基于目录服务技术的扩展资源信息服务

网格环境下的资源在地理上分布极广,并且分属于不同的异构管理域,涉及不同的访问和共享策略,在这种异构动态环境下,提供完善的资源信息服务具有重要的现实意义。该文研究了基于目录的资源信息的服务机制和架构模型,分析元计算目录服务的性能并提出优化策略,提供对网络及CPU等动态参数信息的实时采集和报告,完善并扩展了基于目录服务的资源信息架构,提供了面向计算网格的通用信息服务的原型系统。     

MPLS中流量工程的应用

针对传统Internet在流量工程方面的不足和越来越多新业务对流量工程的需求 ,文章分析了MPLS在流量工程方面的应用 ,详细介绍了实现MPLS流量工程的两种信令协议———CR -LDP和RSVP扩展 ,并通过对它们的基本特征、可扩展性和可行性方面的比较 ,得出CR -LDP优于RSVP扩展的结论。     

《巴黎原则》--中国国家人权机构改革之借鉴

国家人权保障机构是一个国家人权保障的基石,联合国对各国人权机构的建设赋予极大的关注,并通过了<巴黎原则>,为各国建立本国人权机构提供了参考标准.中国国家人权机构在过去几十年间发挥了重大作用,但仍存在一些不足,在某些方面也不符合<巴黎原则>的标准.为使其能够适应未来人权工作发展的形势,在人权保护上发挥更大的作用,有必要借鉴<巴黎原则>的标准对其进行改革.     

青岛和苏州的人力资本发展状况差异及原因

利用“三普”、“四普”、“五普”数据,采用受教育年限法,对青岛和苏州市人力资本水平及人力资本存量进行了核算,在对核算结果的分析研究中发现:青岛市的人力资本水平高于苏州;青岛市的人力资本存量增长快于苏州。因此建议,苏州市应加大人力资本投资,而青岛市应在人力资本的转化方面加大力度。     

试探人力资源价值与价格的计量

如何从定量的角度来分析和计量人力资源的市场价值和价格 ,已成为人们讨论的重要课题之一。本文先试探分析人力资源的市场价值 ,以此为基础再分析人力资源个体的市场价格的确定与计量 ,提出了人才的市场价值模型和市场价格模型     

The electronic eye: emerging surveillant practices in social work with children and families

Given the rise of a ‘surveillance society’ or ‘surveillance state’, this article examines the evolution of new surveillant practices which are targeted at children in general, but also particular groups of children who are frequently seen as ‘troublesome’, even threats to the social order. In England for example, there has been an emerging preoccupation with ‘identifying’, ‘profiling’, and ‘tracking’ the potentially criminal young. Furthermore, other major changes are likely to be introduced in the area of child welfare and child protection. Important here is the New Labour administration’s plan to introduce ‘information hubs’ which will electronically log details on children and families. It is argued that social work and the social professions, throughout Europe, need to critically analyse developments such as this and have their responses informed by international discourses founded on civil and human rights.     

对我国实施“人才强国战略”的思考

作者对当前我国人力资源状况与世界部分国家的情况进行了比较性研究,在此基础上分析了我国开发人力资源的紧迫形势,提出了加强人才资源开发和人力资源管理的建议。     

创业投资的人力资本管理激励

在创业投资中,人力资本对创业企业成长的贡献越来越大,同时,人力资本管理激励成为控制创业企业投资风险的主要手段。文章从采用特殊的投资工具和投资方式、股权性报酬机制、控制权配置、企业治理结构等方面探讨了创业投资中的人力资本管理激励。     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

资源演化系统分析

资源是人类产生、进化的物质基础,是人类社会演化、发展的根本动力,对资源的认识、利用和保护是人类社会实现可持续发展的前提。本文根据人类及人类社会演化发展的一般规律,构建了资源演化系统模型,分析了系统的结构、要素及内在演化机制,从系统科学的角度对资源进行了定义和分类,并分析了资源的特性;通过构建科学发展观形成演化模型揭示了科学发展观演化、形成的历史轨迹;最后,根据资源系统演化发展的内在机制从战略思想、发展战略和实践操作三个层面对人类社会实现可持续发展的路径进行了设计。