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81.
本文根据心理契约的内涵和特点,分析了目前在高校辅导员队伍中运用心理契约的必要性,同时提出了运用心理契约促进高校辅导员管理的对策。 相似文献
82.
论网络点击合同下消费者权益的法律保护 总被引:1,自引:1,他引:0
鞠晔 《重庆邮电大学学报(社会科学版)》2012,24(1):28-33
点击合同是格式合同在网络环境下的嬗变,是电子商务交易中的主要形式之一。点击合同在信息披露、不公平条款、合同确认方式等方面存在很多亟待解决的新问题,这些问题也直接影响到网络消费者权益的保护。我国应当在借鉴国际先进立法和实践的基础上,对点击合同予以重点监管和规制以适应网络经济发展的需要,为网络消费者权益的保护提供制度保障。 相似文献
83.
在很多双边市场中,经常出现平台一边的用户与平台之间产生利益纠纷的现象,例如顺丰速运与菜鸟网络之间的纠纷等,本文从理论模型的角度研究了这种经济现象。文章通过将双边市场的用户分为视平台有差异和无差异两种类型,研究了平台如何掠夺视平台无差异的用户所有剩余的问题。研究发现,平台厂商有与视平台无差异的用户签订排他性协议的激励;无论签订排他性协议与否,这类用户都将被掠夺所有剩余,产生了所谓的"竞争瓶颈";排他性协议带来的福利效应并不明确,当平台的边际成本和交叉外部性参数较大时,排他性协议的签订能够提升社会总福利。 相似文献
84.
基于"制销分离"与"定制一体"两种结构选择,构建个性化产品供应链处于非竞争与竞争环境下的博弈模型,在引入一个实际案例的基础上,运用算例仿真比较分析两种运营模式下的供应链运作策略和盈利差异。结果显示:与制销分离结构相比,个性化产品供应链选择定制一体结构,有利于匹配产品个性化制造、提升产品个性化水平和市场需求、增加供应链的期望收益;个性化产品供应链选择制销分离结构时,适度的批发价格激励能够提升产品个性化水平、更好满足消费者个性化需求、改善供应链的运营绩效,分销商适度让利加大批发价格激励力度可显著促进产品个性化制造互动、提升产品个性化水平;竞争将消减个性化产品供应链的运营绩效,但选择定制一体结构可显著提升竞争力。 相似文献
85.
The aim of this study was to explore how particular economic and demographic factors contribute to the level of the child maintenance payment (CMP) paid by the non‐resident parent. For this study, we used 5‐year longitudinal panel data from years 2009 to 2013 consisting of over 80,000 non‐resident parents from the Finnish Tax Administration and The Finnish Population Register Centre. Results from regression models indicate that the single biggest factor affecting the size of CMPs is the number of dependent children. We found that the non‐resident parent's higher income is associated with higher CMPs and that non‐resident fathers pay on average larger CMPs than non‐resident mothers, even after accounting for differences in income. Unexpectedly, we found that the age of the dependent child did not predict changes in CMPs. This suggests that once formal CMP‐contracts are determined between the parents, they are seldom changed. Our results suggest that some degree of mandatory periodic review for maintenance contracts is worth considering. 相似文献
86.
Job insecurity has received growing attention from researchers because it poses serious challenges for organisations and for society as a whole. However, there are insufficient studies about the processes through which job insecurity affects outcomes as well as potential ways to reduce its negative impact. This study focuses on the relationship between job insecurity and individual-level outcomes (in-role performance and organisational deviance) and examines if (a) job insecurity is positively and/or negatively related to work outcomes, (b) psychological contract breach acts as a mediator of the relationship between job insecurity and work outcomes, and (c) positive psychological capital (PsyCap) buffers the job insecurity–work outcomes relationship via psychological contract breach. With a sample of 362 employee–supervisor dyads, in which the outcome measures were collected from the supervisors, we found support for our hypotheses. Specifically, we found a moderated mediation effect, whereby PsyCap moderates the negative indirect relationship of job insecurity on outcomes through psychological contract breach. 相似文献
87.
《Omega》2017
We consider a financially constrained supply chain in which a supplier (leader) sells products to a retailer (follower) who has no access to bank financing due to her low credit rating. However, the supplier can borrow from a bank and offer trade credit to the retailer to alleviate her financial constraint. Failure to pay off a bank loan or trade credit incurs a variable default cost. We analyze the centralized version of the supply chain to obtain new coordination requirements. We then examine whether revenue-sharing, buyback, and all-unit quantity discount contracts can coordinate our supply chain. We show that the all-unit quantity discount contract fails to coordinate. However, the revenue-sharing and buyback contracts can coordinate the supply chain, but only when the supply chain has a sufficient total working capital. Moreover, they cannot allocate profit flexibly unless the supplier has a large enough working capital. Finally, we design a generalized revenue-sharing contract that coordinates the supply chain with flexible profit allocation, and also show by numerical examples its superiority over the revenue-sharing and buyback contracts. 相似文献
88.
陈丽 《四川理工学院学报(社会科学版)》2009,24(1):24-27
在清代民国时期,四川自贡井盐生产过程中出现了“出山约”、“上、中、下节约”等特殊契约形式,导致这种契约形式出现的原因是多方面的,其中自然环境、盐井开采技术以及市场竞争是导致这些契约关系出现的重要原因。这些契约形式的出现对当时自贡地区盐业生产产生了极大的影响,有效地解决了投资者与地主之间的矛盾,保证了井盐开采所需资金来源,分散了投资风险,优化了盐井生产组织形式,提升了投资的积极性,从而使自贡地区的井盐生产能形成独特的生产模式,长盛不衰。 相似文献
89.
90.
高校师资管理改革中的心理契约违背问题分析 总被引:3,自引:0,他引:3
心理契约违背是个体在组织忽视其心理期望、未能履行承诺与责任时所产生的一系列消极情绪和行为。高校师资管理改革在促进教育发展的同时,也增加了教师心理契约违背的可能性。单一、量化的绩效考评机制、教师职业特性的调整和聘用制的不完善实施所带来的心理压力是导致高校教师心理契约违背的主要原因,管理者需通过建立科学的绩效考评体系、完善激励制度、加强沟通等措施重构高校与教师之间的心理契约,去除心理契约违背产生的消极影响,近而激发教师的工作潜能,提高高校整体的师资管理水平。 相似文献