关于“财富”的再认识与概念辨析

通过对众多学者在门学科和社会生活中“财富”概念认识差异的分析,坚持了广义财富概念和狭义财富概念的分类,认同自然资源不是财富,和劳动一样,自然资源只是生产财富的源泉之一。同时,认同和支持古典经济学、马克思主义经济学中财富概念的定义,认同“财富是因稀缺而需要通过劳动生产出来的对人类有用的产品”。建议坚持经济学自身对“财富”概念的界定。     

劳动工资统计工作探讨

劳动工资统计事关各级政府制定劳动政策、实行宏观决策和调控等。随着社会经济的不断发展,劳动工资统计工作也在不断地发生着变化。文章针对当前劳动工资统计中存在的问题及对策进行了初步的探讨。     

金融危机对延边地区对外劳务合作的影响及其对策

改革开放以后,延边地区对外劳务合作发展很快,已形成了一定规模。但2008年世界金融危机对延边地区对外劳务合作造成了很大影响。外派劳务合作人员数量减少,收入锐减,至今也没有完全恢复过来。因此。只有不断巩固和充分发挥延边地区的多方位优势,才能使廷边地区对外劳务合作较快恢复到原有的发展水平,并从根本上获得长远健康的发展。     

增加劳动报酬：实现体面劳动与尊严生活的关键——基于马克思劳动力价值理论的阐释

增加劳动报酬是实现体面劳动与尊严生活的关键,是马克思劳动力价值理论时代化的内在要求,也是构建和谐社会的应有之义。在市场经济条件下,企图撇开市场机制来增加劳动报酬是不符合市场经济体制改革的价值取向,最终也无法达到利益合理调整的目标。正确理顺政府与市场之间的关系,发挥政府配置资源＂公平＂之职责,是提高劳动者收入的重要环节。     

马克思劳动概念的唯物史观解读

与黑格尔从精神的角度设定劳动相反,马克思则从人与自然物质变换的角度,将劳动设定为人类有目的的创造性物质生产活动。马克思对劳动所作的本质性设定具有十分重要的唯物史观意义,既奠定了唯物史观的客观物质基础,也内在地蕴含着人的解放的现实逻辑。     

工会与中国私营企业雇员流动

基于第6次全国私营企业抽样调查数据,探讨了工会对企业雇员流动的影响。实证研究结果表明：工会在降低中国私营企业雇员流动,稳定雇员队伍方面有着一定的积极影响,但是这种影响是有限的。如何改进工会运作机制,强化企业与雇员的认同,对于更好地发挥工会的职能,促进企业与雇员双赢,是调整劳资关系中工会组织和企业组织都应思考的问题。     

Gender as contradiction: From dichotomies to diversity in natural resource extraction

Given the varied nature of resource dependent communities, the gendered experiences of women and men may vary in unexpected and contradictory ways. Building on a review and critique of existing theoretical approaches and studies of US and Canadian extractive resource communities in both the feminist and rural social science literature, we provide an analytical approach to engage with gender in the context of these dramatic changes. Our framework, which integrates key insights from recent feminist theorizing, summarizes emergent constructions of masculinity and femininity in a given context by emphasizing the possible contradictions along three broad lines: material, material-discursive, and discursive.     

产业转移与劳动力结构优化效应研究——以河源市为例

以河源市为例,深入分析产业转移对欠发达地区劳动力结构的影响,以激发产业转移的积极效应,促进河源市经济的可持续发展,缩小广东区域经济的差距。     

西方经济学报酬递增理论的新发展述评

本文在梳理报酬递增理论发展线索的基础上,总结了近些年探讨报酬递增源泉的理论方面新进展,从中概括出报酬递增理论发展的特点。同时立足于中国经济的长远发展,为中国增长过程中步入报酬递增的良性运行机制提供相关的政策建议。     

关于劳动报酬在一次分配中所占比重问题的思考

分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额占GDP比重越高,表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大,社会分配越公平。但由于目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、我国在一次分配中分配差距大,使劳动报酬总额占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬占GDP比重计算中存在的问题,探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。