浅析人力资源管理

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。正因如此,人力资源管理在现时代具有重要意义。本文从我国早期传统的人力资源管理行为入手,分析我国目前人力资源管理上面对的问题及其解决办法。     

按“三个代表”的要求提高人事工作的服务水平

江总书记提出的“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的指导方针和行动纲领，也是人事部门工作改革的指南。人事部门必须按照“三个代表”的要求，努力转变观念，整顿作风，增强干部的思想素质和业务素质，从而提高人事工作的服务水平，以推动人事人才工作的发展。     

市县传真

市县人事局结合实际深入学习贯彻中央政治局会议精神许昌市:人事局要求全体党员干部要在学习贯彻中央政治局会议和国家人事部通知精神中,努力做到以下三点:一是要统一思想,提高认识,认真学习好、领会好、贯彻好政治局会议和国家人事部通知精神,切实增强做好人才工作的责任心,努力提高工作积极性和主动性。二是要转变观念,牢固树立创新意识,增强紧迫感和危机感,勇于开拓,敢于进取,创新人才工作机制,积极以吸引、培养、用好人才,激发全市人才的激情和活力为目的,创造性地做好新形势下的人才工作。三是充分发挥人事部门的职能作用,加强为各级各…     

建立完善奖励基金制度 强化综合管理职能

行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审     

干部交流谨防变成单向下派

<正>干部交流作为一项制度,是干部人事工作的一项重大改革。但是,这一做法从近年执行情况来看,存在的问题颇多,一个表现就是"交流"变"下派"。应当说,干部交流是一种上下的交流、左右的交流、内外部的交流,应全方位的进行,这是对干部的一种保护和激励。然而,这几年,只有省对市、市对县的下派交     

中科院信息化管理在人力资源管理的应用

ARP系统是中国科学院资源规划系统(Academia Resource Planning)的简称,其中包括科研项目模块、科研条件模块、财务模块、人力资源模块(其中人力资源模块中集成有薪酬模块)等四个部分。ARP系统是建立在信息技术的基础上,以系统化的管理思想,为决策层提供决策运行手段的管理平台。是一个对数据资源进行有效共享与利用的系统。本文主要阐述人力资源管理系统在科研单位日常工作中的作用,及存在的问题和几点建议。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外。要创新人事人才工作,关     

浅析企业人事工作系统化管理的利与弊

在当前全球经济一体化的趋势下,企业要抢占先机、固守或拓展市场,必须构建企业人事工作的系统化管理模式。企业人事工作系统化管理的优势表现在战略性优势、系统性优势和匹配性优势方面。在看到优势的同时,也需正视企业人事工作系统化管理存在的不足。     

重大举措

教育部：“农村学校教师特岗计划”启动；北京：鼓励科研人员兼职进行研发成果转化；2007年上海市国民经济和社会发展计划主要目标；上海：谋求人事工作新发展；浙江金华：表彰第六批拔尖人才；山东龙口：首批“有突出贡献的技师”出炉。     

加快人事信息化建设 积极推进电子政务

3月24日,河南省人事厅副厅长王保存在由各处室、厅属各单位负责人参加的厅机关人事信息化建设会议上强调:要以人事厅国际互联网站的开通为契机,以推进电子政务为突破口,切实把省人事系统的信息化建设搞好。王保存同志肯定了两年来省人事厅信息化建设取得的成绩,分析了存在的一些问题,并对如何做好下一步的工作提出了具体要求。第一,要进一步提高对信息化建设重要性的认识。一是人事信息化建设是国家信息化建设的重要组成部分。国家信息化建设具有战略性、长期性和整体性的特点,涉及国民经济和社会发展的各个领域,是一个完整的体系。国家人事…