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101.
我国高等教育法规定,高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才.我国的高等教育由精英教育转变为大众化教育后,人才培养目标也早已转变.我院人才培养的目标和定位,就是培养既有一定的理论基础,又有较强的实践工作能力的人才. 相似文献
102.
103.
本期“热点透视”栏刊出的两篇文章,是一个问题的两个方面。既要坚决地毫不动摇地把农民不合理的负担减下来,又要通过深入的法制教育和耐心细致的教育说服工作,促使农民依法履行对国家的义务。这才是正确的作法和态度。 相似文献
104.
甘肃省少数民族地区经济经过几十年的发展 ,虽然已形成了农、工、建筑、交通运输、邮电通讯、服务业等门类较为齐全的产业结构 ,但从时间序列角度分析 ,甘肃省民族地区经济增长的过程却表现出经济发展速度慢且波动幅度极大、在全省经济中的份额逐年下降和经济结构极不合理且演进缓慢三个明显的特征 ,这种经济增长特征在很大程度上限制了甘肃民族地区经济的进一步发展 相似文献
105.
106.
107.
一支高素质的职工队伍,对于加快经济发展方式转变的重要性毋庸置疑;与此同时,我国职工文化素质偏低、技术结构不合理、高技能人才严重短缺的现状也有目共睹——显然,推进产业升级和结构调整、实现经济社会可持续发展,一次重要而紧迫的任务是要全面提升劳动者素质。 相似文献
108.
<正>煤炭行业是我国的基础能源产业,占全国一次能源结构的70%,对经济发展起着举足轻重的作用,随着国家宏观调控的不断加强,国有煤炭企业的市场竞争环境将更趋激烈,但大部分国有煤炭企业的人力资源管理理念滞后,职工队伍结构不合理,素质普遍偏低,关键人才短缺,人力资源利用效率较低,符合市场经济要求的人才激励机制尚未形成。如何更好地适应市场改革的需要,加强人力资源开发与管理,形成一整套人力资源开发、培养、储存的良性循环机制,提高煤炭企业综合市场竞争力,将对国有煤炭企业在未来的市场竞争中赢得竞争优势产生深远影响。 相似文献
109.
种种迹象表明,目前中国的贫富差距无论如何都超过了社会能够承受的能力。造成贫富差距的原因很多,但是收入分配不公、分配制度不合理,无疑是最重要的原因之一。正因为如此,有关收入分配的问题近年来一直是社会广泛关注和热议的公众话题。政府掌管着利益分配的杠杆,因此,纠正分配不公,理顺收入分配关系,政府责无旁贷。 相似文献
110.