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71.
Although distributed teams have been researched extensively in information systems and decision science disciplines, a review of the literature suggests that the dominant focus has been on understanding the factors affecting performance at the team level. There has however been an increasing recognition that specific individuals within such teams are often critical to the team's performance. Consequently, existing knowledge about such teams may be enhanced by examining the factors that affect the performance of individual team members. This study attempts to address this need by identifying individuals who emerge as “stars” in globally distributed teams involved in knowledge work such as information systems development (ISD). Specifically, the study takes a knowledge‐centered view in explaining which factors lead to “stardom” in such teams. Further, it adopts a social network approach consistent with the core principles of structural/relational analysis in developing and empirically validating the research model. Data from U.S.–Scandinavia self‐managed “hybrid” teams engaged in systems development were used to deductively test the proposed model. The overall study has several implications for group decision making: (i) the study focuses on stars within distributed teams, who play an important role in shaping group decision making, and emerge as a result of a negotiated/consensual decision making within egalitarian teams; (ii) an examination of emergent stars from the team members’ point of view reflects the collective acceptance and support dimension decision‐making contexts identified in prior literature; (iii) finally, the study suggests that the social network analysis technique using relational data can be a tool for a democratic decision‐making technique within groups. 相似文献
72.
国有企业集团在我国现有的企业集团,尤其是大型企业集团中占据主导地位。由于国有企业集团仍然带有较为浓厚的计划经济色彩,使得它难以适应日趋激烈的市场竞争。如何在培育市场导向型企业集团的同时让国有企业集团平稳地从竞争性领域逐步退出是本文试图探讨的主题。 相似文献
73.
2006年1月1日开始实施的新公司法对中小股东加大了保护力度,但是,对公司中两大基本要素之一的劳动者没有给予应有的关注,尤其对劳动权力更是只字未提①。劳动和资本是公司的两大基本关系,因此,充分重视劳动权力,提升劳动权力的地位,使劳动权力与资本权力在公司中处于对应的位置,是现代社会中公司生死存亡的生命线。正确树立企业劳动与资本调节机制所依据的基本理念,研究调节机制的路径选择是完善公司治理、构建和谐劳动关系的关键。 相似文献
74.
关于短期资本投机性冲击的预警系统 总被引:2,自引:0,他引:2
20世纪90年代以来,许多国家相继爆发了金融危机。在这些金融危机中,又多数是由短期资本的投机性冲击促成的。因此,如何对短期资本的投机性冲击发出预警,是各个国家所面临的问题。本文在对KLR模型评价的基础上,建立了短期资本投机性冲击的预警系统,并根据实际资料对其中的直接预警系统进行了检验。 相似文献
75.
虚拟经济探微 总被引:26,自引:0,他引:26
成思危 《南开学报(哲学社会科学版)》2003,(2):23-28
随着发达国家经济虚拟化程度的加深 ,全球经济在运行过程中出现了许多新问题 ,这使得国内外许多学者越来越重视对虚拟经济问题的研究。从系统科学的角度看 ,虚拟经济是与实体经济相对应而在经济系统中存在的经济活动模式。虚拟经济的发展经历了闲置货币的资本化、生息资本的社会化、有价证券的市场化、金融市场的国际化和国际金融的集成化五个发展阶段。虚拟经济系统具有复杂性、介稳性、高风险性、寄生性和周期性的特性 相似文献
76.
文化资本的占有与缺失--兼论知识分子社会地位的变迁 总被引:3,自引:0,他引:3
文字时代的知识分子占据了绝对多数的文化资本,在资本的再生产过程中获取了较高的社会地位,处于社会文化生活的中心;随着后文字时代的来临,图像逐渐代替了文字成为媒介的中心,知识分子的文化资本被剥夺,其社会地位亦被"文化新贵"所代替,知识分子从普遍走向了专业。 相似文献
77.
伴随着中国对外直接投资的规模和速度不断增长,涌现出一大批有一定实力的企业向海外扩张,“走出去”已经成为企业进一步提升竞争力的必由之路.然而,随之而来的诸多问题又导致了中国资本在“走出去”的过程中陷入困境.文章从发展研究的视角,基于坦桑尼亚某中资国有企业的田野调查,提出了海外国有企业在运营中面临的两大困境:一是经济效益与国家利益冲突的困境;二是解决劳资纠纷时,“找法院”与“找政府”的选择困境.并深入分析造成两大困境的主要原因,最后尝试提出一些解决对策,为企业和政府提供参考依据. 相似文献
78.
马克思的《资本论》蕴含着丰富的世界史观,主要体现在包括了"世界市场"的内容的《资本论》写作构想和研究资本主义社会的世界历史视野上。挖掘《资本论》中的世界史观思想资源,尤其是认清世界市场的重要地位和作用,对于理解马克思思想本身的连续性、马克思主义其他经典作家的有关阐述,以及当代全球化状况等,都有重大的理论价值和意义。 相似文献
79.
80.
在社会主义改造基本完成的同时,1956年初中共召开知识分子工作会议,对建国以来的知识分子政策作出了重大调整,以求调动一切积极因素,投入即将开始的大规模经济建设。但是,对于如何看待知识分子的阶级属性这个根本问题,党内仍然存在不同认识,特别是在调查和调整中没有提出并解决知识分子最为关注的两个问题:消除以往政治运动造成的不良后果,为学术研究提供一个自由宽松的环境。其结果,既给这次政策调整,也在知识分子心中留下了遗憾。 相似文献