应对企业人力资本投资风险的对策探析

改革开放以后,随着我国社会主义市场经济的深入发展,越来越多的企业把人才储备看作企业竞争力的核心所在。但同物资资本投资一样,人力资本投资也存在着风险,而且由于人力资本本身的特殊性,人力资本投资还具有许多特有的风险。本文先是简要地介绍了人力资本的内涵及起源,然后从企业的角度分析人力资本投资存在的各类风险,并以此为基础,提出应对这些企业人力资本投资风险的相应措施。     

长三角产业结构变动与经济增长比较分析

产业结构及其变动在很大程度上推动或制约着经济增长，在不同时期和不同地区，产业结构的演进对经济增长的绩效是不一样的。文章首先对长三角三大区域的产业结构变动从产出和就业两个层面进行了详细的分析和测算，然后从结构效应的角度，就结构变动对经济增长的贡献，作了一般分析和规范分析。分析结果表明：改革开放以来，长三角三大区域产业结构与经济增长之间具有十分明显的正相关性，且就三大区域之间的比较来看，产业结构高级化的提升速度与初期产业结构水平之间具有负相关性，即三大区域间产业结构存在收敛的趋势。     

《马克思主义与社会主义新论》怎样编成，有何创新

新选编的文集《马克思主义与社会主义新论》提出了一系列新见解,如把马克思主义定义为人的解放学,把社会主义定义为以社会化劳动为基础、由劳动人民掌权的社会形态,认为社会主义社会并非共产主义社会的第一阶段,而是与共产主义社会并列的独立的社会形态,社会主义要以社会为主义、为社会而主义、由社会出主义、靠社会显主义,等等。     

有关国外人力资本理论问题综述——兼谈人力资本成本管理会计

人力资本与人力资本成本管理会计息息相关。文章对国外人力资本理论问题文献进行了回顾与介评,在此基础上讨论了人力资本成本管理会计。     

西方人力资本理论的发展脉络

西方人力资本思想最早可以上溯到古希腊时期,经过漫长的演变,直到二十世纪六十年代才最终形成人力资本理论。人力资本理论从一开始就表现为两种研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路,八十年代中期以后又取得了新的发展。     

经济新常态下混合所有制的改革方式与推进要点--基于正和博弈的视域

十八届三中全会以来,混合所有制被视为推动国资国企改革的加速器。而混合所有制并非新提法,党的十四届三中全会就已提出混合经济的思想。文章认为当下重提混合所有制是为了巩固基本经济制度,促进非公有制经济发展,让国民共享经济发展成果。混合所有制不是“国退民进”、或“国进民退”的零和博弈,而是可以实现“国民共进”的正和博弈。在经济新常态的背景下,深化混合所有制改革是不断提高国有经济的活力、控制力、影响力的重要手段,应用正和博弈的思维看待混合所有制改革,采取渐进分类分拆的方式推进混合所有制改革,而改革的关键点在于建立规范化的法人治理结构。     

Path to “Stardom” in Globally Distributed Hybrid Teams: An Examination of a Knowledge‐Centered Perspective using Social Network Analysis

Although distributed teams have been researched extensively in information systems and decision science disciplines, a review of the literature suggests that the dominant focus has been on understanding the factors affecting performance at the team level. There has however been an increasing recognition that specific individuals within such teams are often critical to the team's performance. Consequently, existing knowledge about such teams may be enhanced by examining the factors that affect the performance of individual team members. This study attempts to address this need by identifying individuals who emerge as “stars” in globally distributed teams involved in knowledge work such as information systems development (ISD). Specifically, the study takes a knowledge‐centered view in explaining which factors lead to “stardom” in such teams. Further, it adopts a social network approach consistent with the core principles of structural/relational analysis in developing and empirically validating the research model. Data from U.S.–Scandinavia self‐managed “hybrid” teams engaged in systems development were used to deductively test the proposed model. The overall study has several implications for group decision making: (i) the study focuses on stars within distributed teams, who play an important role in shaping group decision making, and emerge as a result of a negotiated/consensual decision making within egalitarian teams; (ii) an examination of emergent stars from the team members’ point of view reflects the collective acceptance and support dimension decision‐making contexts identified in prior literature; (iii) finally, the study suggests that the social network analysis technique using relational data can be a tool for a democratic decision‐making technique within groups.     

推行人力资本出资形式需研究的几个法律问题

推行人力资本出资多形式意义非常重大。在制度上需要建构一套完整的体系,这套体系需要包括:人力资本认定要件、人力资本作价方式、人力资本出资范围、人力资本出资比例、人力资本出资转让、人力资本退出机制、人力资本清算程序等内容。人力资本出资形式的研究主要涉及四个方面的法律问题:出资形式的合法性问题、出资额评估方法选择问题、出资法律责任承担问题、出资风险预防问题。     

关于农业结构调整市场化的思考

90年代后期以来,我国农产品实现了由长期短缺到总量基本平衡,丰年有余的战略性转变,农业发展从过去主要受资源约束转向受资源、市场双重约束,并以市场约束为主,为此,农业和农村经济结构必须进行战略性调整。     

试析国有企业集团转型与资本市场开放

国有企业集团在我国现有的企业集团,尤其是大型企业集团中占据主导地位。由于国有企业集团仍然带有较为浓厚的计划经济色彩,使得它难以适应日趋激烈的市场竞争。如何在培育市场导向型企业集团的同时让国有企业集团平稳地从竞争性领域逐步退出是本文试图探讨的主题。