会计盈余信息选拔的不可能定理及其理论深化

在美国等较为成熟的股票市场中,会计盈余信息的主要功能是定价,但是在政府管制较为严格的中国股票市场中,会计盈余信息的首要功能是"选拔".文章对中国证监会和上市公司之间的博弈构建了数学模型,提出了"会计盈余信息选拔的不可能定理":若以下两个条件存在--(1)监管部门设定选拔标准有一个上限,或(2)上市公司通过合法或非法方式虚报盈余的"虚报成本系数"较小,那么单纯依靠会计盈余信息将无法选拔出理想的目标公司.由此得到的可能的理论深化是:度量标准应当与契约形式相配合,如果制度环境本身限制了会计盈余信息作为度量标准的使用,那么改善的要点不应该集中于会计盈余信息本身,而应该在于调整博弈制度的安排.同时也为中国新会计准则执行研究提供了新的理论视角.     

定期公告中的盈余信息与订单流不平衡

采用事件研究的方法, 选取中国A股非金融类上市公司的季度财务报告, 研究了公告前后的订单流不平衡与盈余信息的关系。研究发现:盈余宣告前, 市场上存在盈余信息提前泄漏的现象, 订单流不平衡与盈余信息基本表现为显著正相关;盈余宣告日, 订单流不平衡与盈余信息基本显著正相关;盈余宣告后, 盈余信息需要一段时间才能够融入到交易价格中, 表明中国股票市场尚未达到半强有效市场程度, 之后盈余信息对订单流不平衡不再产生显著影响。同时, 还发现订单流不平衡和盈余信息的关系一定程度上受到订单流不平衡序列自相关性的影响。     

Father Involvement with Their Nonmarital Children

SUMMARY

The expanding consensus about the advantages of two-parent families, together with the rising number of children growing up without the presence of both parents, has stimulated policy-makers to look for ways of increasing fathers' involvement. This paper examines two sets of questions relevant to these policy initiatives. The first concerns the patterns of involvement between fathers and children born outside of marriage. The paper defines father involvement as a continuum ranging from no visitation, to frequent visitation, to co-residence with the child, and to co-residence along with marrying the mother. We examine this involvement in specific years and over time. One key finding is that most fathers of nonmarital children in their late twenties and early thirties are highly involved with at least one of their nonmarital children. In addition, we find that cohabiting relationships and frequent visitation are often unstable, sometimes changing toward lower involvement, while in other cases changing toward higher degrees of involvement. A second question we address in this paper is whether father involvement leads to increased earnings. We find a positive relationship between increased involvement of fathers and their subsequent hours of work and earnings.     

基于科学知识图谱的盈余管理研究前沿分析

针对当前国内外盈余管理实证研究中存在的信息量繁多、关系错综复杂、研究脉络不清晰等问题,运用科学计量学信息可视化方法,绘制了盈余管理研究的科学知识图谱,进一步明晰了盈余管理研究领域的核心研究群体、权威专家、主要国家或地区、核心期刊,以及各自的平行关系。研究全面展示了盈余管理研究的前沿网络图景,对于研究者全面掌握盈余管理研究领域的发展历程和前沿状况,明晰研究方向和研究脉络具有一定参考意义。     

盈余管理动机、会计政策选择与约束——基于资产减值准则变迁的实证研究

对资产减值准则变迁前后上市公司盈余管理状况进行的实证研究表明:具有调增利润动机的微利企业、扭亏企业均倾向于少计提减值准备,提高减值准备的转回比例;具有调减利润动机、为以后通过减值准备转回调增利润的当年亏损企业,均倾向于多计提减值准备,降低减值准备的转回比例。2007-2008年度新资产减值会计准则实行后,上述调整利润的状况减弱或不成立,表明会计政策的改变在一定程度上约束了上市公司的盈余管理行为。     

每股收益和每股净资产的投资决策有用性——基于"费森-奥尔森估值模型"的实证研究

本文基于费森—奥尔森估值模型对中国A股市场股价的主要解释因素进行分析,力图在文中解释是何种会计指标成为股价的主要解释变量进而考察了会计信息的投资决策有用性。文中主要研究了每股收益和每股净资产对股价解释能力的程度。本文实证结果发现:2002年以后,我国资本市场存在账面净资产对股价的解释能力逐年增强的现象,且是股价的主要解释力量,解释能力优于会计盈余;账面净资产、会计盈余二者联合对股价的解释能力呈现波动性增强趋势:同时否定了会计盈余单因素对公司股价解释能力逐年增强的假设。     

公司治理应该关注盈余治理--基于委托代理理论的分析

分析了所有权和控制权分离后所引发的委托代理关系,并指出信息不对称和利益冲突是两个基本的委托代理问题.利益冲突和信息不对称的存在,为公司管理当局进行盈余管理提供了必然性和可能性,现实中我们可以找到很多直接的证据.作为解决委托代理问题的一种激励约束机制,公司治理的一个核心问题,是企业盈余,这表现在无论是信息不对称问题还是利益冲突问题,其焦点和核心都是企业盈余.基于上述分析,我们提出了盈余治理的概念,并强调对公司治理的研究,应该围绕盈余治理这一核心而展开.     

论资本经营的目标与本质

资本经营的目标在于实现资本的增值。资本增值主要表现为考核期内实收资本、资本公积和留存收益的增加 ,其中留存收益的增加是资本增值的最终源泉。而留存收益最终主要是通过企业的生产经营活动创造的 ,所以按资本经营原则进行的生产经营是资本经营的本质和基础     

零售业竞争的对策模型分析

零售商家主要是通过价格竞争和非价格竞争两种方式来实施竞争策略,无论是通过何种途径展开竞争,都是一个对策过程。采用对策论的分析方法,建立了价格竞争与非价格竞争的对策分析模型,并在对模型分析的基础上,提出竞争商家间的合作条件。     

Domestic Division of Labor and Self/Organizationally Employed Differences in Job Attitudes and Earnings

This study analyzes the association between self-employment and work-related outcomes including negative spillover between work and home, earnings, and job attitudes. National Study of the Changing Work Force 1997 data support the idea that self-employment provides workers with more scope for matching work activities to their presumed roles in the domestic division of labor. Among married women, the self-employed experience is associated with less negative spillover from job-to-home, greater job satisfaction, and less job burnout. Where pre-school children are present, the earnings of self-employed women are much less than the earnings of the organizationally employed. Among men, self-employment is associated with more job-to-home spillover when there are small children in the family, and with greater job satisfaction.