理想从这里起飞——国家职业资格鉴定四川考场见闻

四川2009年下半年国家职业资格统考在冬日阳光的陪伴下顺利举行。此次全省组织的国家职业资格全国统一鉴定,共涉及企业人力资源管理师、秘书、心理咨询师、物流师、劳动保障协理员、职业指导师、企业信息管理师、企业培训师等15个职业,全省经审核合格的考生有8600人。     

网上政府人事人才公共服务体系建设初探

人事人才公共服务体系建设是建设服务型社会的重要组成部分。目前,我国人事人才公共服务体系已基本形成。但是我们应当看到传统的政府职能管理已经不能满足社会经济发展的新形势、新要求,构建以电子政务为平台的网上政府人事人才公共服务体系可以从一定程度弥补传统政府管理和提供服务上的缺失和不足,这适应了时代发展的要求。     

香港地区信息化建设发展启示

在香港的发展建设进程中,信息化起着不可估量的作用。2009年曾有幸赴香港参加了关于交通信息化发展的培训考察。其领先的管理理念、全面的技术覆盖、成熟的信息化应用均给我留下了很深的印象。作为信息化建设领域起步较早的地区之一,香港确实有许多地方值得我们学习借鉴。     

事业单位改革别光摸石头不过河

1月18日，中国人事科学研究院院长吴江接受专访时表示，此前启动的5个事业单位改革全国试点仍在试点阶段，并未停滞。他还表示，事业单位改革在制度设计上会有合理安排，事业单位工作人员没必要因此提前退休。     

人事档案社会化管理模式探究

人事档案的社会化管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,并重点分析了人事档案的社会化管理模式的相关概念,最后重点阐述了社会化管理模式的特征。     

内科住院患者信息管理工作表的设计和应用

为适应中医西医双重医疗市场需要,很多医院先后成立了中西医结合科.从专业角度来看中西医结合科相当于一个综合内科,因此在治疗、护理、用药各方面较其他专科更为复杂.     

中共中央组织部 人力资源和社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知

人社部发〔2011〕88号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),福建省公务员局,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部:     

中小民营企业人力资源管理中人事风险的规避

一、人事风险的特征 1．人是风险的根源．这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部．由从业人员造成，受当事人主观意志支配。因此它并非完全不可避免．只要制度健全，管理严格，防范措施到位，化解人事风险也是可能的。     

履行新使命 实现新作为 开创人力资源社会保障工作新局面

2010年是完成“十一五”目标、谋划“十二五”发展的关键之年．也是市县人力资源社会保障部门工作的开局之年。作为这次政府机构改革中新组建的人社部门．其所有工作都是围绕尊重人的劳动、发挥人的潜力、保障人的权益、促进人的发展来开展的，在改善保障民生事业、促进经济社会发展方面发挥着重要作用。要按照重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民的要求。坚持以服务经济社会发展为根本．以民生为本、人才优先为主线，以城乡就业、社会保障、人事人才、劳动维权为重点．积极发挥新作用．奋力实现新作为，努力开创新局面，为推动经济社会又好又快发展做出新贡献。     

加强人事档案管理工作的几点思考——以镇江市广播电视局为例

人事档案管理工作是做好人事人才工作的基本条件之一．档案管理工作的好坏直接影响到工作的效率和质量．涉及每一位职工的切身利益。为了更好地管理人事档案．本文对系统内组织人事部门档案管理存在的问题进行了分析．并就如何解决这一现状提出建议。