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关于新形势下企业人事人才工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
企业兴衰,关键在人。企业人事部门要通过创新人事管理体制,推进整体性人才资源开发,深化企业人事制度改革,建立有利于人才成长的用人机制,加强自身建设,建设学习型、实干型、创新型的人事干部队伍等途径,以高质量的服务、高效率的工作为企业跨越式发展提供强有力的人才支持和智力保证。 相似文献
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人事档案管理是人力资源管理的重要方面,加强人事档案管理工作有助于充分发挥档案管理的服务作用。为此,要全面提升人事档案管理人员的专业素质,实现人事档案管理工作的电子化,并不断创新人事档案管理工作的方法。 相似文献
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随着经济的发展和社会的进步,本文旨在探索高校人事工作外包的新领域,设想。外包服务已经进入到高校的部分领域,并彰显利弊。分析这些领域外包的合理性与必要性,并提出初步的 相似文献
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贯彻依法治国的方略,建设社会主义法治国家,作为人事部门就要坚持科学发展观,紧紧围绕“两个发展”,大力建设法治人事,努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变,实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变,全面提高广大人事工作者依法行政的水平,为人才战略的顺利实施创造良好的法治环境。 相似文献
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谢安衡 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2005,(2)
处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚悬、扭曲和置换。从而使人事工作取得尽可能好的实效。 相似文献
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