地方高校人力资源开发路径探析

人力资源开发是指“组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力以及创造力．改善员工在现有或将来职位上的工作业绩．最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动”。     

基金业绩评价的一种新标准：原理及应用

传统以市场为标准的基金业绩评价方法可能受私有信息影响导致业绩被高估。本文利用FamaMacbeth两阶段回归的方法,分别采用传统市场标准和新基金投资组合标准考察我国基金的“整体”业绩是否达到市场基准要求。结论表明,以基金投资组合作为新业绩比较基准更能准确、严苛地评估基金的业绩表现;并进一步在业绩导向型套利框架下考察影响基金业绩的因素,表明委托代理问题、投资者能力、资金和杠杆约束等限制了基金的业绩良好表现。     

用心做事的金牌销售——记科夫可环保科技（上海）有限公司总经理朴军

人物名片：朴军,科夫可环保科技（上海）有限公司（以下简称“科夫可”）总经理销售业绩：创立科夫可公司,获得市场准入机制,为科夫可产品开辟中国市场销售目标：为客户排忧解难,     

应对挑战 开拓进取 再创新业绩

2009年。我们有很多的难题需要破解，形势严峻、任重道远。非常之时要有非常之为、必有非常之举。我们一定要进一步解放思想、转变观念、改进作风、扎实工作，主动应对风险和危机，研究新情况，解决新问题，奋力创造更加出色的工作业绩。首先，正确认识机遇和挑战，树立勇于战胜困难的信心。机遇和挑战是对立统一的，成功地把握机遇应对挑战要依靠广大干部群众的坚定信念和聪明才智。改革开放30年来，     

“填权”行情疯狂演绎

4月大盘总体弱势震荡，市场对高送转题材出现审美疲劳，但近期行隋题材股又开始活跃，尤其是股价涨幅不大、业绩增长良好的高送转个股存在做多机会。     

湖北省民宗委精心部署“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动

2012年1月31日,湖北省民宗委党组书记、主任谭徽在主持召开机关干部职工大会,传达学习省委、省政府在"喜迎十八大,争创新业绩"主题实践活动动员大会精神,并结合工作实际,就深入开展主题实践活动作出具体     

2009年上市公司业绩整体回暖九成实现盈利

2010年年初．全国证券期货监管工作会议召开．中国证监会党委书记、主席尚福林提出要进一步深化资本市场改革发展。4月30日．上市公司2009年年报披露工作收官．沪深两市1837家上市公司披露了财务数据。本文以披露的数据为基础．对2009年上市公司行业和地域分布的差异性进行说明和分析。     

干部述职科学性和真实性问题的思考

干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节,是群众认识干部、了解干部的重要渠道,也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何,将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断,最终关系到能否选准用好干部。     

农业企业在业绩评价中的问题与对策

农业是国民经济的基础,在国家经济与安全中具有战略性的重要地位.但作为农业企业典范的农业板块上市公司,在A股市场上的业绩表现却令人堪忧.通过中国上市公司业绩评价指标体系中的得分情况分析发现农业板块的业绩在多方面表现较弱.根据各指标的详细分析,总结了农业板块企业整体业绩较差的原因并提出建设性改善建议.     

1号店于刚：创业最精彩

刚过去的11月11日，以“三轮五折才够爽”不走寻常路的电商界黑马1号店，24小时内全站流墩、销量双丰收，全天销售业绩年同比增长411％，创下历史新高。