谈人事考试的基地建设

公务员录用与专业技术资格考试制度的建立与发展，得到社会的广泛关注和欢迎。但还存在不少弊端。确定考试基地与监考队伍是关键一环。同时要完善管理机制，建立激励机制。实践证明，这是端正考风考纪的有效措施。     

高校人事管理干部素质刍议

当今世界 ,国与国之间的竞争说到底是人才的竞争。高校人事管理干部 ,只有不断提高自身的综合素质 ,才能胸怀全局、视野开阔、眼光敏锐 ,准确识人、选人、用人和培养人 ,才能真正适应新形势的需要 ,切实做好人事管理工作 ,为高校提供人才保证     

高校保卫部门应加强和发挥计算机信息管理的作用

当今世界已逐步进入信息时代.高校保卫部门作为学校负责行政稳定和安全保卫工作的职能部门,应加强和发挥计算机信息管理的作用,收集和整理校园的各种信息,分析其发展动态,采取相应的措施,确保学校的稳定与发展.     

培养信息管理与信息系统专业人才的构想

本文结合信息管理人才需求的社会背景 ,分析了信息管理与信息系统专业人才的定位 ,提出了培养具有时代特征的信息管理与信息系统专业人才的途径与构想     

谈新时期组织人事干部的职业道德

新时期组织人事干部必须加强职业道德建设。组织人事干部应勇于改革，锐意创新；端正党风，联系群众；实事求是，公道正派；忠于职守，甘为“人梯”；谦虚谨慎，平等待人；胸怀宽阔，团结相容；全心全意为人民服务     

从新《公务员法》论中国公务员人事争议救济途径之完善

随着中国公务员制度改革的不断深化,公务员人事争议成为亟待解决的突出问题。与其他国家的公务员相比,中国公务员在遇到人事争议时所能运用的救济途径十分有限。从《公务员暂行条例》的缺陷入手,对《公务员法》的改良措施及不足之处进行了探讨。     

黄章树

黄章树 男，1957年1月生，福建南安人，硕士。现为福州大学管理学院管理科学与工程系副主任、教授、硕士生导师，兼任中华人民共和国劳动和社会保障部国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会委员、中国管理科学研究院研究员、福建省电子商务协会常务理事、金蝶软件(中国)有限公司福州分公司企业信息化咨询顾问。     

建立现代企业统计信息管理体系的思考

随着我国市场经济的飞速发展，国有企事业单位的管理体制、经营机制和经营方式都发生了根本的变化，事业单位企业化和在企业内部建立并推行现代企业制度已成为一场全方位的变革，它对企业各方面的工作都是一个挑战。因此，建立企业的现代统计信息系统，对企业的经营和管理，同样具有重要意义。     

人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用

人-职匹配和人-组织匹配是人事选拔领域两种重要的选拔模式, 两种匹配模式不仅在选拔中给我们提供了有效的角度和思路,而且对人事管理的其他领域也有很多的启发。下面本文就把近年来这一方面的研究做一简要的总结,并对两种模式的实际应用进行探讨。     

知识管理 创新价值——教师个人知识管理

知识经济时代信息管理发展的趋势是从信息管理走向知识管理。从信息资源的开发走向知识资源的开发。在这样的大背景下，知识管理（PKM）应运而生。当下．更是炙手可热。知识作为个人竞争力的基础．知识管理成为知识工作者应该具有的观念，知识获取、评估、储存和分享、利用创造成为每个人必须关注的重要问题。处于全球化竞争环境中的教育机构．为了培养创新人才，也要实行知识管理。本期专题介绍知识管理在教育教学机构和教师专业发展中的应用思路与创新模式。