚育文化而努力 相似文献