为中国大马力拖拉机注入动力——中国政府“友谊奖”获得者、日本专家堀井恭之

4年来，他带领研发团队共为公司研发新产品40多个，为公司培训技术人员3万人次，50多个建议被采用生效。     

凌云科技集团有限责任公司

凌云科技集团有限责任公司是以飞机修理、建筑幕墙、门窗生产制造为主业，面向国内外市场的现代科技企业集团。总部位于湖北武汉。拥有员工2600多名，各类专业技术人员600余人。     

浅谈90后生产一线员工的管理

面对激烈的市场竞争,如何稳定员工队伍对于企业而言至关重要。本文从分析90后制造业生产一线员工的特点入手,结合笔者多年实践经验,阐述对于90后生产一线员工的管理心得。     

增强企业信息意识的途径

我国将要恢复关贸总协定缔约国地位，企业的产品质量科研开发工作将面临严重的挑战与激烈竞争。市场竞争的重要支柱之一是科技、专业技术人员不仅要有较强的竞争意识，还应有较强的信息意识。科技信息最基本的作用，就是为科研开发选题提供科学的、客观的、合理的依据，避免盲目性。因此，增强企业专业技术人员的信息意识，发挥科技信息在企业科技开发活动中作用，是一个十分现实而有意义的问题。行为科学认为。需要和动机是推动人们行为的动力。人的科技信息行为也是为科技信息的需求所驱动。如科研攻关的需要、创造发明的需要，决策的需要…     

“同龄退休”真的就平等了吗？

由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示，对于男女工人同龄退休，有平均581％的人持同意的态度，其中有69．0％的女干部、60.6％的女技术人员、4814％的女工人和52．5％的男性。     

培训出效益

改革开放以后，为了建立社会主义市场经济体系，我国社会、经济等各个领域的业务培训工作如雨后春笋，培训使各个行业学到了先进的管理经验，培训工作的生命力已经在社会及国民经济的各个领域得到了充分的展现，培训不仅出人才，培训也出效益。许多行业管理与专业技术人员通过各种业务培训，开阔了眼界，更新了观念，学到了国际上先进的科技知识和现代企业管理经验，在众多培训项目中，由中国国际人才交流协会与蒋氏基金开办的蒋氏基金培训项目，已连续十年在香港、英国、德国、美国举办了培训班，6400多名管理及专业技术人员接受培训。蒋氏…     

专家传技，促进昌吉设施农业

2008年，新疆昌吉州邀请山东省寿光市设施农业专家刘立功来进行设施农业管理技术培训，全州253名农业技术人员和农民参加了培训，2700余名农业技术人员和农民通过昌吉州现代远程教育网收看了讲座直播，他们称赞这是将技术送到家门口的好办法。     

对制订科学的考核指标体系的认识

制定考核指标体系必须坚持科学性、导向性、操作性相统一的原则。考核内容凡是能量化考核的 ,应尽量进行量化考核。     

对“返聘热”的冷思考

“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为“返聘”利大于弊。     

民营制造型企业一线员工培训研究——以申港重工机械有限公司为例

申港重工机械有限公司是张家港市一家较大规模的民营制造型企业,通过分析申港机械一线员工人力资源的现状,提出,我国民营制造型企业在一线员工培训理念、培训实施过程中存在着轻视培训、培训投入低、担心培训后的员工跳槽等问题。要解决这些问题须从培训理念、培训需求评估、培训实施过程、培训效果评估等方面着手,才能构建民营制造型企业一线员工的培训体系。