人事

8月8日,北京——奥美中国宣布委任卢玮瑜（Theresa Loo）为中国区培训总监一职。常驻北京。     

事业单位岗位设置管理中的问题与对策

事业单位实施岗位设置管理，由于涉及到广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在实施过程中也必然会出现各方面的问题，如各岗位类别之间比例、定编、定岗、定责欠合理、因岗位数的限制而影响职工的工作积极性、管理岗位后继无人等。本文提出了对编制数进行动态管理，结合实际，立足长远合理确定岗位类别之间的比例，岗位聘任与职称晋升考核相结合等措施，以促进事业单位实施岗位设置管理更好地开展。     

信息管理专业建设探讨

社会信息化的发展对信息管理类人才的要求在不断变化和提高,这就要求高校的信息管理专业在新形势下从培养目标、课程设置、师资力量、专业特色、学生实践等方面入手,进行专业建设,不断完善学生创新能力的培养体系。     

开封市人事争议仲裁坚持“四阶段调解”促争议解决

一是“提示式”调解。仲裁机构收到当事人的申请后，利用立案前的10个工作日，针对事实清楚、政策清晰，具备调解基础的案件进行立案前调解。     

人事人才信息网

江苏省万名海外人才引进计划将全面实施今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施万名海外人才引进计划,     

计算机技术应用对现代物流管理体系发展的影响

物流信息产业作为现代科技进步的产物,正促进物流业着高效、快捷、低成本的配送体系进一步扩展.计算机在物流信息管理中的应用为其提供了广阔的发展空间,文章通过阐述计算机技术与物流的相互影响,说明二者相互依存、相互制约和相互发展的关系.     

许昌市开展春季人才招聘会和人事人才工作服务进社区活动

近日，许昌市人事局及时开展了春季人才综合招聘会和人事人才工作服务进社区活动，     

如何打造人事考试公平正义

胡锦涛总书记在党的十七大报告中全面深刻论述了公平正义是构建社会主义和谐社会的重要内容，是发展中国特色社会主义的重大任务。人事考试的公平正义是社会和谐的重要组成部分。当前和今后一个时期，人事考试工作者要认真贯彻落实党的十七大精神，采取得力措施，着力打造人事考试的公平正义。     

我国人事争议仲裁制度存在的问题与对策

人事争议处理制度是现代人事制度的重要组成部分.长期以来,我国的人事管理制度缺乏一个健全的对个人和用人单位双方合法权益加以保障的机制,这就要求建立一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度--人事争议仲裁制度,从而有效地维护个人和单位的合法权益.人事争议仲裁以其公正性和权威性及时、有效地化解矛盾,调处纠纷,对维护社会稳定、保障改革的顺利进行具有十分重要的意义.这也是社会主义市场经济条件下对人事工作提出的新的现实的要求.