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151.
刘玉明  韩雪 《职业》2011,(29):180-180
职业教育培养的是工作在生产一线的技术人员,操作技能的培养是职业教育的灵魂。因此,实践教学对于培养人才、提高学生的职业能力有着十分重要的作用。实践教学是学生真实职业环境的重要体验,让学生在实际生产中了解职业,同时将理论知识向动手操作转换的重要环节。  相似文献   
152.
今年是前美国总统尼克松北京之行40周年。当初那场举世瞩目的外交风云,被人们称为"改变世界的一周"。这当中,"小球转动大球"的乒乓外交早已家喻户晓,而卫星通信的故事却鲜为人知。而我则是其中的亲历者。当时,我身为北京长途电信局控制室负责人,管理北京11、12两个微波站和国际、国内长途通信。我正在负责国家重点工程——将11微波站扩建为微波总站,向全国传送电视节目。正在此时,我和同事们接到了一项特殊命令,与美方技术人员一道承担  相似文献   
153.
南方电网公司是我国近年来发展较快的国有大型供电企业,其企业文化对于企业的发展起了重要的推动作用.本文对南方电网企业文化进行了简介,通过在生产一线的践行,南方电网企业文化在生产一线员工中落地生根、开花结果,对团队的建设起到了较好的作用,推动了各项工作的开展,提高工作效率,产生了很好的效应.  相似文献   
154.
提高专业技人员的综合素质对于建设系统企业来说是至关重要的,关系到企业的生存与发展;本文根据古代建筑技术传承的启示,并结合现代专业技术教育的特点和不足,阐述了以“传、帮、带”为基础的提高专业人员综合素质的主要方法,对于企业在加强人力资源管理,提高专业技术员综合素质方提了几点建议,与大家共同探讨。  相似文献   
155.
梁星晖 《经理人》2009,(5):97-97
本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻,疏于防守”的问题,其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪,推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”;为一线员工们加薪,体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做,确实能进一步激励高层管理人员与一线员工,提升他们的士气,表现出更旺盛的斗志与冲劲,企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。  相似文献   
156.
《金陵瞭望》2010,(20):46-46
近日.南京天悦集团组织开展了以“诚信廉洁.依法管粮”为主题的企业廉政文化优秀书画作品展。这次活动得到全公司广大党员干部群众积极响应,从董事长到一线员工,结合企业特色和工作岗位实际踊跃参与.公司领导带头.亲自创作了数幅廉政文化书画作品.体现了领导干部对廉政建设、廉政文化的重视。  相似文献   
157.
高等院校是国家重点学科建设和重大科研项目的研究基地。作为高校的三大支柱之一,高校图书馆怎样为教学和科研提供全方位、高质量、有特色的优质服务,怎样解决知识经济时代信息服务质量、信息服务能力与用户之间的矛盾,怎样才能建立目标实、人员精、效率高、机制活这样一种体制,都是摆在我们面前的新的课题。全球化知识经济的快速增长,已经使高校图书馆由过去传统的单一的收藏印刷型书、刊、报的工作模式向收藏以影碟、音碟、录像等视听型和以光盘、磁盘等其它阅读型的信息文献转型。高校图书馆已经迎来了信息化的挑战其服务方式和服务…  相似文献   
158.
《统计与咨询》2012,(3):51-51
本刊讯据从黑龙江省统计局人事处获悉,从2012年起,我省高级统计师任职资格的评审,执行人力资源和社会保障部、国家统计局联合下发的《关于印发高级统计师资格评价办法(试行)的通知》(人社部发(2011]90号)文件,省人力资源和社会保障厅、省统计局已经联合转发了该文件并提出了相关要求(黑人社发[2012]12号),请专业技术人员详细阅读相关文件。  相似文献   
159.
过去10年来,在台湾合法居留的海外居民约49万人,外籍劳工约40万人,白领及技术人员仅2万左右,每年自台湾移出的人口有两三万人,其中白领占多数,台湾已成为人才“净输出地”。  相似文献   
160.
企业的核心员工是劳动力市场上需求远远超过供给的紧缺型人才,如高级技术人员、高级技工.这类人才的长期供需不平衡,将会造成两个直接后果:一是这些员工的市场工资水平长期居高不下;二是流动率非常高,因为他们是劳动力市场上许多企业竞相争聘的对象.因此企业为了稳定这部分员工,防止人才流失,选择了股票期权这种长期薪酬激励机制.近年来这种做法越来越受到企业的关注.  相似文献   
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