从广州大学城流动商贩管理看城管行政执法

城管行政执法一直备受社会各界关注,而城管对流动商贩的管理更是处于舆论的风口浪尖上。流动商贩需以低成本的方式谋生,因而对城管执法有抵触情绪;城管依法履行其监管职责,但由于执法方式多失于简单粗暴,而导致各类矛盾冲突。文章以广州大学城为研究对象,对为期1年的调查访问获取的数据与信息进行分析研判,针对大学城流动商贩管理中存在的公众参与不足等问题提出相应的建议。     

新时期图书馆馆员的管理模式与素质培养

信息时代图书馆工作必须实行科学精神和人文精神的融合，这不仅体现在图书馆对外服务工作上，更重要的是要体现在图书馆员的素质培养与管理模式的构建方面。     

Refuting the cliché of the distrustful manager

Although trust is fundamental to social and organizational functioning, the media often portray managers as distrusting, suggesting that distrust of others is a typical personality variable of successful leaders. This study puts the cliché of the distrustful manager to the test. Both self-report data (N = 32,926) and behavioral data (N = 924) from the German Socio-Economic Panel refute this cliché. Analyses reveal that individuals in managerial positions neither show a lower level of trust before, nor a systematic reduction in trust after attaining such positions. Moreover, analyses demonstrate that managers are generally more trusting than non-managers. This selection effect implies that individuals who trust others are more successful in achieving managerial positions than their less trusting counterparts.     

基于阿拉伯伊斯兰文化的管理思想综述

基于阿拉伯伊斯兰文化的管理思想具有极为丰富的内容和东方文化特色,它是受部落氏族文化和伊斯兰教共同影响、由阿拉伯人民在漫长的管理实践中探索总结得出的。穆斯林把真主视为宇宙万物的最高管理者,人类的任何管理活动———大到国家社会的管理,小到家庭和自身的管理,无一能脱离伊斯兰教所制定的道德准则及行为规范的约束,伊斯兰教的经典《古兰经》就是伊斯兰社会的＂管理大全＂。随着社会的进步以及世界各种不同文化的深入交流,阿拉伯管理者尝试将东西方管理思想相融合,以建立适应本民族的管理体系。     

基于心理契约ERA循环的物业管理处主任岗位技能标准体系设计

本研究旨在提高管理处主任队伍绩效考核的针对性和合理性,规范物业管理处主任基本技能及要求,对国内物业管理行业岗位技能标准体系设计有一定的意义。采用文献综述法、访谈法和问卷调查法等方法进行研究。以心理契约ERA循环管理理论为指导,确立了职业操守和工作技能两个指标体系,并分别对每一指标体系内容及评价标准进行了界定。     

社会科学期刊评价中信息密度指标的应用研究——基于法学期刊2006年文献计量数据的分析

学术期刊评价是期刊的可持续发展和科研成果有效评价的基础性工作。国内已有多个社会科学期刊的评价指标体系,但没有将信息密度作为一个评价指标。利用中国科学技术信息研究所发布的《中国期刊引证报告》（2007）,分析了法学类期刊的相关文献计量指标,研究了信息密度指标与已有期刊评价结果之间的关系,结果表明信息密度指标与期刊影响因子、平均引文数和篇均页数均呈现负相关的关系。信息密度指标可以、也应该作为社会科学期刊评价的基本指标之一。     

浅谈普通高校图书馆外文期刊的订购

本文对普通高校图书馆外文期刊订购现状进行了简要分析,并对外文期刊订购工作提出改进意见     

中国境外非政府组织管理困境中的“锁定效应”分析

锁定效应(Lock-in effective)通常被用来描述制度变迁中某些制度长期维持低效率均衡的路径依赖。境外民间组织拥有强大的资源能力,他们通过长期"体制外运行",与相关部门达成了基于共同利益的合作策略和制度安排,某些甚至形成了社会领域的既得利益集团。这些组织从非正式制度中获得的优势阻碍了现存制度的变革,使境外非政府组织管理制度变迁交易成本越来越大,最终被持久锁定在满足境外非政府组织利益诉求的低效均衡水平下。而要解除锁定效应,规范管理,需要政府从正式制度和非正式制度两方面进行强化管理。     

精益教学管理方式及其机制研究

精益教学管理是一种新的教学管理方式,其思想来源于企业的精益生产方式。要求在教学运行中树立以人为本的理念,抓住影响教学质量的若干关键环节,并采取有效措施予以改进,通过对教学管理流程优化和全面质量管理,实现教学质量的提高和教学管理效益的最大化。     

项目群管理模式研究

项目群管理通过有效管理项目群中的所有项目,为实现企业的战略和商业目的提供了管理途径。项目群管理的优势带来了项目管理理论与实践的发展,本文在有关文献的基础上提出了项目群和项目群管理的概念,概括了项目群的类型,阐述项目群管理结构,并从管理要素维度、干系人维度、层次维度和时间维度对项目群管理活动进行了分析,同时构建了项目群管理信息系统。