Business Characteristics of Male and Female Small and Medium Enterprises in the UK: Implications for Gender-based Entrepreneurialism and Business Competence Development

The aim of this paper is to identify differences, if any, between the characteristics of male and female businesses and to establish whether female businesses do constitute a distinct entrepreneurial group. The paper presents the results of an ongoing study based on a national survey of nearly 6000 small and medium enterprises (SMEs) in the UK. Given that existing research tends to focus, in the main, on the pre-start up and start-up differences, this study aims to identify gender-based differences between male and female owned/managed businesses in their post-formation stage. A gender-based business competence development model is developed and a case is made for what is termed 'gender-based entrepreneurialism'. It is argued given that established male and female businesses exhibit different characteristics, gender-based entrepreneurialism should be acknowledged and considered by policy makers within the SME sector. Female owned/managed businesses may require differentiated policies beyond the pre-start up and start-up stages for developing business competencies and to nurture their growth and development.     

知识产权质押融资的法律依据与制度重构

相对于拥有多种融资渠道的大企业来说,资金匮乏一直是中小企业扩大再生产的障碍。针对中小企业,特别是技术密集型中小企业无形资产丰富的特性,我国从2009年开始推广知识产权质押融资工作。但由于知识产权价值的难以估计性,金融机构对于此项融资的风险抱有抗拒心理,加之登记制度、风险分散机制等配套措施的不健全,知识产权质押融资进展缓慢。因此,必须紧紧围绕知识产权质押融资的内在制度不完备和外在支撑力量欠缺两方面入手,从登记、评估、融资方式创新、风险分担机制的建立等多方面对此制度进行重塑,从而给中小型科技企业的发展带来新的活力。     

政府贸易促进措施与中小企业出口绩效——基于长三角企业的实证研究

从微观企业角度出发,对我国政府的贸易促进措施与中小企业出口绩效之间的关系进行实证分析。研究发现,出口退税有助于提高中小企业的出口绩效,出口退税额增加1％会使中小企业出口额增加0．058％;政府补助与中小企业出口绩效之间并没有显著的相关关系。此外,中小企业出口绩效随着企业规模增加而增长,电子和纺织行业中小企业的出口绩效要明显高于其他行业,研发费用投入较高的企业出口绩效却相对较差等。     

论西班牙学派“软法因素”与人权国际保护

20世纪80年代以来,软法在国际法的部门法领域中发展日胜,人权国际保护就是其软法的具体表现形式之一。中世纪末叶的西班牙学派基于人文主义、宗教、道德、自然法等"软法因素"对西班牙征服美洲殖民地的法律问题进行阐述,并推动了国际法的近代化转型。通过论证西班牙学派理论中的软法因素,分析西班牙学派有关人权国际保护的理论观点,评注当前人权国际保护内容和对未来发展的启示。     

中小企业人力资源管理效益审计的困境及其对策研究

中小企业作为我国经济生活中的一支重要力量,其重要性日益凸显。在激烈的市场竞争中,中小企业能否获取竞争优势在很大程度上取决于人力资源管理效益的高低。由于客观条件的制约,中小企业人力资源管理效益仍显不足,而实施人力资源管理效益审计则为提升中小企业人力资源管理效益提供了一条可行的途径。以此作为研究对象,从理论基础、实践工具和外部环境等方面深刻剖析了中小企业人力资源管理效益审计实施过程中存在的主要问题,在此基础上提出有效解决上述问题的对策建议,从而为中小企业人力资源管理效益审计的有效实施提供有益的借鉴和启示。     

政府扶持中小企业健康发展措施分析

中小企业在促进国民经济发展和维护社会稳定方面发挥着越来越重要的作用。但是当前中小企业规模小,生产技术水平低,其发展仍然面临着诸多困难,需要政府的大力扶持。文章根据政府干预经济的程度大小,将政府对中小企业的扶持措施分为三类,并对三类措施进行介绍和分析。     

略论我国中小企业的融资问题——基于博弈论角度的分析

中小企业作为一个重要的经济体,在增加就业、促进国民经济增长、深化经济体制改革等方面起着越来越重要的作用,但融资难已经成为困扰其健康快速发展的一大难题。阐述了我国中小型企业的融资状况,基于博弈论的角度对形成这种现象的原因进行了分析,结合我国特有的发展状况提出了改善我国中小企业融资难状况的相关政策建议。     

从国内外经验看中国中小企业信用再担保制度的构建之道

中国的担保行业发展迅速,使企业融资难的问题得到了一定程度的缓解,即便如此,快速发展的中小企业对资金的需求得不到满足的问题仍然大量存在,开展再担保以切实缓解中小企业融资难已经刻不容缓。目前最突出问题之一就是信用再担保体系长期缺位,造成信用担保机构的信用能力不够,银行不能充分信任,信用担保杠杆效应未能充分发挥,远远不能满足中小企业的融资需求。文章将全面比较分析发达国家已经存在的信用再担保模式、列举出我国已经存在的再担保形式并分析各自的利弊,在总结的基础上找出更加适合我国国情的中小企业信用再担保制度。     

利益相关者显性财务利益与中小企业转向——基于Logistic回归的实证分析

中小企业在国民经济中占据重要地位,但是受资源上的限制容易陷入困境。困境中的中小企业业绩转向成功对于其生存和发展至关重要。根据现代企业理论,企业是所有利益相关者的产权契约联结体,是要素所有者交易产权的场所。中小企业规模小,资源匮乏,其业绩的成功转向,更需要取得利益相关者的支持,然而利益相关者是以自身利益最大化为目标函数。研究以1998～2007年中小上市公司为样本,通过构建主要利益相关显性财务利益指标,利用Logistic回归分析,我们发现主要利益相关者特别是股东、债权人和经理的显性财务利益与中小企业成功转向存在正相关关系。     

中小企业成长的人才支撑战略探讨

人才作为企业的第一资源,是企业成长的动力源泉。通过分析我国中小企业成长及人才现状,探讨中小企业用人环境存在的问题及其原因,根据建立中小企业人才支撑的要求,提出解决这些问题的对策,积极促进中小企业成长和快速发展。