《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》答记者问

近日,人力资源社会保障部印发了《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(以下简称《通知》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志就《通知》有关情况回答了记者的提问。     

我那些可爱的同事们

我是公司的技术人员,今天有个同事很着急地跟我说他电脑坏了,启动不了。他说,电源重新连过,机箱也拆开查过,内存拔插过,显卡什么的也重新弄过,就是启动不起来。     

郫县 五措施破解民营企业专技人员职称评审难

正随着民营经济组织的快速健康发展,非公企业的专业技术人员队伍不断壮大,这类人员的职称评审难问题凸显了出来。在全民创新的大背景下,郫县职改部门不落窠臼,勇于探索,创新人才工作机制,积极研究应对良方,成功破解民营经济组织专业技术人员职称评审难的问题,极大地激发了各类专技人才的创造性活力。加大职称评审工作宣传力度。为了让更多的民营经济组织专业技术人员了解职称评审政策,郫县开启了职称评审申报的社会化管理和服务工作,依托现有服务机构,逐     

员工借调时受伤谁负责?

正【案例】:A公司与B公司有多年合作关系,2003年3月,B公司因设备查修,请A公司技术人员帮助维修。双方约定,将A公司技术员田原暂时借用给B公司,借用期为6个月,工资由B公司支付。同年9月10日,田原在维修设备时发生工伤事故,被齿轮挤伤右手,造成右手粉碎性骨折,经医院检查治疗,右手感染坏死,腕关节截肢。2004年1月出院     

事业单位岗位设置管理工作的实践与思考——以资中县为例

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出     

科学人才观理念下的企业专业技术人员管理方法探讨

一、企业专业技术人员管理弊端1.灵活的人才保障机制不完善。企业在对待人才方面,有个很突出的问题就是人才任用机制僵硬,很多专业技术人员都是长期呆在一个岗位上,很难合理流动。特别是在国企中,以资历论岗位的不合理现象较为常见。这类大型企业运营机制复杂,内部的人才流通机会不多,     

公务员招考将向优秀技工放开

日前,人力资源和社会保障部发布的<关于大力推进技工院校改革发展的意见>首次提出积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法,这意味着,过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开.     

“特优人才”在湘评职称可开“绿灯”

湖南省人事厅、省职改办日前出台《湖南省特别优秀人才高级专业技术职务任职资格评审办法》,重点面向在湘的科技、教育、文化、卫生、工农业和社会事业管理第一线直接从事专业技术工作的企事业单位的在职专业技术人员。     

台湾人才流失已成负面教材

过去10年来,在台湾合法居留的海外居民约49万人,外籍劳工约40万人,白领及技术人员仅2万左右,每年自台湾移出的人口有两三万人,其中白领占多数,台湾已成为人才“净输出地”。