运用儒家人才观实施人本管理

儒家思想为我国的企业管理提供了许多可供借鉴之处,特别是儒家人才观。就如何运用儒家人才观识人、选人、用人及实施人本管理进行了分析,并提出了相应的管理策略。     

"圣战"与"受抚"的困惑--反清首领马占鳌的评价问题

西北回族军阀集团是对来自河州马姓回族三大家族的军阀的总称,三大家族分别立足甘、宁、青,各系之间泾渭分明.马占鳌是诸马军阀的奠基人,也是"甘马"的缔造者,因为他在大胜左宗棠的情况下率领回民起义队伍接受清政府的"招抚",以至于成为史家笔下半个多世纪以来最有争议的人物之一.     

志愿服务评价体系研究

对志愿服务进行系统的评估是完善、监督志愿服务的重要举措。志愿服务的评估不仅有其特有的要素、模式和流程,而且还形成一个由交叉的评价主、客体组成并且方向性明确的立体评价体系。     

美国证券法中的盗用理论及其启示

盗用理论作为美国证券法内幕交易归责理论之一,从滥觞到最终确立经历了一系列发展阶段。其理论基础是普通法上的代理。盗用理论有其价值,但也存在漏洞。通过对盗用理论最新发展的分析得出,我国的内幕交易归责理论应采用欺诈来源理论。     

湖南省农业资源可持续利用评价研究

农业资源评价是农业资源区划的一项基础性工作,近年来湖南农业资源状况发生了很大变化,很有必要以新的视角对农业资源进行评价。在阐述农业资源评价综合原则的基础上,构建湖南农业资源可持续利用评价的方案,得出2001—2008年湖南农业资源利用的评价结论。     

职称社会化评价初探

职称改革在我国已实施了１６年,其宏观管　理基本上采用了计划经济模式,在职称评审的实施过程中,更多的还是体现为政府行为。职　称评价应适应社会主义市场经济的要求,围绕“个人自主申报、社会量化评审、单位自主聘　任”的要求,针对职称的任职资格评审现状和职称社会化评价的困难因素,采取切实有效的　措施,真正实现职称的社会化评价。     

电力项目可行性的综合评价

本论文应用模糊数学理论,将模糊综合评价方法引入电力企业项目的可行性评价,并结合项目可行性实践经验,提出了电力企业项目可行性评价的一种新思路———分析电力项目可行性评价的影响因素,对项目的可行性进行模糊综合评价,得出项目是否可行的结论。应用实例表明:电力项目模糊综合评价方法可操作性强、效果较好,可在一般电力项目可行性评价中广泛应用。     

IMD国际竞争力评价技术及其应用——以中国区域国际竞争力评价为例

文章对瑞士洛桑国际管理学院(IMD)国际竞争力评价体系作了简要介绍,并解读其综合评价方法。同时针对IMD将国家内部经济体(如中国浙江省)纳入其参评体系后带来的评价技术和理论问题展开了讨论。最后利用IMD评价技术对中国东部10省市国际竞争力加以实证研究。     

山区内陆城市劳务派遣的运作特色及模式评价：福建证据

山区内陆城市劳务派遣具有以规范化“四位一体”为要旨、以“三条就业通道”为平台、以“四个重视”为着力点的运作特色。山区内陆城市劳务派遣面临的劳动力科学文化素质较低、派遣培训成本较高、相关配套政策亟待完善等问题。为深化山区内陆城市劳务派遣的发展，应进一步探索适应山区内陆城市的劳务派遣管理模式，创新多元化的培训模式，增强劳动力供给的储备，完善派遣机制。     

企业信息系统项目综合评价指标体系探究

本文分析了企业信息系统项目评价的特点,提出了在系统建设的各阶段对信息系统建设评价的必要性和评价指标体系建立的原则,并建立了评价过程的理论模型框架。然后在此基础上分阶段建立信息系统评价指标体系,并分析了每个阶段评价指标体系的特点、建立的目的和作用,并简单介绍了评价方法和技术。其中实施前评价指标体系和实施过程中的评价体系是作者在这个方面所做的探索。