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机制,是指一个事物有机体的运行与工作对象工作功能发挥之间的关系及其关系方式。高校人事部门的工作机制,是指高校人事部门工作运行与工作对象人员工作功能发挥欲求之间的关系及其关系方式。它主要包括人员取给配置机制、人员使用培养机制、人员考评流动机制、人员开发储备机制。 相似文献
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在芬兰首都赫尔辛基工作期间,我注意到一个很奇怪的现象。我所在的这家企业中,人事部每招进一批员工时,经理并不担任面试官,而是乔装打扮,潜入到求职者队伍中与他们一起应聘,一起工作。一段时间过后,人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入 相似文献
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在大部分国有企业中人事部门都占有极其重要的位置,面对国有企业角色职能重叠,分工不明确人员滥竽充数等等问题,人事部门便担当者不可推卸的重任,只有人事部门内部消除了这些职能的问题,才能将解决方法应用到其余部门人事的管理上。为了能发挥出人力资源的最大用处,做到每个人都能呆在他最恰当的位置上,发挥他最大的潜能。很多国有企业都对人事部门的工作范围和工作核心做出了改变,使得企业内部更加和谐,管理人员与员工之间的关系更加密切和友好。只有做到了这样,企业未来的发展才能更加辉煌。 相似文献
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高校人事人才工作的三种意识 总被引:1,自引:0,他引:1
人事部门是学校的重要部门,人事制度是学校一项重要的制度。人事部门是人事制度制订和实施的部门,人事部门的工作如何,直接关系到学校管理和师资队伍建设.关系到学校的改革与发展。 相似文献
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我国公务员监控系统分为内、外两个系统。内部监控系统包括行政监控和人事部门的监控。外部监控系统包括政党监控、国家权力机关监控、司法机关监控、社会团体监控、人民群众监控以及社会舆论监控。两个系统共同构成了一套具有中国特色的监控保障系统,促使行政机关及其公务员能够恪尽职守、廉政勤政。 相似文献
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四川省人力资源和社会保障厅 《劳动理论与实践》2014,(9):46-46
正川人社函〔2014〕739号各市(州)人力资源和社会保障局,省级有关部门:现将《人力资源和社会保障部关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知》(人社部函〔2014〕144号)转发你们,请遵照执行。关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知人社部函〔2014〕144号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门:7月22日,《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发[2014]27号)公布取消一批准入类职业资格,为切实落实国务院决定,搞好政策衔接和平稳过渡, 相似文献
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加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。 相似文献