人事工作要与时俱进

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想的又一次与时俱进。把“三个代表”重要思想贯彻落实到人事工作中，最根本的是要把人事工作放到全省工作的大局中去思考，抓住本世纪头二十年的重要战略机遇期，坚持以     

以科学发展观为指导全面建设法治人事

贯彻依法治国的方略，建设社会主义法治国家，作为人事部门就要坚持科学发展观，紧紧围绕“两个发展”，大力建设法治人事，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全面提高广大人事工作者依法行政的水平，为人才战略的顺利实施创造良好的法治环境。     

公正·效益·和谐——论人事工作中的人际关系处理原则

处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚悬、扭曲和置换。从而使人事工作取得尽可能好的实效。     

各地动态

盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。     

秦皇岛市重金揽人才

改革开放以来,秦皇岛市人事局不断解放思想,积极推进各项人事制度改革,取得显著成果。特别是近年来,人事工作坚持在大局下行动,紧紧围绕服务经济建设,认真贯彻落实科学发展观,大力实施“人才强市”战略,本着培养与引进并重、选拔与使用结合、活力与智力同步开发的人才工作总体思路,坚持改革创新、积极探索、大胆实践，逐步建立起一支总量较为充足、门类比较齐全、专业基本配套、结构相对合理，     

安阳市人事局开展学习实践活动促进社会和谐发展

安阳市人事局在开展学习实践活动中，坚持把积极稳妥开展人事工作，促进社会和谐作为基本点和出发点。     

人事干部应具备的心态与责任

人事工作千头万绪,涉及方方面面,关系到职工切身利益,对上、对下、对同级、对外部等等,都要面面俱到。人事部门的工作宗旨是服务,目的是管理。做好人事工作要有耐心、爱心、细心还要专心,最重要的是要有健康的心态和高度的责任心。     

在统筹城乡教育事业中如何改善和加强人事工作

统筹城乡教育事业中的人事工作是一项政策性、实践性很强的工作，从国家的角度从1978年至今已经历了漫长的路程，关于我国中小学人事制度的改革，国家颁布了《中华人民共和国教师法》，明确指出了“学校和其他教育机构应逐步实行教师聘任制”，“由学校的教师签订聘任合同，明确规定了双方的权利、义务和责任”，打破了岗位职务终身制，优化了教师队伍，校长有了一定的人事调配权。中央和国务院下发了有关人事工作一系列文件，无疑对中小学人事制度的改革推进既指明了工作的方向，     

转设背景下独立学院人事工作探析

在新发展格局下,独立学院转设成为高等教育高质量发展的系统性要求.作为独立学院内的核心机构,人事部门面临着机构超负荷运作、多任务并行、人事管理创新理念不足的境遇.在系统变革的情形下,独立学院人事工作的系统性梗阻在于常规性工作和转型期任务的叠加、人员流失的系统性风险、部门间协同链条断裂.为了打通系统性梗阻,独立学院人事工作应推进以人为核心的转型,培育发展新动能,加强改革系统集成.     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是人事工作的一项基础性工作，是做好人事工作的基础和前提，搞好人事档案管理，对于全面了解干部，正确选拔使用人才具有重要意义。