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221.
医院传统人事信息处理方法与管理理论已不适应信息化的形势要求,需要通过针对医院人事信息特点,结合最新信息整合技术进行改进。只有加强内部人员的具体信息管理知识水平,促进管理内容的创新改进,优化具体工作实施的设备技术要求,才能促进医院人事信息管理现代化。 相似文献
222.
本文介绍了信息管理与信息系统专业的特点,对该专业教师的教学方法和各个教学环节进行了较为全面的剖析,提出了各种改革方法和多种操作性较强的建议。 相似文献
223.
企业知识管理与信息管理有密切的联系,信息是知识的来源与基础,信息获取渠道与方法的优化是企业进行高效知识管理的重要条件.企业信息搜索模式可以建立在企业组织结构与信息内容上,也可以建立在信息本质特征与搜索方式上.对两种不同信息搜索模式进行综合应用才能满足企业通过知识管理建立和发展核心竞争力的需求. 相似文献
224.
今年6月.西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了一起申请人追索工资福利待遇的人事争议案件,申请人熊某以被申请人西昌市某卫生服务中心扣发其探亲假期间的劳动报酬为由,向仲裁委提起仲裁申请,要求被申请人支付其2012年因休探亲假,被扣发的劳动报酬共3500元。 相似文献
225.
为了加强全员人口信息管理与应用,建立以全员人口为核心的人口数据库,开展人口信息与家庭发展服务双向互动工作,进一步完善省、市、县、乡多级综合应用的平台,建立信息安全长效机制,江苏省宝应县安宜镇高起点规划、高标准实施"金人工程",采取有力措施扎实推进,促进人口计生信息化工程向纵深发展,确保信息网络顺利延伸到42个村(居)委会,实现省、市、县、乡、村五级信息网络全覆盖。制订实施意见。在调查摸底的基础上,制订详细可操作 相似文献
226.
在新的历史条件下,做好人事管理工作必须以科学发展观为统领,以促进人才全面发展为目的,坚持以人为本,积极稳妥地推进人事管理工作机制的创新。用科学的理念指导、谋划人事管理工作,建立民主高效的管理机制,建立科学合理的用人机制和公平公正的激励机制,加大教育和培训力度,充分挖掘人才潜能,激发人才活力,真正做到人尽其才、才尽其用,确保人事管理工作为推动社会的全面、协调发展发挥积极作用。 相似文献
227.
228.
229.
档案管理现代化就是运用现代管理模式与先进的信息管理技术,改革原有的管理模式与手工管理方法,以提高档案部门的工作效率与工作质量,更好地提供档案信息的行为或过程。 相似文献
230.
蒋勤珍 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2009,(Z2)
人事监察制度是纪检监察制度和人事管理制度的重要组成部分,人事监察工作的组织和实施首先依赖于制度的订立和完善,而制度的生命在于执行,执行的关键是制度建设本身科学化。为更好地把握人事行政监察的发展规律和洞悉其发展趋势,本文以人事监察制度科学化构建为切入点,结合人事人才工作的特点,对当前人事监察制度建设的现状和存在问题进行分析,从制度的科学化设计着手,提出只有建立科学的人事监察制度,才能保证各项人事管理决策的正确制定和顺利实施。 相似文献