职称外语改革正在试点

目前我国正就职称外语改革进行试点,试点的方向是,结合实际工作,按不同专业系列划分,目的是让职称外语更加实用,对实际工作有效。进行试点是要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语,按照不同专业领域划分,考察实际工作中用得到的外语水平。人社部正与外文局、外语类院校、外交部等联合探索,在部分专业系列和少量的地级市试点。试点改革很复杂     

深圳大学推行全员聘任尝试建立教师退出机制

近日深圳大学教师聘任委员会、技术人员聘任委员会正式成立，拟对全校1249名教师和446名技术人员进行签约聘任。深大将在全校推行职员制、聘任制，打破原教师岗位的“铁饭碗”，去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。     

制衣企业一线员工离职原因的调查分析及对策——基于江门市两家企业的调研

目前,珠三角的制造业特别是传统制衣企业出现了一线员工大量流失的现象,离职率一直居高不下,严重制约着制衣企业的发展。文章对珠三角城市——江门市的两家制衣企业展开调研,得出制衣企业一线员工离职的原因,并主要从企业的角度提出对策建议,为该类企业解决员工流失问题提供参考。     

关于煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考——以丰城矿务局为例

实施专业技术人才发展战略是企业经营管理的重要课题,企业专业技术人员引进、使用、培养等各个方面,存在企业人力资源浪费,初级技术人员扎堆,中、高级技术人员缺乏的现象,可采用实行企业人才战略,建立人才工作纲要,完善薪酬机制等措施,促进企业专业拔术人才队伍的建设.     

中国戏剧“吻”上法国小城

2011年法国阿维尼翁戏剧节OFF单元于7月8日至31日举行，中国当代戏剧首次在这一欧洲乃至世界范围内最重要的戏剧艺术节之一集体亮相。中国著名戏剧导演孟京辉带领60名艺术家和技术人员以固定剧场驻演的形式展演6部中国当代优秀戏剧作品。     

成都:新一线城市的“国际范儿”

正成都,都成——《人民日报》3月15日用一个整版全面展示了成都近年来通过大力实施"全域开放"战略,不断拉近与世界的距离,国际影响力和竞争力逐步提升的"国际范儿"。而在2013年12月9日的《第一财经周刊》封面报道——《中国城市分级》,综合一线品牌进入数量、GDP、人均收入、211高校、《财富》全球500强进入数量、大公司重点战略城市排名、机场吞吐量、使领馆数量、国际航线数量等指标对400个中国城市进行全新分级,成都以未来发展的信心及自     

信息快递

河南省军转办推动军转安置工作在阳光下运行近年来,河南省军转办坚持以"阳光安置"为主线,不断完善制度健全、办法科学、程序规范、运行透明、监督到位的安置工作机制,增强了军转安置工作的透明度和公信力。一是加强组织领导,增强廉政的责任感。严格落实省人力资源和社会保障厅年度党风廉政建设责任目标,逐级签订目标责任书,将反腐倡廉工作纳入军转安置业务工作之中。坚持在安置前靠教育引     

2009年度全国专业技术人员资格考试日程

2009年度全国专业技术人员资格考试工作计划及日程安排,已由国家人力资源和社会保障部颁布。上海市职业能力考试院有关人士提醒相关报考人员,应根据自己的实际需求及时做好提前报名和准时迎考的准备。5月至12月职业考试的种类与时间具体安排如下：     

众包：让消费者参与创新

产品创新、新产品研制和开发作为营销管理创新的重要内容，已受到企业充分的重视。然而，很多企业耗费巨资、技术人员绞尽脑汁研制出来的某些新产品却难以满足消费者的需求，不能实现新产品的市场化和商业化，其根本原因在于传统的新产品研发模式内生的制度缺陷——生产者创新，即由企业进行市场调研，     

顾客积极反馈对一线员工努力意向的影响分析

尽管顾客反馈会在一定程度上影响一线服务员工的行为和态度，但有关这种逆向于传统营销研究视角的研究成果却很少。实际上，顾客的积极评价行为会增强一线服务员工的成就感，而顾客对服务员工的关系建设行为会增进一线员工感知的人际关系亲近程度，而员工的成就感和人际关系亲近程度的提高能进一步促进服务员工努力意向的提高。