热流计标定装置热损误差的计算与分析

本文运用传热理论导出了计算一种新型热流计标定装置——补偿式标定装置热损误差K值的理论公式,它为修正由于热损引起的标定装置误差提供了依据。此外,文章还提出了减小热损对标定装置精度影响的若干有用方法。     

美国公司董事薪酬管理原则与最优实践

文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。     

Occupational stress,rescue workers and English law

Abstract

This paper shows how two strands of English case law, one establishing liability to compensate for shock suffered by those at the scene of disaster, and the other concerned with physical injury suffered by rescuers, were brought together in the 1960s to provide a remedy for a rescuer suffering from what the law describes as ‘nervous shock’. It further traces the development of employers' liability in this context, but finds that the law provides few examples of the contractual duty of employers to protect employees generally against stress that may cause psychological injury. It points out that there is no case law on the liability of employers for stress suffered by rescue workers, whether professional or otherwise. It notes that law reports give little guidance as to the medical evidence judges require to persuade them that nervous shock has been suffered. Finally, it spells out that EC-inspired regulations could now be used to require employers to assess, and take steps to control, stress to which their employees, including rescue workers, are exposed.     

论电力企业薪酬管理的改革

本文基于目前企业薪酬管理研究的成果与方法，以＋＋电力企业为研究对象，论述了企业薪酬管理的理论和方法，通过对企业人力资源管理现状的调查，分析了企业薪酬管理存在的问题，在此基础上对企业薪酬变革，制定薪酬管理体系进行了探讨。     

杭州市导游薪酬体制研究与设计

导游薪酬制度是做好导游管理工作的核心制度之一，其合理与否直接影响导游服务的质量和旅游业的发展。杭州现行的导游薪酬制度存在极大的不合理性和诸多弊端，应采取相应对策以促进杭州旅游业健康持续发展。     

基于不同股权特征的上市公司经理报酬业绩敏感性

由于不同所有制企业存在重要的产权和治理结构差异,因此它们对经理的激励也可能存在重要差异。基于此,本文将样本上市公司分为国家机构直接控股、国有独资企业代表国家间接控股、国有法人控股和私营企业控股的民营上市公司四类,并且分别检验四类样本公司的经理报酬业绩敏感性。我们发现:民营上市公司经理报酬业绩敏感性最高,其次是国有法人控股和国有独资企业控股的上市公司,而国家机构直接控股的上市公司报酬业绩不敏感。     

机床定位误差的微型计算机补偿

本文叙及数显、数控机床用微型计算机补偿位置检测传感器误差的方法。并提出了对三维误差补偿的新原理。     

用补偿法测量人体深部温度

本文讨论了在人体表面测量深部体温的补偿测温方法。根据生物体导热方程,分析了人体组织的生理参数及测温探头的几何参数对测量结果的影响。据此制作了测温探头,进行了测温试验,得到了初步的试验结果。     

外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例

本文在建立薪酬函数模型的基础上,通过对韩国在华投资企业薪酬差异的实证分析,认为工龄、连续工龄、性别、学历、职务等劳动力供给方的因素和企业规模、行业特性、工会组建与否以及所有制形式等劳动力需求方的因素对外资企业薪酬差异具有显著影响,从而进一步揭示了外资企业薪酬差异的现状以及引起薪酬差异的内在因素,为分析我国企业的薪酬结构和薪酬决定机制提供了有价值的分析方法。     

农村集体土地征收补偿立法构建研究——以《土地管理法》的修改为中心

土地征收公共利益的判断,应由立法机关、行政机关和司法机关共同来完成。 土地征收主体应限缩,应取消县、市级政府土地征收的审批权限,由省级政府负责土地征收审批。 行政机关做出征收决定前,应举办听证会,就土地征收是否符合“公共利益冶、征收必要性、征收补偿标准、征收范围、征收程序合法性等内容进行听证。 土地征收应根据公开市场上的交易价格作为补偿标准。 土地征收补偿应归农民集体所有,土地补偿费的使用、分配由本集体成员共同决定。