山东城市化发展策略

本文在总结、分析了当前山东省城市化发展的现状的基础上,提出了山东省城市化发展所面临的问题及相应对策。     

可持续发展中的人口问题--2002年全球科学委员会的人口科学政策声明

本文回顾了2002年全球科学委员会关于可持续发展的人口问题的政策声明的形成过程,简要介绍了该声明的主要观点。     

我国企业并购的特征、动因与存在的问题

并购是企业在经营发展过程中的一种重要战略选择。本文结合我国企业并购实践的典型案例,从并购的特征、动因、存在的问题几个方面,对我国企业并购的现状作了分析,希望能对我国企业并购实践活动的进一步完善提供借鉴。     

人的虚拟存在与现当代哲学的新视界

哲学具有时代性,哲学基本问题也会随着时代的变化和问题的解决而转换。思维和存在的关系问题已经不是现当代哲学的基表问题,这个问题不仅已经被马克思主义哲学解决,而且为科学技术和社会的发展所揭示。在虚拟现实中生活已经成为当代人的一种重要存在方式。在虚拟现实环境中,思维和存在相互转化,思维可以被客观化为计算机程序,可以重构存在。马克思主义哲学不能总是讨论旧的、已经被自己解决的问题,而应在它开创的现代哲学的道路上继续向前走,去开辟新的哲学领域。     

欧洲犹太移民潮与以色列国家的移民问题

在严格意义上说 ,以色列是现代世界上唯一的移民国家。一是指以色列国家首先是由欧洲国家的犹太移民建立的 ;二是指以色列犹太人口的一半是建国后从世界各地移民而来。从欧洲历史上看 ,欧洲国家的犹太人 ,经历了五次的“阿里亚”(AL IYA)即“移居以色列地”的移民潮 ,最终确立了以色列国家的合法地位。以色列建国后 ,从世界各地进一步移民 ,促进了经济和社会的高速发展和现代化 ,但也带来了日益严重的移民社会问题。     

试析当前社会安置工作现状问题及对策——以T市为例

目前,社会安置工作面临人户分离现象严重、查找困难,衔接工作难以落实等现实问题。鉴于此,笔者认为应通过完善衔接工作制度,理顺社会安置工作的体制机制,加强信息化体系建设,不断规范刑释解教人员社会安置工作等措施,最大限度地预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪。     

村民自治实际运作与主要问题——基于华中某镇12个村村干部的访谈

以村干部的立场为视角,本文试图探析当前村民自治运作的实际情况及面临的主要问题,研究样本来自华中地区某小镇的12个村庄。这些村庄的经验表明,经历环境变迁和政策调整之后,村民自治主要是围绕着计划生育、维持社会稳定、上传下达与协助政府开展工作、开展农村基础设施建设等内容开展的。转移支付不足以应付村组运作,农民难以整合以及实际运作中严重的形式主义是困扰村民自治发展的主要问题。     

浅析问题青少年行为矫治与社会工作者的介入

当前我国一些青少年受多种因素影响,产生了一些不良思想并导致了行为偏差,成为问题青少年,引起社会广泛关注。本文分析了问题青少年的成因和特点,并从社会工作专业角度阐述了可行的一些应对措施及工作方法。本文认为,社会工作者在解决青少年问题、引导青少年健康成长中起着越来越重要的作用,是家庭、学校的有益补充。     

我国农村教育发展中存在的问题及其对策

农村教育是我国教育改革和发展的重点。当前农村教育在国家政策的扶持和理论的指导下不断向前发展,但总体现状不容乐观,农村教育中存在许多问题有待解决,诸如农村教育政策、经费、办学条件、教育结构、师资等。为了推进农村教育改革的纵深发展,必须从农村教育所涉及到的各个方面的问题入手,采取多种措施进行综合改革。     

Problem structuring methods as intervention tools: Reflections from their use with multi-organisational teams

Problem structuring methods (PSMs), also known as soft OR approaches, are most commonly employed with teams formed by members who tend to operate within an overall framework of authority and accountability, and most of whom have the ‘power to act’ on their recommendations. However, other PSM users include teams whose members are drawn from different organisational settings to work on a problem of common interest. The multi-organisational nature of such multi-organisational teams (MOTs) adds further complexity to the PSM modelling and facilitation processes by increasing the potential for conflict regarding the problem. In addition, members of MOTs tend not to operate within an overall framework of authority and accountability and, therefore, do not necessarily have full authority to commit themselves to their joint agreements. This paper reports on the design and application of a PSM-based methodology with three such groups, within the context of a multi-organisational collaboration in the UK construction industry. The paper reflects on the apparent success of the intervention, discusses the appropriateness of PSMs in this particular intervention context, as well as the generalisibility of the findings to other PSMs and/or multi-organisational contexts. Directions for the research and practice of PSMs with MOTs are also presented.