企业家、高管团队和我国中小企业国际化

以国际创业理论和高阶理论为基础,手工收集2011-2015年在深圳中小板和创业板上市的中小型制造企业样本数据,实证研究了我国企业家和高管团队人口统计学特征对中小企业国际化的影响。结果表明：第一,企业家和高管团队均对中小企业国际化产生了影响。企业家的任期和海外经验对企业国际化有正向影响、年龄对企业国际化有负向影响,生产型或输出型的职能背景更有利于企业国际化;高管团队的年龄、学历与企业国际化负相关,海外经验与企业国际化正相关。第二,企业家和高管团队人口统计学特征的交互作用检验结果表明,年龄的交互作用对企业国际化有显著负向影响,而性别和海外经验的交互作用均与企业国际化有显著的正向关系。     

基于TMT视角的输美产品受阻原因分析

以技术性贸易措施（TMT）为切入点,通过研究中国输美产品受阻的状况及原因,提出有针对性的应对措施,从而达到规避美国TMT和促进产品出口的目的。研究表明,中国对美出口受阻的主要产品包括水产品、电气机械产品、医药制品、化工产品;中国对美出口受阻的主要原因有未经注册批准,限量超标以及不符合包装、标签及说明规定。据此提出相应的规避策略,从而有助于政府将更多的财力、精力投向受TMT影响严重的产业,更有针对性地规避美国TMT。     

拖延的影响因素研究

拖延是个体自愿推迟去做计划好了的事情,即便这种推迟会导致糟糕的结果。国内外近20年来的研究表明,拖延与人格和任务性质有着密切的关系。Steel提出的时间动机理论能够很好地解释拖延产生的原因,是目前综合性较强的理论。本文在综述前人研究的基础上,指出了以往研究的不足,为未来的拖延研究提供了新的视角。     

动态竞争行为多样性如何影响企业绩效：高管团队断层的调节作用

本文以沪深两市131家高新技术企业为研究对象,基于高管团队断层的视角深入探究了动态竞争行为如何影响企业绩效的问题。通过实证研究发现：动态竞争行为的多样性程度与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;高管团队信息相关断层会增强竞争行为多样性对企业绩效的正向影响,社会分类断层会减弱竞争行为多样性对企业绩效的正向影响。     

高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响

运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司,高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关,任期异质性与公司的长期业绩正相关,高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。     

高层管理团队风险偏好异质性对战略投资决策影响效应的实验研究

高层管理团队成员的不同风险偏好对企业战略投资决策过程和结果等影响的黑箱问题,是急需探明的实际管理课题.本文在总结已有高层管理团队特征研究的基础上,针对战略投资决策不确定性和高风险的特点,引入TMT风险偏好异质性作为自变量,利用MBA学员就具体投资方案选择问题开展了管理实验研究.结果发现,TMT的风险偏好异质性与成员的过程和结果满意度有负向的相关关系,与决策时间有正向的相关关系,与决策一致性具有正"U"型的相关关系等,为改善TMT投资决策提供了有益的参考依据.     

高管决策的情绪调节机制：基于准实验现场的研究

近年来,情绪对于人类认知过程的作用正逐步受到研究者的重视,尤其是情绪对决策的影响备受关注。本文旨在对现有的国内外情绪与决策的相关理论进行梳理,基于心理认知理论和高层团队理论,构建出情绪调节对于高管团队决策的影响模型,之后采用了模拟真实的准实验方法对理论模型进行了验证。本文为未来情绪与决策的研究提供了可借鉴的研究思路和实验方法。     

Executive turnover – Firms’ subsequent performances and the moderating role of organizational characteristics

I apply context-emergent turnover (CET) theory to investigate how different organizational characteristics moderate the effect of executive turnover on firm performance. I suggest and investigate different organizational characteristics as contextual factors. I find that executive turnover reduces future sales and employment growth, and show that three organizational characteristics (the firm's age, top management tenure, and employee tenure) moderate this effect. These results contribute to our understanding of the role of context in moderating executive turnover. Previous studies that examined the performance effects of executive turnover have often struggled to prove the causality between this event and a firms' post-turnover performance conclusively. The problem is that executive turnover is often correlated with a firm's current performance and expected future challenges. I address this endogeneity problem by exploiting the exogenous variation in firms' performances following 516 top managers' unexpected deaths. I use a matched sample to investigate which organizational characteristics that mitigate the negative effect on the firms' subsequent performances resulting from these executive turnovers. I obtained this sample randomly from a comprehensive dataset containing yearly observations of all Danish firms from 1995 to 2007.     

基于时间竞争的企业高管团队战略决策过程概念模型构建

快速而正确的战略决策是新竞争环境下企业高层管理团队的一项重要战略技能。在文献研究的基础上,采用定性研究方法对10个公司的10名高层管理人员的访谈材料进行编码分析,研究的结果表明,在基于时间竞争背景下企业高管团队战略决策过程涉及四个关键问题：高管团队的结构、团队行为整合、团队领导的决策风格和高管团队的战略决策机制。在此基础上,构建了基于时间竞争背景的企业高管团队战略决策过程概念模型。该模型将为探索高管团队战略决策过程的实证研究提供理论依据。     

新创企业高管团队的团队过程与战略决策绩效 ——认知的调节作用

新创企业的成败很大程度上取决于战略决策绩效,具有决策权力的高管团队在创业情境下的认知和行为过程对战略决策绩效具有重要影响。本文结合创业研究和高管团队研究的现有成果,以122家新创企业为研究对象,从内部团队过程和外部团队过程两个维度考察高管团队的团队过程对战略决策绩效的影响,并从认知的视角分析新创企业高管团队认知需要和认知能力对团队过程与决策绩效关系的调节作用。研究结果表明,新创企业高管团队的内部团队过程和外部团队过程与决策的质量和满意度均有显著的正相关关系,且认知需要和认知能力对这种关系具有调节作用,在认知需要和认知能力较高的情况下,内、外部团队过程对决策质量和满意度的正向影响更强。