A demand classification scheme for spare part inventory model subject to stochastic demand and lead time

In this study, we aim to develop a demand classification methodology for classifying and controlling inventory spare parts subject to stochastic demand and lead time. Using real data, the developed models were tested and their performances were evaluated and compared. The results show that the Laplace model provided superior performance in terms of service level, fill rate (FR) and inventory cost. Compared with the current system based on normal distribution, the proposed Laplace model yielded significant savings and good results in terms of the service level and the FR. The Laplace and Gamma optimisation models resulted in savings of 82 and 81%, respectively.     

在华韩资企业战略性人力资源管理的实证研究

随着战略人力资源管理研究成为人力资源管理领域的热点,人事部门在企业中的战略地位也越来越受到关注。本文以在华韩资企业为研究对象,研究了人事部门的战略参与、竞争战略与承诺性人力资源管理系统及企业绩效之间的相互影响关系。本研究采用逐步多元回归分析方法,分析了设在青岛、威海、烟台等地区的员工在50人以上的130家韩资企业的问卷调查资料。研究结果如下:一是人事部门的战略参与会提高承诺性人力资源管理系统的应用;二是竞争战略中差异化战略会提高承诺性人力资源管理系统的应用并提高企业绩效;三是承诺性人力资源管理系统的应用会提高企业绩效。基于以上研究结果,提出了本研究的意义及研究的局限并讨论了今后的研究课题。     

Public Perception of Climate Change: The Importance of Knowledge and Cultural Worldviews

The importance of knowledge for lay people's climate change concerns has been questioned in recent years, as it had been suggested that cultural values are stronger predictors of concern about climate change than knowledge. Studies that simultaneously measured knowledge related to climate change and cultural values have, however, been missing. We conducted a mail survey in the German‐speaking part of Switzerland (N = 1,065). Results suggested that cultural worldviews and climate‐related knowledge were significantly related with people's concern about climate change. Also, cultural worldviews and climate‐relevant knowledge appeared important for people's willingness to change behaviors and to accept climate change policies. In addition, different types of knowledge were found to have different impacts on people's concern about climate change, their willingness to change behaviors, and their acceptance of policies about climate change. Specifically, causal knowledge significantly increased concern about climate change and willingness to support climate‐friendly policies. We therefore concluded that risk communication should focus on causal knowledge, provided this knowledge does not threaten cultural values.     

制度环境、股权性质与高管变更研究

内部治理机制往往需要与外部治理环境相匹配,中国的分权化改革引发了不同地区间市场化程度的巨大差异,这对不同地区间的公司治理效果产生重大影响.从新制度经济学理论和公司治理理论的角度出发,借鉴国际制度比较研究模式,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,分析外部制度对公司治理(即业绩与高管变更关系)的影响,并进一步探讨不同股权性质的企业其制度环境对公司治理效果影响的差异.通过统计检验发现,公司业绩与高管变更之间的关系是负相关,制度环境好,高管变更与公司业绩之间的负相关关系更强;与公司为国有股股东相比,第一大股东为非国有股股东的公司中,制度环境越好,业绩与高管变更之间的负相关关系越强. 异,这对不同地区间的公司治理效果产生重大影响.从新制度经济学理论和公司治理理论的角度出发,借鉴国际制度比较研究模式,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,分析外部制度对公司治理(即业绩与高管变更关系)的影响,并进一步探讨不同股权性质的企业其制度环境对公司治理效果影响的差异.通过统计检验发现,公司业绩与高管变更之间的关系是负相关,制度环境好,高管变更与公司业绩之间的负相关关系更强;与公司为国有股股东 比,第一大股东为非国有股股东的公司中,制度环境越好,业绩与高管变更之间的负相关关系越强.     

《管子》思想中的人文主义情怀与现代性问题

现代化是在全球范围的一场史无前例的社会转型,这一转型的实质是生存方式或生存模式的转变或重塑。随之而来的诸如时间体验、意义失落、公平正义的普世价值的破坏等现代性问题逐渐凸显。对于如何解决现代性问题,人们提供了各种方案,其一就是对传统的"回归"。运用诠释与转换方法对《管子》的"天命"思想、"仁学"思想、消费思想及"与天下同利"的思想进行发掘,可为当前解决现代性问题提供人文方面的观照。     

A mixed double sampling plan based on Cpk

Abstract

Acceptance sampling plans are quality tools for the manufacturer and the customer. The ultimate result of reduction of nonconforming items will increase the profit of the manufacturer and enhance the satisfaction of the consumer. In this article, a mixed double sampling plan is proposed in which the attribute double sampling inspection is used in the first stage and a variables sampling plan based on the process capability index C_pk is used in the second stage. The optimal parameters are determined so that the producer’s and the consumer’s risks are to be satisfied with minimum average sample number. The optimal parameters of the proposed plan are estimated using different plan settings using two points on the operating characteristic curve approach. In designing the proposed mixed double sampling plan, we consider the symmetric and asymmetric nonconforming cases under variables inspection. The efficiency of the proposed plan is discussed and compared with the existing sampling plans. Tables are constructed for easy selection of the optimal plan parameters and an industrial example is also included for implementation of the proposed plan.     

美国破产企业的环境清理责任及其启示

依据美国环境保护相关立法的规定,任何企业都有保护环境的法定义务,违反该义务造成环境污染的当事各方须承担清理污染场地并支付清理费用的责任。对于濒临破产的企业而言,其环境清理责任的承担由美国破产相关程序加以保证,并依据破产企业环境侵害行为所发生的具体情势而有不同的责任承担机制。美国的相关立法与司法经验对我国破产企业环境责任的承担有重要的启示意义。     

基于“反思平衡”方法的环境正义论——评彼得·S·温茨的“同心圆”理论

温茨通过借用罗尔斯的“反思平衡”的方法,对德性理论、财产权理论、人权理论、功利主义、罗尔斯的正义论、生物中心主义和生态中心论的理论得失进行分析,认为把以上述理论为基础的正义论运用于环境正义问题都存在着各自的优点与缺陷,需要建构一种多元正义理论。他由此提出以人际关系为核心,以人际关系亲密度来判断责任义务关系的“同心圆”理论。温茨提出的环境正义理论对于我们建构非西方中心主义的生态文明理论和生态文明建设具有重要的价值。     

建国后中国国家安全观的变化和发展

新中国成立至今,随着国际安全环境的变化,中国的国家安全观大致经历了三个重要的时期:一是从建国初到20世纪70年代末形成以军事安全为核心的国家安全观;二是20世纪70年代末改革开放开始到冷战结束为止形成以综合安全为核心的国家安全观;三是冷战结束后,我国正式提出以互信、互利、平等、协作为核心内容的新国家安全观。     

医生神态表达状况分析

目的：以江苏省部分三级综合医院为例,分析医学职业态度之神态状况,为医生改善职业神态提供依据,并提出可行性建议。方法：自行设计调查问卷对江苏省8家三级综合医院医患双方进行调查,并对调查所得数据进行描述性分析和卡方检验。结果：65.3%的医生曾在工作中流露过不被患者接受的微表情;患者认同度最高的医生神态表现是亲切和专注;影响医生神态表现的主要因素是工作压力大。结论：医生对医学职业态度之神态的认知不足,对其感知不全面;医生需要提升对神态的认知,加强对神态的运用,提升医患沟通的有效性,促进和谐医患关系的构建;同时也要减轻医生工作压力,增强其工作积极性,改善医生服务职业神态表现。