现代刑法对古代刑法自首制度的继承与发展

清末修律是古代刑法与现代刑法的联结点,自首制度亦是如此;台湾地区刑法中的自首制度源自北洋政府颁行的《暂行新刑律》,并简作修改;内地建国前后的单行刑事法律和现行刑法都对自首制度作了规定,并明确规定了自首的概念和立功制度。现行刑法自首制度在自首的成立条件、从宽处罚等方面对古代刑法自首制度具有鲜明的继承性;同时在自首的定义、概念、自首方式、自首时间、投案对象、适用犯罪类型、从宽处罚等方面又有着显著的发展,体现了刑事立法技术和文明化程度的不断提高。     

试论汉唐时代家庭继承制度的反向制约

家庭继承制度包括家产继承与身份继承两大内容。汉唐时代家庭继承制度中,上述两种继承的基本原则与精神恰相泾渭。家产继承中的“均”与身份继承中的“不均”,家产继承中的“不分嫡庶”、“不分长幼”与身份继承中的“嫡庶分明”、“长幼有序”,再加上王朝政权对家产继承与身份继承不同的行政态度,共同构成了一种互相贯通的反向制约关系。这种反向制约是中国古代小农家庭与小农经济存续的根本保障,也是中国古代基层社会稳定延续的根本保障。     

商代继统法新探

在商史领域,商王继统法一直局限在"父死子继"和"兄终弟及"哪种为主的问题上。其实,"子继"和"弟及"都只是表面现象,而不是继统原则。父系氏族的血缘构成,决定了氏族家长后继者对前任者而言,不是子就是弟,不存在其他的可能性。真正核心的问题应该是,凭什么来决定继承人的确立。在氏族社会中,继承人的确立原则只能有两种可能性,要么论血缘的亲疏远近,要么论能力德行的大小贤不肖。如果按血缘原则来探求继统法则,不论作何种假设,都无法合理地解释商王传位的事实。但如果假设商王继承人是由选举决定的,则所有的疑问都可以迎刃而解。令后世不可思议的王权罢免现象,也反映了商王继统法的选举制性质。商代继统法是原始公社选举制发展到周代嫡庶制的过渡阶段,前期承前,后期启后。在文明程度较高的商代,选举制度必然伴随着王位的争夺,引发动乱。商王室的继统法不得不改造为王储制度,由此开启了周代嫡庶制的先河。     

《楚辞·天问》与先商族婚姻形态研究

《楚辞·天问》“该秉季德,……何变化以作诈,而后嗣逢长”一段,是研究先商史的重要资料,王国维、顾颉刚等先生对此都有讨论。通过对相关资料的分析可知该节反映了王亥、上甲微父子都与有易氏女有婚姻关系,原因即是先商族存在的收继婚和兄终弟及制度,王亥死后,王位和有易氏女传给王恒,而在王恒之后,又回传给王亥之子上甲微。这一问题的梳理,有利于了解先商族史迹和婚姻、继承制度。     

道教教义、道教承传及与当代社会之相容

道教作为我国本土产生的源远流长的古老宗教,教义的出现历史悠久,既有道教教团出现以前先哲的著述,更多的则是道教教团创立后的著作。道教教义与道教教派的承传关系密切,对道教承传有严格的规范的作用。道教与我国现今社会相适应的内容有多方面,其中最重要者有两点:一,发掘、继承并发扬道教教义中优秀的民族文化精神;二,道教信仰者应精研道教教义,严格恪守教义,积极参与当代社会生活,使更多的人了解道教,认识道教。     

企业家生命周期理论研究现状及评述

通过搜索相关数据库和著述对国内外企业家生命周期研究的相关文献的分析,从时间和属性两个维度对企业家生命周期的含义进行了解析,将企业家生命周期的文献分为基于企业生命周期、基于CEO任期、基于企业家个体自然生命周期和基于企业家身份四类,并据此,对生命周期的阶段划分和研究方法进行了介绍和评述。指出了现有研究的不足,强调了本文的理论和实践贡献。     

党的思想政治工作优良传统的现代性透视

党的思想政治工作优良传统是思想政治工作在新形势下改进和创新的基础。现代性的理论研究为分析认识思想政治工作面临的挑战与困难提出了新的视角。思想政治工作的发展与创新 ,需要对现代化条件下社会特点和新变化进行科学分析 ,需要对思想政治工作传统进行再认识     

Company Performance,Corporate Governance,and CEO Compensation in Norway and Sweden

This paper examines the relationshipamong company performance, corporategovernance arrangements, and CEO compensationwithin the Scandinavian countries of Norway andSweden. Our sample consists of 224 tradedcompanies, 120 of which are from Norway and 104from Sweden. The empirical evidence fromboth Norway and Sweden reveals significantpositive relationships among board size andCEO compensation, foreign board membership andCEO compensation, and market capitalization andCEO compensation. A significant negativerelationship is found between CEO ownership andCEO compensation. In addition, no significantrelationship is found between companyperformance and CEO compensation or CEO tenureand CEO compensation, except in the case ofNorwegian firms when a change in market-to-bookperformance measure is used. Despite itslimited geographical scope, the study adds toour general understanding of internationalcorporate governance issues.     

Nothing succeeds like succession: A critical review of leader succession literature since 1994

This article reviews leader succession research from 1994 to 2004. We begin with a brief summary of Kesner and Sebora's [Kesner, I. F., & Sebora, T. C. (1994). Executive succession: Past, present and future. Journal of Management, 20, 327–372.] review of leader succession. We then critically examine intervening progress made by scholars regarding antecedents and consequences of succession. We conclude by critiquing the state of the field from both theoretical and methodological perspectives, and offering recommendations for future research. Generally, succession continues to be an attractive venue for scholars from a wide array of disciplines. Theory and methodology continue to be of variable quality, though some progress has been noted in the past decade on both fronts. Particularly notable research has generally either examined contextual aspects of succession, thus advancing our knowledge beyond main effects research, or used succession phenomena as windows into advancing organization theory.