关于经理股权激励机制的探讨

对经理股权报酬和非股权报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,通过博弈分析和优化分析得到了经理最优薪资报酬组合和最优股权配置比例。结合构成股权配置比例的各参数的含义,探讨了它们的变化对最优股权配置比例的影响,指出了经理股权配置比例设计工作中应该注意的一些问题。     

内在动机与授权决策

本文从个体的行为动机入手对如何授权问题进行了分析,论述了在什么情况下应该授权,什么情况下不能授权,应该把特定的项目授权给什么样的人,以及如何通过积极的行动来创造有效授权的条件。研究发现,内在动机对个体的项目偏好和行为决策都会产生影响。而且,内在动机是通过权力来激发的,授权的理由是要充分激发和利用个体的内在动机。如果没有考虑内在动机的激励作用,就会导致授权不足。     

高校管理干部能力构成探析

当前高校管理干部的能力构成主要体现在四个方面:高校管理的专业性要求管理干部应具备较强的组织管理能力,高校管理的知识性要求管理干部应具备较高的学术业务水平,高校管理的人本性要求管理干部应具备较强的情感沟通能力,高校管理的开放性要求管理干部应具备较强的社会活动能力。     

经理管理防御对企业资本投向影响的实证研究

基于经理人固守职位和获取控制权私利双重动机与资本投向的理论分析,选取2007—2012年中国沪深两市A股上市公司作为研究样本,构建经理管理防御指数,用实证方法分析经理管理防御对企业资本投向的影响。研究发现:经理管理防御与企业固定资产投资呈正相关关系,与无形资产投资呈负相关关系;经理管理防御与长期股权投资呈正相关关系,但没有通过变量的显著性检验,说明经理人在防御动机和控制权私利的驱动下,更倾向于增加固定资产投资以增加企业投资规模、减少研发投资和其他技术性资产的无形资产投资。在经理人决策视角下,研究了经理管理防御对资本投向影响机理和经验证据,也为进一步改善企业资本投向和提高投资质量提供理论依据。     

Incentive Contracts in Projects with Unforeseeable Uncertainty

Designing incentive contracts that constructively guide employee efforts is a particularly difficult challenge in novel innovation initiatives, where unforeseen events may occur. Empirical studies have observed a variety of incentive structures in innovation settings: “time and material contracts” (compensation for executing orders), “downside protection” (target‐driven incentives with protection from unexpected risks), and “upside rewards” (additional remuneration for pursuing opportunities). This paper develops a model of incentives in presence of unforeseen events and offers a theoretical prediction of which of the empirically observed incentive structures should be used under which circumstances. The combination of three key influences drives the shape of the best incentive contract. First, the presence of unforeseeable uncertainty, or the occurrence of events that cannot possibly be foreseen at the outset. These may force a change in the project's plan, making pure target setting insufficient. Second, fairness concerns dictate that the employee's expected compensation cannot be shifted downward by unforeseen events, because it would cause demotivation, hostility, and defection. Third, management may not be able to observe the detailed actions of the employee (moral hazard) nor whether a positive or negative unforeseen event has occurred (asymmetric information).     

农村舆情的生成机理分析

农村舆情的生成机理是由农民的交往方式和物质生产方式决定的。议论式、＂圈子＂式、中心式和输入式是农村舆情的具体发生方式,与农民切身利益相关的政治、经济、生活、安全因素则是农村舆情发生的直接诱因。农村舆情的发生具有易变性、功利性、随意性、分散性和趋同性特点。这启示我们社会主义新农村的建设要始终尊重和维护农民的利益,农村矛盾纠纷的化解要抓住矛盾及舆情发生的初期阶段,同时这一时期也是舆情调控的最有利时机。     

香港企业集团管理制度研究

本文针对深圳企业集团存在的问题,侧重研究了香港企业集团中具有代表性的管理体制、管理架构、集权与分权相结合的管理形态的特点及所处的背景,并着重分析了较新的全面稽核管理制度和颇有特色的考评制度,为加强深圳企业集团的管理提供了可供借鉴的经验及其操作性的措施。     

教学生涯

本文包含与教学职业相关的信息 ,旨在能提供与教师相关的大量专业事实和观点 ,以有助于将要从教的学生认清教师的作用。教学是一个相当复杂的过程 ,它既是一门艺术 ,又是一门科学。这一过程依赖于主观因素及更多的客观数据     

The effects of a Minnesota Welfare Reform Program on marital stability six years later

Population Research and Policy Review - Do welfare reform policies affect marital stability among two-parent families? Long term findings from an experiment in Minnesota, evaluated via a random...     

市场环境与企业经理组合激励模式选择研究

基于公司治理的视角,从激励效益和激励成本的角度,建立关于企业外部市场结构变化和组合激励模式变化的模型。分析了不同市场环境下,企业倾向于形成的组合激励模式。结论的经济学意义是,企业选择何种组合激励模式,不完全取决于公司产权等内在因素,还必须充分考虑到市场竞争与垄断程度的影响。