海峡两岸突发性公共危机管理的传播比较

通过研究近几年发生在海峡两岸的突发性公共危机事件,对大陆与台湾的传播管理进行比较,认为二者存在着行政管理者的惯性思维和传播效率不高的共同弊端;对体制、功能、内容及非政府民间组织网媒等方面差异进行分析,并从救灾现场报道、行政管理者的角色区别、负面报道等比较其差异,期望海峡两岸在突发性公共危机中能携手共度难关。     

企业集团内部市场对上市公司盈余质量影响的实证研究

集团内部市场对集团内上市公司盈余质量有着正反两个方面的影响,＂效率促进＂有利于盈余质量,而大股东＂掏空＂则会有损于盈余质量。根据交易内容把集团内部市场具体分为内部产品市场、内部资本市场、内部资产市场、内部担保市场和其他内部市场五个子市场,以中证800指数上市公司2004-2008年的财务数据作为检验样本进行实证分析,结果表明：企业集团内部市场本身的存在与会计盈余质量显著正相关。内部产品市场的交易规模与上市公司盈余质量显著正相关,而内部资本市场的交易规模与盈余质量显著负相关,其他几个内部子市场的交易规模与盈余质量呈现不显著的负相关。     

对改制公司“办”社区的思考——广州城中村撤村改制个案研究

伴随着城市化进程的加速推进,“撤村改制”、“撤村建居”、“撤村并镇”悄然成为近年来颇为热门的话题。如何让无数步入“垂暮之年”的村庄走好“生命”的最后一程,又如何让众多转为公司与居委会的组织生就更加健全而壮实的“身心”,这些都是目前撤村改制工作以及城市化理论与对策研究中必须考虑的问题。本研究结合广州石牌村的撤村改制实践,特别是村社组织公司化以后所出现的公司“办”社区的“非预期效果”,就城中村改制及导致村落终结的城市化的运行特点与机制提出一些个人的理解与分析。一、城中村改制中的公司化、社会行政职能“…     

论股息收益率指标在我国证券市场中的运用

从目前的现状看,我国上市公司与成熟资本市场相比存在现金分红普遍偏低的问题,运用股息收益率指标分析股票内在投资价值的策略在我国证券市场上还不是很广泛,这使市场的投机行为不能得到很好的控制。本文分析了股息收益率指标的优点,提出建立股息收益率为核心的股价评估体系,从而树立理性价值投资理念的可行性。     

Polarization and progress in the black community: Earnings and status gains for young black males in the era of affirmative action

We examined the occupational mobility and earnings attainment of young black and white male workers in the period 1974–1981 for evidence of class polarization among blacks in the era following the 1960s' antidiscrimination legislation. Our model links occupational status and earnings to the social resources of education and father's socioeconomic status, using data from the Panel Study of Income Dynamics, 1968–1981. The results suggest that such resources operated more strongly for advantaged blacks than for whites. But for less advantaged blacks, race remained a significant barrier. As predicted by the polarization hypothesis, enforcement of affirmative action guidelines was beneficial, but only to more qualified blacks.An earlier version of this paper was presented at the annual meetings of the Society for the Study of Social Problems, August 1987.     

Midlife and older displaced workers: A comparison of predisplacement and new earnings

The economic consequences of business closings and worker layoffs are of great concern to today's work force. The study compares earnings of 755 workers previous to displacement to 422 displaced workers with new earnings. Variables are identified using the data supplement of the 1988Current Populations Survey: Displaced Workers. Displaced workers employed in professional and white-collar positions have more favorable predisplacement earnings and new earnings than workers from other job sectors, but displaced workers who are homeowners and those who have health care coverage before and following job displacement have a decline in earnings. Displaced workers with some high school education and workers with 30 to 39 years of job tenure also experience decreased wages. Overall, displacement of American workers stifles the economy and negatively influences the human capital of the nation's work force. Her major research interests include displaced worker issues, work and family policy, and the economics of aging. Her major research interests include labor force participation of midlife and older persons.     

终极产权理论视角的股权性质与盈余管理研究

文章借鉴终极产权理论,对中国上市公司的股权结构进行科学划分,就股权性质及盈余管理程度的相关性进行系统的分析、检验和解释.研究结果表明:政府最终控股企业的盈余管理程度高于非政府控股的企业;中央政府最终控股企业的盈余管理程度高于地方政府控股的企业;中央政府控股企业和地方政府控股企业的盈余管理程度分别高于非政府控股的企业.     

上市公司盈余管理及其度量的实证研究——基于沪深A股钢铁板块的经验数据

盈余管理理论是20世纪80年代以来在国际经济学和会计学界兴起的前沿性研究课题,盈余管理度量是其核心理论问题。结合我国沪深两市钢铁板块上市公司2006—2008年的财务数据进行实证分析,结果表明中国沪深两市钢铁板块上市公司存在严重的盈余管理行为,其手段主要有调整非经常性损益、调整存货和固定资产的初始入账价值、调减现销收入等。所以,监管部门应该密切关注钢铁板块,对其采用的主要盈余管理手段重点审查,以稳定资本市场、保护投资者、提高资本市场的资源配置效率。     

大股东掏空视角下的薪酬激励与盈余管理

基于代理成本的视角,分析大股东掏空对经理薪酬激励与盈余管理行为的影响及内在机理,并以2008年至2011年中国沪、深股市A股上市公司数据为样本,采用OLS模型实证检验大股东掏空、经理薪酬与盈余管理间的内在联系,并考察不同产权性质企业大股东掏空对经理薪酬与盈余管理影响的系统性差异。研究结果表明,尽管中国上市公司已基本建立有弹性的业绩型薪酬体系,但是大股东攫取控制权私利的掏空行为也会降低经理薪酬激励的有效性,并引发经理与大股东合谋进行盈余管理的新的代理问题;产权性质对大股东掏空、经理薪酬和盈余管理间关系具有显著的调节作用,与国有上市公司相比,非国有上市公司中掏空行为对经理薪酬业绩敏感性以及经理薪酬与盈余管理间敏感性的影响表现得更加突出。