乡镇人事档案管理工作问题分析及解决办法

加强人事档案管理,使人事档案得以合理高效利用,对于任何一个单位开发人才资源,加强队伍建设,促进各项工作的顺利开展都有尤为重要的作用和意义。笔者在此结合自己近年来从事人事档案管理工作的实践,谈了经验和切身的体会。     

前郭:多措并举为农民工保驾护航

正今年以来,吉林省前郭县劳动人事争议仲裁院立足社会稳定大局,进一步优化农民工劳动争议调处工作机制,依法妥善处理农民工劳动争议案件,确保全县劳动关系和谐稳定。一是热心开展法律援助。充分发挥"仲裁便民服务窗口"的职能作用,开展仲裁工作一站式服务,扎实推动仲裁惠民工作。及时为每一位前来办事的农民工朋友答疑解惑,热情地向当事人提供便捷、高效的咨询服务,准确地为咨询者做出案件风险告知。对前郭县法律援助中心决定给予法律援助农民工的案件,予以优先受理,简单案件通过庭前前置程序着力调解,一般案件直接开庭审理,并力争在立     

高校评优奖励申报管理系统的设计与实现

为方便管理高校评优奖励的申报，开发了一套省事省力、科学、安全的评优奖励业务申报管理系统，以促进高校评优奖励业务申报管理工作的制度化、规范化、科学化发展。这对于提高科研主管单位的工作效率，加强高校评优奖励业务申报管理工作具有十分重要的意义，系统的研究和实现具有极大的现实意义和广阔的研究前景。     

浅析事业单位人事绩效考核改革的必要性

人力资源竞争是现代社会的主流趋势,保证事业单位运转质量的重要手段是人力资源的有效配置.事业单位在整个社会中处于十分重要的地位,其是提供公共产品、服务、管理社会以及国家公共事务的承担者之一.因此,有效的事业单位人力资源管理不仅对单位本身产生作用,也会影响到社会的繁荣与稳定.     

国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考

新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。     

刍议我国当前建筑工程项目管理形式

作为国民经济三大产业的建筑业,它的发展好坏直接关系到国家经济。我国建筑施工企业的项目施工管理经过多年的发展,逐步形成了具有现代管理意义的工程项目施工管理模式,但还存在许多问题和不足,需要我们在实践中不断改进和创新,逐步探索出有中国特色的现代建筑工程项目施工管理模式,以适应生产力发展。本文对现代建筑工程的管理模式谈谈见解。     

提升人事档案含金量 实现人事档案再增值

人事制度改革的不断深入,人事档案管理在人资管理中的作用日益凸显,提高人事档案的含金量,使人事档案的利用和管理再增值,使新时期赋予人资管理部门的重大使命,做好人事档案管理工作的创新和突破才能为单位提供更加可靠、可信、全面的人才信息,该文主要探讨提升人事档案价值和含金量的措施。     

浅谈人事考试面临的问题及对策

人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响，所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验，以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题，探讨了解决这些问题的裳略和措施。     

中美代议制度比较及改革前景研究

中国的人大制度和美国的议会制均具有代议制的一般性特征，比如，在基本职能上，都拥有立法、重要人事任免、监督政府与司法等职权；在代表产生上，均由选举产生并有任期限制；在运行方式上，都是以会议为主要工作活动方式；在组织及其原则上，都实行少数服从多数，设置相应的议事规则，并建立了专门的内部机构。但作为当前东西方典型的代议制，中国的人大制和美国的议会制除了制度构建的共同性之外，由于各自国情的不同，分别具有自身的个性和独特的内涵，形成了较大的差异性。     

实施ERP系统的要点剖析

随着信息管理技术的不断发展,ERP系统的应用和实施已被广大企业所熟知。但若要保证信息系统的顺利上线切换,以及运营后具有良好的可依赖性和业务上的可扩展性,信息系统在实施的过程中,就需要特别关注部分业务上的要点。