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我们在生活和工作中,都离不开人事档案,它非常重要,跟我们的日常生活息息相关。一个人从小学到大学,从一个工作岗位到另一个工作岗位,不同时期,不同经历,都是由他的个人档案来记录。档案承载着我们的人生轨迹,生活经验,具有一定的社会价值。现就我们国家的人事档案管理工作中存在的问题和解决方法进行如下论述。 相似文献
72.
本文首先简单介绍了流动人员人事档案都包括哪些,流动人员人事档案管理工作的内容及作用,接下来又分析了流动人员人事档案管理的现状,最后详细分析了流动人员人事档案管理现状及对策。 相似文献
73.
高校由于其自身的特殊性,人才流动频繁,档案信息变动快,传统的干部人事档案的管理方式已不能满足高校综合发展的需要。高校干部人事档案的信息化管理有利于提高管理人员的工作效率和档案的利用率,延长纸质档案的保存年限,同时促进了档案管理人员综合素质的提高。 相似文献
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高职院校人事档案是与教职工个人关系最为密切的一种档案,特别是在高职院校迅速发展的今天,用人单位和个人在人事档案移交等方面的纠纷不断增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的管理带来了难度.所以,加强人事档案管理,对促进稳定发展,构建社会主义和谐社会有重要意义 相似文献
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77.
经济全球化、社会信息化背景下,事业单位人事档案管理工作也逐渐步入自动化、现代化阶段,充分借助信息技术的优势,提高人事档案管理的效率与质量,成为了当代人事档案管理工作者们共同研究的课题.笔者就以信息时代为视角,对当代事业单位人事档案管理工作进行几方面研究分析. 相似文献
78.
在人事档案管理工作中,信息技术的应用能够有效地提高管理水平,它不仅使管理效率大幅提升,而且提高了档案资源的利用率.本文探讨了人事档案管理信息化的重要意义,对现阶段高职院校人事档案信息化建设中存在的问题进行了分析,并以此为基础阐述了加强人事档案信息化建设的措施. 相似文献
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高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中“理性”的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用“无限接近最优”的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立“大人事档案信息”,运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。 相似文献