国宴瓷有多讲究:一种餐具釉面使用十三种颜色

"被指定为2014 APEC首脑会议午宴用瓷之初,我们一共设计制作了210套餐具。最终,经过一轮又一轮的筛选,真正摆到国宴餐桌上的只有二十多套。"说起为去年APEC午宴定制餐具的过程,华光陶瓷设计总监、国内知名原创陶瓷设计师何岩,语气中带着骄傲和唏嘘。两个多月前,由何岩领衔的华光团队一手设计打造的"国彩天姿"餐具系列,通过了各种挑剔的审核,被摆放在21位国家首脑的面前。温润晶莹的陶瓷釉面上,牡丹、百合、西番莲等六种国人喜闻乐见的经典中式图案,经过彩绘师的改良,在     

苏珊:成为独特的你自己

正坐在我面前的Susie Bates,是一个在北京工作和生活了32年的英国人,我曾笑着跟她说:"您比我这个中国人在中国待的时间都长。"Susie是那种能够在短时间内迅速跟你打成一片的人,也就是我们平日里说的"自来熟",拥有这种性格的人做HR是再合适不过了。Susie目前是埃培智市场咨询集团中国区人力资源总监,负责集团下面6个公司的人员管理,她对自己的这份工作有着言不尽的     

肖鹏的MBA职场发动机

"很多人读MBA不是输在终点,而是输在起点上。"2003年入学时,北大光华MBA主任姚长辉的一句话惊醒梦中人。很多人由于缺乏对MBA学习的规划,使得MBA学习退化为课堂教育本身。肖鹏从月薪400元的广告业务员成长为完美时空的战略数据总监,这来自他在起点上对MBA学习的正确认识和价值挖掘。     

"驴力资源"总监的妙招

受恶劣气候的影响，A农场所在的地区遭受了严重的自然灾害，粮食歉收，该地区的所有农场都不同程度地遇到了危机。各个农场纷纷采取不同的措施来应对危机，有的向储蓄所申请贷款，有的和农资商店联系延长种子化肥的付款期，有的和政府沟通减税，有的研究裁员……     

不找借口找方法,胜任才是硬道理

他出生在四川,是穷孩子出身,初中毕业就外出打工。1997年7月,他应聘一家房地产代理公司的发单员,底薪300元,不包吃住,发出的单做成生意,才有一点提成。上班第一天,老板讲了很多鼓励大家的话,其中一句"不找借口找方法,胜任才是硬道理"让他印象深刻。     

10大HR管理高招

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。本文归纳了上榜企业的十大HR管理最佳实践，以飨读者。老总参与校园招聘 招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。     

企业如何才能吸引保持优秀员工

<正>一位企业财务总监李总最近在用人方面遇到了困惑:他们在对一家下属企业A公司例行审计中,发现A公司财务管理十分混乱,财务人员缺乏对企业负责人必要的监督,导致公司资产流     

可上可下 能屈能伸

年关前后,是各大公司竞聘、重新调整岗位的季节,成功升职的,当然踌躇满志,失败的呢?难道就自甘放弃?能屈能伸,才是职场之道。那些下去了,又能坚韧不拔上来的,才是真正令人钦佩的江湖豪杰!     

丹佛斯（中国）的第一资源——访丹佛斯（中国）人力资源总监田开芳

丹佛斯作为丹麦最大跨国企业,在制冷和空调控制等领域始终处于世界领先地位。丹佛斯的国际子公司及代理商网络遍及世界100多个国家,并在全球拥有70多家生产工厂。丹佛斯进入中国以来,积极实施独具特色的人才本土化战略,并取得了显著成效。本文约请丹佛斯（中国）公司人力资源总监田开芳女士做一详谈。     

“招”术中的HR三重角色

当众多行业和企业的HR挣扎在冻结招聘和业务发展的矛盾中时，今年2月，百胜餐饮集团中国事业部传出消息，其旗下品牌肯德基、必胜客等计划今年开设新店超过300家，新增2万个工作岗位；诺华公司3月25日在上海举办以“机遇·诺华”为主题的职业宣讲暨现场招聘会，并宣布2009年将扩充招聘二成新员工。