执行力不佳的原因

1．管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。2．管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效地执行。3．制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行。     

甘肃省民族地区经济增长的特征:时间序列分析

甘肃省少数民族地区经济经过几十年的发展 ,虽然已形成了农、工、建筑、交通运输、邮电通讯、服务业等门类较为齐全的产业结构 ,但从时间序列角度分析 ,甘肃省民族地区经济增长的过程却表现出经济发展速度慢且波动幅度极大、在全省经济中的份额逐年下降和经济结构极不合理且演进缓慢三个明显的特征 ,这种经济增长特征在很大程度上限制了甘肃民族地区经济的进一步发展     

投资收入的性质判断及其依据

投资收入既包括非劳动收入 ,也包括经营管理劳动的收入 ,不等于非劳动收入。从我国现阶段基本经济制度的现实出发来分析 ,绝大部分非劳动收入不是剥削收入 ,只有很少一部分可称之剥削收入 ,即使是这部分剥削收入 ,在公有经济的阳光普照下 ,也有了新的功能和意义。至于收入是否合理 ,要看是否合乎效率标准、民意标准和公平标准 ,从这个意义上看 ,现阶段的剥削收入在一定范围内也是合理的。     

国有煤炭企业人力资源管理探析

<正>煤炭行业是我国的基础能源产业,占全国一次能源结构的70%,对经济发展起着举足轻重的作用,随着国家宏观调控的不断加强,国有煤炭企业的市场竞争环境将更趋激烈,但大部分国有煤炭企业的人力资源管理理念滞后,职工队伍结构不合理,素质普遍偏低,关键人才短缺,人力资源利用效率较低,符合市场经济要求的人才激励机制尚未形成。如何更好地适应市场改革的需要,加强人力资源开发与管理,形成一整套人力资源开发、培养、储存的良性循环机制,提高煤炭企业综合市场竞争力,将对国有煤炭企业在未来的市场竞争中赢得竞争优势产生深远影响。     

论水资源维护与分享不合理现状的文化成因——从贵州黎平黄岗侗族个案引发的思考

当代中国水资源维护与分享的不合理现状,显然不是各民族文化对所处生态系统适应的产物,而是众多民族对资源消费单一化趋同的结果.因此,要缓解中国水资源维护与分享的不合理现状,首先得激活民族文化自身适应生态环境的机制,回归多元文化,用各不相同的方式维护与利用水资源的多元制衡状态,再辅以当代科学技术,水资源的可持续利用才可望在中国得以实现,中国水资源的紧缺状况也才可能得到最大限度的缓解.     

把农民工在城区务工的合作医疗问题摆上议事目程

“农民工”,一个多少带有苦涩味道的名词,近年来频繁见诸于报刊,更被国家政策研究部门所重视。维权,维权,为农民工维权,这已经引起中央领导层的高度重视。然而,这个问题实在太复杂了,理论上的讨论,政策上的研究,法律制度上的规定,诸多政策、措施,对农民工权益的保护有了长足进步,但仍然难以从根本上得到解决。农民工维权,这个概念既反映了体制上的缺陷,也无时无刻不体现着“老板阶层”在观念形态上重视不够的问题。这种状况在我国刚刚建立市场经济体制的起步阶段似乎有它的必然性。正因为此,理论研究才有其必要性。本期刊发的这组文章,对农民工权益保护的若干问题的思考,无论从实践当中农民工“丧权”问题的归纳,还是从宏观上对农民工维权不到位的管理原因的分析,都具有较强的研究意义。     

关于当前科技批判热潮的哲学反思

人类对科技的态度经历了从乐观到悲观的历史演变过程,当前“科技批判热潮”是二战以来悲观主义思潮的继续和必然结果。科技负效应在本质上是不可避免的,人类理性有限性以及对科技不合理应用是其产生的根本原因。对科学技术的过度批判,不利于人与自然的协调、持续、健康发展,以正确的人文价值观指导科技发展是科技负效应惟一正确的解惑之道。     

西部地区自然资源不合理开发利用的社会环境与学术环境

不合理开发西部资源已造成严重后果,这既有社会环境也有学术环境的原因。应积极克服资源开发利用的短视行为,切实落实可持续发展思维,大力推进新兴学科的发展,以走出资源误区。     

薪资管理的四大“迷思”

改革开放以来，在有控制的市场经济条件下，大量的外资公司、合资企业或独资企业采现代化的企业运营规则，相对于国企而言，有了比较大的区别。其中，人们比较关注的薪酬体系成为关键因素。围绕这一话题，人们的认识虽然较之从前有一定的进步，但仍存在着猜测与误解，甚至不合理的期盼和不恰当的诠释。