太原市产业结构调整的效果评价

1999年太原市实施产业结构调整以来,取得了一定的成效,但也存在着一定的问题,文章首先对太原市产业结构调整中替代产业的选择进行评价,并充分分析其替代关系的合理性,继而对太原市转型以来的综合效果进行评价,最后针对问题逐一分析原因。     

制造业生产体制创新与技能形成模式选择——兼论振兴东北老工业基地的高技能路线

振兴东北老工业基地关键在于发展教育培训,不断提高工人技能。制造业发达国家企业的成功,在于有一整套使技能形成战略得以顺利实施和良好运作的制度与机构。从技能分布结构与形成模式、制约技能形成模式的制度安排等方面,研究美、德、日等国家制造业生产体制的创新与技能形成模式选择,可对振兴我国东北老工业基地技能形成模式与体制创新提供借鉴。     

西部产业集群发展研究

产业集群企业具有非集群企业无可比拟的持续竞争力,在我国西部地区培育集群产业不仅可以促进地区内部新型产业的工业化,还能推进西部产业、企业获得持续的竞争优势,并优化地区产业结构。目前该地区虽具备产业链集群的雏形,但其技术落后、规模小、结构不合理、集中度低和产业链不完整等特征十分明显。要促进西部产业集群发展,必须调整产业政策,推动西部特色优势产业群的发展,并依托重大项目建设重要产业基地,以及支持龙头企业发展等。     

从带动度系数看信息产业在国民经济中的作用

该文在 1 997年的中国投入产出表的基础上作适当修改 ,编制出信息产业投入产出表 ,据此建立模型并计算出带动度和带动度系数。通过对信息产业进行研究 ,该文认为信息产业已成为国民经济的第二主导产业 ,对国民经济其他各部门总产品变动的影响很大 ,而且还有着很大的发展空间     

我国激光产业的发展现状及对策

激光产业作为光电子信息产业的核心组成部分 ,随着光电子产业的发展显现出强劲态势。本文分析了当前我国激光产业发展现状及存在的问题 ,并从培育集中区域、加大资金投入、规范市场竞争格局等方面对我国激光产业的发展提出了几点建议     

抓住机遇 迎接挑战 开创高校产业发展的新局面

面对 2 1世纪的新形势 ,特别是我国入世以后 ,我国高校产业既有难得的机遇 ,又有严峻的挑战 ,必须审时度势 ,采取有效措施 ,开创新局面 ,实现跨越发展。     

加入世贸组织后辽宁旅游业发展研究

我国正式加入世贸组织,辽宁旅游业发展掀起一个新篇章,进入了一个真正参与国际竞争,与世界旅游业发展全面接轨的时代。入世给辽宁旅游业带来新的发展机遇,同时也使辽宁旅游业面临许多新问题。作为全国旅游大省之一、东北地区旅游业发展龙头的辽宁,当务之急是抓住机遇,深化改革,练好内功,不断发展创新,使自己尽快适应新形势。     

浅议我国木材国际贸易的比较优势

在世贸组织体制下 ,我国木材国际贸易的环境将发生重大变化。木材国际贸易对缓解我国森林资源紧张矛盾 ,促进木材产业适应国际竞争要求 ,提高产业竞争力具有重要意义。我国木材产业在我国产业体系中处于相对落后位置 ,但不等于其产品完全没有国际贸易的比较优势。该文主要通过对我国木材产业部分产品贸易比较优势的分析 ,说明我国木材产业部分产品参与国际竞争的可能性和现实性。同时 ,提出我国保持现有产品比较优势和培育新的产品比较优势的战略立足点     

西部大开发中环境危机与人体健康问题研究

文章认为在体现“以人为本”的思想指导下 ,在西部大开发中应确立可持续发展战略 ,使开发与保护并举 ;并积极调整产业结构 ,发展西部特色经济 ,保育西部特有的环境 ;积极提高环境保护技术 ,大力发展环保产业 ;建立健全社会服务体系 ,积极发展卫生保健业 ,从而以保证西部能健康稳妥地发展     

Determinants of perceived occupational stress among Chinese offshore oil workers

This is the first comprehensive study to explore the determinants of perceived sources of occupational stress among workers in the rapidly expanding Chinese offshore oil industry. In this study we surveyed 561 Chinese workers in a state-owned oil company using a questionnaire that measured occupational stress and Type A personality behaviour (TABP), social support and other socio-demographic data. Occupational stress was assessed by the Occupational Stress Scale, adapted from the questionnaire developed in previous studies (Cooper & Sutherland, 1987; Sutherland & Cooper, 1996). Using factor analyses, we identified nine sources of stress: 'interface between job and family/social life'; 'career and achievement'; 'safety'; 'management problems and relationship with workmates'; 'physical environment of workplace'; 'living environment'; 'managerial role'; 'ergonomics'; and 'organizational structure'. We performed hierarchical regression analyses on each source of stress with variables reflecting socio-demographic characteristics, TABP and social support. Better-educated workers perceived more stress from the interface between their job and family or social life and career achievement, but less stress from ergonomics. Type A workers perceived more stress from career achievement and the living environment. Social support was significantly associated with four sources of stress. Workers with different job titles perceived stress from different sources. Our findings imply that, in the stress management of offshore oil workers, different strategies and methods could be applied to different occupational groups, and to workers with different personalities and socio-demographic characteristics.