对做好高校人事统计工作的思考

人事统计工作对于高校人事管理具有十分重要的作用。本文从当前高校人事统计工作中存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,有针对性地提出了对策措施。     

《周易》的历史观简论

《周易》认为天地有高下,社会分等级,这是普遍的规律。社会的等级主要通过两体、六爻的位置来表示。《周易》按等级关系把社会分为六十四种类型,认为社会类型是没有先后顺序而不断变化的,以此告诫统治集团争取达到平衡状态。这是一种等级平衡的历史观,也可以叫人事史观,对丰富今天的思想,提高人们的才德,是有利的。     

“辞官从教”——中国高官的一条退路

子曰:”学而优则仕”。古往今来,由于书读得好或教得好而走上仕途者如过江之鲫。”博士从政”就是明显的例子。在国人的心目中,”受得十年寒窗苦,做得人上人”,当官是件很荣耀的事。而最近,以龙永图、李达昌、吴建民等省部级高官陆续淡出政坛担任教职事件为代表,“辞官从教”现象引起了媒体的广泛关注。有评价说:在目前的情况下,“辞官从教”无疑开辟了中国高级官员体面淡出政坛的“第三条道路”,预示着公务员人事制度改革的一个方向。与此相反,不以为然者对这一所谓多赢结局的合理性提出了质疑。但不管怎样,“辞官从教”都是一件值得关注的新鲜事。     

5大最佳新兴认证

新兴认证越来越受到经理人的关注,目前衡量资格认证含金量高低的办法见仁见智, 本次最热门新兴认证基于两方面判断,一方面是“新”,即当年兴起的热门认证。另一方面为市场稀缺度,以及经理人的关注率。最佳新兴认证1:精算师市场稀缺度:★★★★★含金量:★★★★★精算师是保险业的精英,是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保     

民族院校实施教育信息化的思考

本文主要讨论了在新形势下民族院校如何有效地实施教育信息化的一些基本问题,提出在实施过程中,不仅要重视网络硬件环境以及软件和学校信息资源的建设,同时也要重视学校信息管理机构的组建工作和明确其工作职责,使教育信息化工作能有效和持久地发展。     

言论

南京一家机关将一沓写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗。(见10月31日《北京青年报》)     

盟市、旗县统计局先进个人事迹

刘旺林同志自1994年调统计局担任领导工作以来,该局先后30多次受到国家、自治区和市里的表彰奖励,连续5年被评为市级事迹突出单位,先后数年居自治区统计系统第一名和获特等奖,数次被国家统计局评为全国先进集体。本人在自治区级以上报纸、电台、书刊上发表统计分析和经济理论文章60余篇,相当一部分获奖。该同志从八十年代     

论我国高校人事分配制度改革

高校人事分配制度改革是建立与社会主义市场经济体制相适应的高等教育新体制的客观需要;是贯彻党的十六大精神,促进高教事业持续、健康、快速发展的必然要求;是应对教育国际化的重大举措。高校人事分配改革必须坚持正确的指导思想,贯彻合理的原则,确立明确的目标。     

信息管理

所谓信息管理是指在整个管理过程中,人们收集、加工和输入、输出的信息的总称。信息管理的过程包括信息收集、信息传输、信息加工和信息储存。