The relation between unemployment and interest rate:

In bierens (1987) a granger casual relation was found between unemployment and the interest rate for the netherlands. In the present paper we will investigate whether there exists a similar granger casual relation between unemployment and interest rate for a number of other countries. It appears that, with our ARMAX modeling approach, this relationship is not confined to the netherlands, but also holds for the USA, Canada, Japan, Germany, the UK and France. For these countries the interest rate is the main explanatory variable, together with industrial production (the latter with one exception), whereas for most countries the wage rate is of minor or no importance as a determinant of unemployment. A number of economic theories can explain these phenomena of which the revenue maximization theory of baumol (1959) augmented with a flexible labor effort rate seems quite realistic     

学习型组织知识管理激励机制探究

通过对知识与企业核心竞争的关系以及知识管理的内涵分析,剖析了传统知识管理激励机制,探讨了组织理论对知识管理概念的贡献;对传统知识管理激励机制与学习型组织知识管理激励机制进行了比较研究,揭示了学习型组织理论通过人本管理思想、改善组织结构、构建和谐企业文化等举措,实现了组织的知识管理激励机制的创新。     

论保险公司自身偿付能力的管理

本文从加强保险公司自身偿付能力管理的意义入手,首先分析其必要性,然后对影响保险公司偿付能力的各种因素进行逐一分析,再对目前我国保险公司自身偿付能力管理中存在的主要问题进行揭示,最后针对这些主要问题提出相应的解决措施。     

现代企业全方位激励管理体系的构建探讨

全方位的激励管理体系是开发人力资源潜能的有效工具。员工需求和期望是一切激励手段的出发点，企业在关注员工的需求与期望的同时，还要结合本企业的实际情况和战略规划，构建适合本企业特点的全方位的激励管理体系。全方位的激励管理体系包括物质激励型子系统、工作设计激励型子系统、员工职业规划激励型子系统、目标激励型子系统、企业氛围激励型子系统、企业形象激励型子系统、沟通激励型子系统。这些子系统相辅相成，相互作用，共同组成全方位的激励管理体系。     

关于经理股权激励机制的探讨

对经理股权报酬和非股权报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,通过博弈分析和优化分析得到了经理最优薪资报酬组合和最优股权配置比例。结合构成股权配置比例的各参数的含义,探讨了它们的变化对最优股权配置比例的影响,指出了经理股权配置比例设计工作中应该注意的一些问题。     

内在动机与授权决策

本文从个体的行为动机入手对如何授权问题进行了分析,论述了在什么情况下应该授权,什么情况下不能授权,应该把特定的项目授权给什么样的人,以及如何通过积极的行动来创造有效授权的条件。研究发现,内在动机对个体的项目偏好和行为决策都会产生影响。而且,内在动机是通过权力来激发的,授权的理由是要充分激发和利用个体的内在动机。如果没有考虑内在动机的激励作用,就会导致授权不足。     

CEO Incentives and Customer‐Supplier Relations

This study explores how suppliers adjust their relation‐specific investments (RSI) in response to the different risk‐taking incentives provided by the customer firm to its CEO, during normal and transition periods. We investigate this relation using 17,553 customer–supplier transactions over the 1993–2013 period. We find strong evidence consistent with the risk‐taking argument. Specifically, we find that an increase in the risk‐taking incentives of customer CEOs leads to a decline in suppliers’ RSI in normal periods, but an increase in RSI during transition periods. We employ the FAS‐123R mandate to show that an exogenous reduction in customer CEO's incentive pay increases suppliers’ RSI. We reaffirm the effect with the passage of the Sarbanes–Oxley Act as a secondary quasi‐natural experiment. Finally, we examine several scenarios that either amplify or attenuate the observed relation, based on factors such as financial constraints, distress, growth opportunities, industry competition, and other firm characteristics. Our study contributes to the literature that examines the interplay between corporate policy and product market relationships.     

高校管理干部能力构成探析

当前高校管理干部的能力构成主要体现在四个方面:高校管理的专业性要求管理干部应具备较强的组织管理能力,高校管理的知识性要求管理干部应具备较高的学术业务水平,高校管理的人本性要求管理干部应具备较强的情感沟通能力,高校管理的开放性要求管理干部应具备较强的社会活动能力。     

成人高等学历教育学籍管理系统研究

根据成人高等学历教育学籍管理特点 ,运用现代管理思想和计算机网络技术开发出在Windows 95 / 98操作系统平台上的学籍管理系统 ,并在实际应用中实现管理目标     

关于深化劳动价值认识的理论思考

科技劳动和管理劳动能有效地提高劳动生产率,压缩必要劳动时间,延长剩余劳动时间,从而创造大量的剩余产品、剩余价值.剩余价值也是价值,所以科技和管理劳动能创造价值.先进的科学技术只有凝聚在劳动对象和劳动手段上,体现为先进的设备、材料和工艺(统称为物化劳动),才能成为现实生产力,从而提高劳动生产率.因此,物化劳动应该是创造剩余产品、剩余价值的主要源泉.