拆迁正义实现的条件——兼以合肥市为例的一个实证研究

在我国城市化不断加速的进程中,由于拆迁正义实现不足导致大量拆迁问题,而引发了一系列社会矛盾。拆迁正义实现不足主要原因在于,作为主导拆迁的政府部门因受"政绩工程"与"土地财政"等利益驱动,导致"守夜人"的"角色异化",最终引发强制拆迁甚至暴力拆迁。从现有"和谐拆迁"的个案看,拆迁正义是可以通过完善被拆迁人利益表达机制、建立公正补偿机制和保障程序公开透明的三个关键条件来实现的。这也为新通过的拆迁条例在今后如何实现有效实施中,提供了一个有益的借鉴。     

古埃及与两河流域媒介定性及作用

针对媒介在特定地域条件下的区别性,采用传播学的视角解读埃及和两河流域这两大古典文明的特性,以求解析文明的走向和发展过程。分析了时间和空间是任何一种媒介都具备的属性,而两者在媒介中的地位并不平衡,不同媒介具有不同的空间时间之间的比重,而不同的比重所在正是媒介特性所系,最终表明：具有这样或那样特性的媒介作为可能的因素之一决定文明。     

汇率调整之谜:基于产业内贸易的新解释

在符合马歇尔—勒纳条件下,汇率调整可以平衡贸易差额的经典理论在实证上并没有得到很好的支持,学术界称之为“汇率调整”之谜.产业内贸易可以为“汇率调整之谜”提供新的解释,忽视产业内贸易对出口汇率弹性的影响是该谜题出现的重要原因.在理论分析基础上建立的实证模型,通过面板协整方法,可我国与包括美国、欧盟等36个国家和地区的出口贸易数据和分行业出口贸易进行检验.研究结果表明,不管是总体数据还是分行业数据,产业内贸易的存在均减弱了我国出口的汇率弹性效应,对于出口总体数据而言,其数值下降的幅度大约为九个百分点.由此可见,忽略产业内贸易的传统理论高估了汇率对出口贸易、国际收支的调节作用.     

自我同一性维度探索、承诺与心理健康的关系研究

采用自编自我同一性过程问卷和症状自评量表对武汉四所普通高校随机抽取的500名大学生进行测试,并对收集的数据进行回归分析,结果显示：探索程度越高,心理健康水平越低;承诺水平越高,心理健康水平越高。且大一新生在探索和承诺上得分都较高,大二学生在探索和承诺上得分都较低,大三学生在探索上得分较低,但在承诺上得分较高。理工科的学生在探索和承诺上得分都高于文科生,而来自城镇家庭的学生在探索上得分高于来自农村家庭的学生,在承诺上则没有显著差异。大一、大二、大三学生的自我同一性不存在性别差异。     

具有间断点的Sturm-Liouville问题的自伴边界条件

在研究二阶Sturm-Liouville问题的边界条件时,通常会将这些边界条件分为分离型、耦合型及特殊的退化型3种类型.在研究具有间断点的Sturm-Liouville问题的自伴边界条件时,可考虑将其分为2种情况：在间断点处有转化条件和在间断点处没有转化条件时自伴边界条件的分类.     

当前我国房地产市场面临的货币环境评议

当前国内房地产市场面临的外部货币环境异常复杂,本文立足于开放经济条件下,对当前我国房地产市场面临的货币环境进行考量。首先,将视野向世界范围延伸,对国际货币环境进行扼要评述;其次,根据当前最新调控政策,对未来走势作出判断;最后,对我国房地产市场调控中,货币政策面临的风险进行分析,为进一步进行政策调控提供更为可靠的理论依据。     

对国情的认识在中国共产党历史上的作用

对于国情的认识对党的方针政策的制定起着决定性作用。翻开中国共产党八十年的历史我们不难看到，正确认识国情是党制定正确的方针政策的根本保证，党史上的重大失误又都与对国情的错误认识有重要关系。总结这些历史经验，深刻理解我国现今所处的社会主义初级阶段国情，对建设有中国特色社会主义过程中适时调整政策具有重要借鉴意义。     

大气颗粒污染物SOS反应诱导力的季节变化及气象因素的影响

本文用SOS显色法研究了广州大气总量悬浮颗粒（TSP）的二氯甲烷（DCM）提取物的SOS反应诱导力（SOSIP）。结果表明：不同季度、不同月份的提取物诱导大肠杆菌PQ37的SOS反应能力有明显差异。样品的诱导力与相应月份的气温、气压、风速、以及TSP浓度、DCM提取含量显著的相关性。     

邓小平与马克思主义中国化

邓小平在马克思主义中国化的过程中,以其民族本位的思维方式,面向现代化、面向世界、面向未来的"世界历史"眼光和把握时代特征、抓住机遇发展自己的历史主体意识,本着发展的、实事求是的、推陈出新的原则,在诸多方面发展了马列主义、毛泽东思想,对马克思主义中国化作出了重大贡献.     

Why Are They Leaving? Factors Affecting Intention to Leave among Social Workers in Child Welfare

This article addresses a topic that has not previously beenresearched in Sweden, i.e. factors associated with the intentionof social workers to leave their place of work. A comprehensivequestionnaire was distributed to 309 social workers in childwelfare in the County of Stockholm (drop-out rate: 3 per cent).The study comprised a total of forty-two workgroups. All thesocial workers handling referrals and investigating the situationof children and youth in these areas were included. One of themost striking results was that although 54 per cent of the socialworkers had been at their current workplace for two years orless, 48 per cent intended to leave their jobs. A logistic regressionanalysis showed that the variable of greatest importance forthe intention to leave the workplace was lack of human resourceorientation within the organization, i.e. the extent to whichpersonnel are rewarded for a job well done, feel well takencare of and where management is interested in their health andwell-being. A final conclusion of this study is that when measuringthe impact of different aspects of work tasks compared withsome aspects of organizational culture, it becomes clear thatthe latter seem to be most important in this respect.